淺談電力企業職工培訓創新思路

林漢武

摘要：伴隨電力市場管理的規范化，諸多電力企業面臨更多的競爭與挑戰，職工的培訓、知識的不斷更新顯得極其重要。做好職工的培訓工作、做到與時俱進、發揮好增強企業實力以及推動企業發展的突出作用，對于電力企業的良好發展是非常必要的。就當前的形式而言：筆者對于電力企業的相關職業培訓工作進行闡述與探討。

關鍵詞：電力企業；員工培訓；創新思路

隨著時代的進步與飛速發展，經濟全球化的腳步不斷加快。現代電力企業將面臨巨大的壓力以及殘酷的市場競爭，因此，注重培訓和知識的不斷更新引起廣泛的討論。電力企業作為我國國民經濟的基礎型產業以及國民經濟發展的領頭產業，特別是近年來電力企業迅猛的崛起，隨之而來的要求是高素質、技術好的一大批職工隊伍與之相匹配。結合我公司的一些實踐經驗，就如何做好電力企業職工培訓給出一些見解。

一、電力企業新形勢下職工的思想現狀分析

隨著電力市場管理的市場化，職工的思想產生了巨大的變化。職工思想的掌握對電力企業的發展、改革、創新具有重大意義。據調查研究表明：在電力走向市場化的今天，員工的觀念已經產生了某些變化，員工的思維較為活躍，具有主流意識。從而也有意識的提升自身的職業素質，開始主動適應公司需求。但是在此過程中也存在著不容小覷的問題，電力企業需對此問題重視并實施正確的引導，為電力企業的發展奠定基礎。

（一）就當前嚴峻的社會形勢，職工的危機感、自信心以及責任意識與日俱增

在社會主義市場經濟體制建立的需求下，目前形成了全面開放的電力市場，這是提升企業效益的良好機遇。在這種情形下：97.6%的員工意識到電力市場管理、安全生產還是很有必要的。職工也有信心為電力市場施展自己的才華，在某些公司實行新的體制后：企業的面貌煥然一新，實行競爭上崗、雙向選擇等用工制度效果顯著。職工從競爭中找到自己合適的位置，在新體制下有了危機意識與憂患意識，對工作的態度更加積極。

（二）在新的形勢下員工的思想政治仍舊需要提高

公司的改革給員工的思想政治工作帶來巨大的挑戰。企業在探索新的工作思路和方法的同時，也需不斷地完善與參考好的工作經驗與思路。員工們認為：新形勢下的思想政治工作是必不可少的，提升自身素質、強化競爭意識才能立于企業大改革下的不敗之地。但是，有的員工僅僅停留在口頭上，并未落實到自己的身上，將閑余時間大量花費在看劇、看雜志、逛街、文體娛樂上，這就不能更好的完善自己。需要更強的毅力。

二、觀念的轉變與時俱進

為了能夠更好地適應目前電力企業的改革發展與要求，企業的上級領導要進一步解放思想、轉變以往的舊有觀念。樹立與當前形勢相匹配的競爭、節儉、憂患意識等思想。領導們要起好振奮人心的帶頭作用，對于企業所面臨的機遇與挑戰有個正確的認識，增強憂患意識與緊迫感以及責任意識，為企業的發展打好思想基礎。正確引導職工樹立與企業共存亡的觀念，為電力企業的發展提供良好的思想保證。

（一）做好創新工作，電力企業的創新包括領域創新、載體、手段的創新

充分認識到電力市場執行后：只有廣泛參與到生產、管理、經營當中去才能使得思想政治工作發揮好它的作用。將企業這個“主場”的重心轉移到個人身上。思想工作要收到顯著的效果就必須拓寬思想政治工作的研究領域，并且發展企業文化與企業活動。與此同時，我們不但要繼承與發揚好傳統的思想政治工作的手段與方法，而且還應在創新領域有所建樹，在信息時代要運用科技產品。例如：對于網絡的恰當運用能夠使得思想教育的途徑多樣化。

（二）完善電力企業的各種機制

為了更好地把握員工的思想變化，企業可以展開員工的思想動態調查。可以將機制的建設作為突破口，在改革大浪潮中求得發展，在管理中收取效益。可通過舉辦一些培訓班活動增強員工對專業知識的掌握以及技術技能的應用，從而達到提升企業隊伍的建設。大量事實表明，隨著企業的深化改革以及創新工作的全面推進，企業的各個部門發生了重大的內涵改變，對于各領域的頂級尖人才需求迫切。同時企業內部不適合隊伍發展要求的人也大有人在。所以，培訓工作的策劃與開展顯得尤為迫切，堅持思想政治工作與專業知識技能并重雙管齊下，加快企業轉型的腳步。只有建立完善的企業機制才能夠在競爭中有一席之地。

三、總結語

二十一世紀是信息與知識并存的時代，針對社會當前的形勢，員工培訓是企業提高效益的重要手段之一，也是開發人力資源、影響行業經濟效益的“看不見的手”，是在知識時代中先發制人的法寶。因此，結合實際情況，對員工有針對性的做好培訓工作。員工的培訓既能防止領導人思想僵化，也可以保證員工的素質，增強全企業上下的業務能力，充分挖掘員工的潛力，為企業的發展注入新的活力，從而提高企業的效率。不僅如此，培訓是企業形成積極文化的重要手段，對于吸引人才、留住人才推動電力企業的發展具有非凡的意義，也對電力企業日后發展有重要意義。

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