中外合資企業人事檔案管理模式探析

趙麗娜

（遼寧大學歷史學院 沈陽 110136）

中外合資企業人事檔案管理模式探析

趙麗娜

（遼寧大學歷史學院 沈陽 110136）

中外合資企業因同時存在中方、外方兩種經濟成分，不同的經營理念、管理模式，使得人事檔案管理也較為特殊。對中外合資企業人事檔案管理模式的研究，首先從中外合資企業人事檔案管理的特點出發，然后分析了現階段自我管理及委托管理兩種模式的優勢與劣勢，并對新的管理模式進行了初步探索，希望對中外合資企業的人事檔案管理工作有一定的借鑒意義。

中外合資企業 人事檔案 管理模式 創新探索

中外合資企業是國際經濟合作的一種重要形式，也是我國多種所有制經濟形式的重要組成部分之一，隨著我國對外開放的不斷發展以及經濟科技水平的不斷進步，中外合資企業得到了長足的發展。新的經濟形勢下，如何科學、有效、系統地管理企業的人事檔案，是我們面臨的一個重要課題。

對于國內的研究現狀，筆者查閱統計結果如下。

1.在中國知網（CNKI）下的“中國學術期刊網絡出版總庫”“中國博士學位論文數據庫”以及“中國優秀碩士學位論文數據庫”，采用篇名關鍵詞檢索的方式，檢索分類及結果為：

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（1）通過前三項的對比，可以看出，目前我國幾乎沒有專門針對“中外合資企業人事檔案管理模式”的研究，主要論述對象為中外合資企業檔案整體的管理工作。

對于檢索到的23篇文章，討論焦點則集中在怎樣加強和完善中外合資企業檔案管理工作上，其次是中外合資企業檔案特征。……