新時期企業女工工作存在的問題及對策

楊海燕

摘要：在企業發展中，女職工是重要的組成部分，在企業發展中發揮著重要作用。本文主要針對當前企業女工隊伍建設中存在的問題進行分析，從女工組織創建、女工干部培養、培訓力度加強及女工綜合素質提升等方面對企業女工工作中存在的問題進行解決，促使女工責任意識和信息的提升，為企業發現奠定堅實的基礎。

關鍵詞：企業；工會女工組織；合法權益；對策

在企業生存發展中，女工作為一支重要的生力軍，在新形勢下，將女職工工作的創造性與積極性如何調動好與保護好，發揮女工的作用價值是重點。在企業發展與改革過程中，對女性職工合法權益與特殊利益切實維護好；對女工整體素質如何提高，促使企業的發展與改革成效以及加強女工組織建設等，都是工會女工組織需要解決的問題。

一、女工隊伍現狀及存在問題研究

新時期女工工作也有了新的變化，為了能夠使女工工作取得更好的進展，就需要分析女工工作的現狀，然后針對性的對存在的問題進行解決。A現階段，女工作為業務發展中不可缺少的力量，在自己的工作崗位中發揮著明顯的作用，在企業發展中起到“半邊天”的作用。但是對于部分女工來說，習慣按部就班的工作，因循守舊，導致其潛能與智慧無法發揮，主要原因包含以下幾點：

（一）女工年齡因素制約

近些年來，諸多單位在用人方面，引入的大中專畢業生數量逐漸減少，而本科、碩士畢業生數量顯著增加，而這部分人群由于在學校學習的時間比較長，往往是在基層工作一段時間后進入到后勤科研等單位，在年齡上此時已經在30歲左右，這也是當前企業女工年齡偏大的主要原因。此外，因為女工在工作崗位上更加踏實，更安于現狀，所以企業內女工隊伍流動性相對較慢，這也就出現了女工年齡逐漸偏大的現象，而女工隊伍的老化，對于女工隊伍素質的提高產生阻礙作用。

（二）對改革不適應

女工在工作過程中，習慣按部就班的工作，一成不變的生活模式在受到企業改革的沖擊時，往往對其生活方式都會帶來一定的變化，面對企業改革，很多女職工也都表現出無所適從的狀態，導致其價值觀也發生了轉變，思想認識也不清晰，在是非、得失及榮辱等判斷中，出現誤區與困惑，心理上也出現畏懼情緒。

（三）缺乏工作自信心及能力

在企業中，因為男職工和女職工的分工往往是不同的，女職工從事的工作一般比較簡單、單一，且隨著年齡的增加以及家庭瑣碎事務的影響，很多女性職工也都對自身專業技能的提升及知識的更新等疏于學習，在工作或事業中遇到一些困難的時候，就會出現對自身能力懷疑的現象，工作中自信心也往往不足，沒有對自己形成正確的認識。

（四）缺乏成就感

在工作職責方面，雖然經過長期的工作經驗積累，女工能夠對自己的職責清楚認識到，但對自身肩負的使命也認識不足，還需要不斷提高自身的責任意識。實際工作中，女工的心態也非常微妙，不求有功，但求無過，小富即安，只是滿足對對自身本職工作的完善，而對高效益、高質量的工作狀態缺乏追求，導致其奉獻與責任意識也相對缺乏。

（五）女工組織活動缺乏新意

在企業中，女工組織內的女工干部很多時候都是兼職，在女工工作中往往是針對多部門開展重復性的社會活動，導致其工作中精力與時間都受到影響，開展活動的內容貧乏、單一，并且在內容設置上也存在一些問題，缺乏具有創意性的活動，女工在面對這些形式化的活動時，往往也缺乏參與興趣。

二、新時期加強企業女工工作的對策

（一）通過有效的學習培訓提高女工綜合素質

在現代科技發展的背景下，不管是女工還是男工，都需要不斷提高自身的綜合素養，尤其是女工，更應該提升自身的職業技能和業務素質，以適應新形勢帶來的沖擊與需求，所以要加強對女工的培訓與深造。首先，對女工進行鼓勵，讓其在崗位中不斷自我學習，同時可參加各種教育培訓，使自己的知識水平和職業技能、理論水平、業務能力等都得到提升；其次，可聘請學者或專家，為女工授課，采取走出去、請進來的方法，盡可能多的讓女工進行知識培訓與學習；第三，強化女工思想政治修養教育，培養其在工作中具備良好的心態，加強自身職業道德修養，使其具備良好的情緒控制能力與自我調整能力，樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀。

（二）提高女工責任意識與自信心

首先，從政治上對女工給予關心。營造良好的工作氛圍，使女工的政治敏感性得到加強，注重思想教育，在職稱評聘、提干等方面，應該一視同仁，避免出現性別歧視情況。其次，在工作上給予支持與重視。平等地對女工進行工作安排，在項目組內安排女技術骨干，讓其承擔相應的責任與任務，通過項目取得的成效能夠對女工的責任意識與自信心有效提升，對工作中表現優秀的女工，女工組織應該給予充分肯定，并且督促企業要給予公平晉升的機會，通過嚴格的競爭上崗考核機制，將表現突出的女工給予提拔。在培訓工作大力開展的同時，對女工在專業知識技能學習方面也要給予充分支持，給予更多技能培訓的機會。第三，在生活上給予幫助和關心。采取有效的措施對女職工進行關心，幫助其樹立工作與生活的信心和勇氣。女工組織要對本單位女工通過多種途徑了解其思想狀況，對其工作生活中的難事、煩事等進行了解，多與其進行談心、溝通等，在力所能及的情況下，給予女工更多的幫助，充分發揮女工組織的作用，解決女工的后顧之憂。

（三）做好女工組織創建及女工干部的培養

由于基層女工組織中，多以其它崗位人員兼職為主，受自身崗位工作的影響，在女工工作中也難以投入更多的時間和精力，導致女工工作力度受到影響。為促使女工組織工作的有效開展，在基層黨組織的支持下，基層女工工作中，對工作人員要積極選拔，培養專職女工工作人員，如果沒有條件的企業則可選擇責任心強、熱愛女工工作且樂于奉獻的人員兼職，提高女工工作組織的凝聚力與向心力。同時，對女工工作相關制度也要建立健全，保證女工工作的順利開展。

（四）開展豐富多彩的業余文化生活

女工組織在開展業余文化活動時，要注重與女性的特點結合在一起，所開展的活動要讓女工感興趣，樂于參與。如在企業文化建設中，充分發揮女性愛跳、愛唱的特點，舉辦健美舞蹈、健身操及歌詠比賽等，讓女工在娛樂中提高自身精神氣質；讓其能夠在自己的興趣愛好方面發揮天性，提升其自立、自強的勇氣與信心。平時工作過程中，對廣大女工進行激勵，讓其積極參與到發明創造、技術革新及崗位練兵等活動中，并且對女工所提出的意見和建議要虛心傾聽，對女工的表現給予關注，大力表彰獎勵業績突出的女工。

三、結語

在新形勢下，對企業女工工作進行加強，就需要先深入到企業女工組織中進行調研，對女工工作的實際情況進行了解，重點是對女工的要求及夙愿進行掌握，這樣才能在女工工作中獲得主動權。對企業內部各方關系進行協調，使多部門都能對女工工作給予支持，促使女工工作效率的提升。女工工作是一個長期學習的過程，要對工作內容、方法不斷創新，使女工能夠實現自我價值，獲得社會、企業及家庭的認可。

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