論如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

楊冀

【摘要】企業政工工作與企業管理工作的共同發展是企業運行的重點，以現階段企業的發展情況為基礎，結合近年來企業政工工作在企業管理工作中展現出的重要性，明確兩者結合發展的方向和內容，以此為提升企業工作效率和質量奠定基礎。

【關鍵詞】企業；政工工作；企業管理；共同發展

現階段，我國社會經濟發展速度在持續上升，企業發展和市場經濟水平在不斷優化。企業管理工作一定要滿足市場經濟發展速度的需求，此時就需要企業關注自身的政工工作，且將其與企業管理工作整合到一起。也就是說，企業一定要經常對工作者進行思想培訓工作，多了解工作者的心理狀態，多關注工作者的工作問題，及時整改錯誤的思想理念和心態等，確保工作者的思想政治水平得到提升。

1.企業政工工作在企業管理中的重要性

企業管理最為重要的內容便是做好政工工作，企業管理工作中不但要有法律法規的硬性內容，也要有思想培訓中的“軟化”管理，加大對工作者人生觀、世界觀以及社會觀等方面的培育。在新社會背景下，優化企業的政工工作，有助于企業構成相同的指導思想，促使企業工作者上下齊心，構建共同發展的觀念，一起為企業的創新發展提供力量，這才是提升企業經濟效益和社會效益的重要工作。

時代在發展，以往的政工管理系統對企業的發展發展存在一定的約束，只有對其實施整改和創新，構建滿足企業發展所需的政工管理系統，才能為企業的持續發展、平穩進步提供保障。由此，企業黨組織一定要了解政工工作對企業管理的影響，從制度設計上引導政工工作有效實施[1]。

2.現階段我國企業政工工作中的問題

2.1政工工作者的整體思想素質偏低

人力資源是企業發展的重要內容，因為企業活動的主體就是人。現階段，勞動密集型企業在我國企業發展中占據重要的比例，這類企業工作者數量非常多，文化水平較低，企業在發展過程中存在約束。為了保障企業可以持續發展，構建一個高素質、高能的政工工作團隊對企業而言至關重要。但在目前的發展中，我國企業中的政工工作者數量過少，且工作者的綜合素養過低，在理論知識、專業技能等方面都需要優化。

2.2管理者缺少關注政工工作

目前，在我國很多企業發展中有這種問題，除了工作者綜合素養過低外，企業管理者也無法認識政工工作在企業管理工作中的重要性。而在管理工作中，管理者缺少關注通過思想政治提升工作者的工作熱情和興趣，更沒有認識到相同思想發展理念對企業生產管理工作產生的影響，這樣導致企業難以為持續發展奠定基礎。

2.3政工工作缺少創新精神

隨著社會經濟的不斷發展，科技技術的不斷創新，企業管理系統和形式也在隨之改變，但是大部分企業的政工工作卻還在引用傳統意義上的工作經驗和工作形式，缺少創新精神。隨著企業管理制度的不斷優化，這種傳統意義上的政工工作情況越來越不符合企業發展的要求。致使企業在生產經營活動中涌現出各項問題，企業文化觀念過于老套，管理工作效率也得不到優化[2]。

2.4法律規定不太全面

企業在發展中，各項工作都需要政工工作的支持，但在企業管理中，這項工作總是會被人忽略，導致政工工作過于形式化，難以得到全面落實，同時會影響部門工作的團結性，致使內部工作缺少凝聚力，最終無法實現企業預期設定的工作目標。

3.推動企業政工工作和企業管理工作的發展方案

3.1提升政工工作者的專業素養

企業在持續發展的過程中。領導者一定要提出長遠的發展目標，要展現出思考全局的發展理念。政工工作者作為企業中專職從事黨的工作者和思想政治工作的人，只有先優化自身的專業素養，企業其他工作者才能認識到這些內容的重要性，從而理解和領悟工作總專業素養的內容。由此可知，企業管理工作一定要關注對政工工作者的思想教育工作，引導工作者設計相關內容的培訓活動，也可以引用講座、研討會等形式向工作者講解國際化的管理理念，促使工作者明確思想理念對企業發展構成的影響，以此在未來發展中不斷提升自身的專業素養。

3.2構建全面的企業管理規章制度

要想引導企業政工工作和管理工作一起發展，就需要構建一個全面的規章制度系統，以此為政工工作者管理工作的發展提供保障。總體而言，就需要企業管理人員展現出自身的權利和責任，正確應用政工工作的指導作用，確保各項管理工作可以得到思想理念的引導，政工工作者也要落實自身的職責和權利，優化發展中的思想政治宣傳工作，通過兩者的整合發展，為企業持續發展奠定基礎。

3.3創造優質的企業文化環境

優質的企業文化有助于提升企業品牌形象，加強企業的核心競爭水平。企業文化中不但包含了精神文化和組織文化，而且具備制度文化和物質文化。由此，在企業發展中，構建具備企業特色的文化產品，發展企業文化，確保企業擁有優質的文化工作環境，有助于企業各個部門間的工作人員構建合作的工作理念，以此提升企業發展的凝聚力，為引導政工工作和管理工作提供依據[3]。

3.4革新企業政工工作內容

社會在發展，企業的思想政治工作也需要緊跟時代發展的腳步，在時代進步中應用新理念和新技術不斷創新，確保以往的管理理念向著現代化的管理理念整改。同時，企業工作者需要構建全新的人生觀、價值觀以及世界觀，多學習新時代提出的工作理念和工作技術，構建具備企業發展特色的管理系統。除此之外，還要不斷提升干部工作者的思想觀念，優化現代化管理人才培訓系統，引導政治工作和管理工作一起進行。

結束語

總而言之，在企業發展中，只有讓企業政工工作和企業管理工作整合起來，才能全面提升企業管理工作的效率和質量，為企業的有序發展提供保障，且在基礎上加減法政工工作者的工作熱情。企業的發展需要各個部門的團結合作和彼此支持，企業的政工工作有助于各個部門友好合作，整合企業的凝集力，為達到企業政工工作和企業管理一起發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]王瑛. 如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 低碳世界，2016，（21）：229-230.

[2]陳筱妤. 如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 中國高新技術企業，2014，（01）：156-157.

[3]甘貴生. 如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J]. 經營管理者，2011，（13）：116.