中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽引入外籍球員的理性思考

劉 偉，王振濤

（山東農(nóng)業(yè)大學(xué)體育與藝術(shù)學(xué)院，山東 泰安 271018）

熱點(diǎn)話題

中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽引入外籍球員的理性思考

劉 偉，王振濤

（山東農(nóng)業(yè)大學(xué)體育與藝術(shù)學(xué)院，山東 泰安 271018）

歷經(jīng)20余年的發(fā)展與探索，中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽職業(yè)（以下簡稱CBA聯(lián)賽）化改革取得了顯著成效。本文以CBA聯(lián)賽發(fā)展歷程中引進(jìn)的外援為研究對象，采用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法和邏輯歸納法等研究方法，論述了CBA引援方式的發(fā)展變化和外援使用政策的變遷，以2013/14賽季CBA常規(guī)賽技術(shù)統(tǒng)計(jì)為例，分析了CBA賽場外援主導(dǎo)聯(lián)賽、外援為核心，而國內(nèi)球員“打醬油”的不正常現(xiàn)象，并提出意見和建議。

中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽；外籍球員；影響

如火如荼的CBA聯(lián)賽2016—2017賽季總決賽已經(jīng)結(jié)束，當(dāng)我們習(xí)慣性的將每一場比賽的勝負(fù)寄托于球隊(duì)的某一名或某幾名外籍球員身上時(shí)，用外籍球員橫行或外籍球員當(dāng)?shù)纴硇稳軨BA聯(lián)賽，好像一點(diǎn)也不為過。我國籃球職業(yè)聯(lián)賽從1995年開始職業(yè)化改革，截至今年，CBA聯(lián)賽已經(jīng)進(jìn)行了22個賽季，是中國體育職業(yè)化的領(lǐng)跑者。經(jīng)過20余年的探索與發(fā)展，其職業(yè)化改革取得了顯著成效，聯(lián)賽的整體水平和觀賞性得到提高，特別是活躍在CBA賽場上的外籍球員，儼然成了一道靚麗的風(fēng)景線。然而，與此形成鮮明對比的是，我們的國家隊(duì)在籃球大賽中的成績卻持續(xù)下滑。因此，本文通過分析CBA引援方式的發(fā)展變化和外籍球員使用政策的變遷，并選取2013/14賽季CBA常規(guī)賽技術(shù)統(tǒng)計(jì)為例，以求促進(jìn)聯(lián)賽引入外籍球員的積極因素，抑制消極因素的影響，并進(jìn)一步完善聯(lián)賽引援管理，促進(jìn)籃球運(yùn)動的健康快速發(fā)展。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以CBA聯(lián)賽發(fā)展進(jìn)程中引入的外籍球員為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法 查閱近幾年來國內(nèi)核心期刊、專著中有關(guān)CBA聯(lián)賽外籍球員的相關(guān)文獻(xiàn)資料40余篇，經(jīng)過歸納整理，作為本課題的觀點(diǎn)依托和思路借鑒內(nèi)容。

1.2.2 專家訪談法 采用訪談的方式，先后向部分CBA教練員、裁判員、俱樂部有關(guān)人員就與本研究有關(guān)的問題請教咨詢，拓寬了研究思路。

1.2.3 邏輯歸納法 對研究結(jié)果進(jìn)行邏輯歸納，提出相應(yīng)的結(jié)論和建議。

2 結(jié)果與分析

2.1 CBA外籍球員的現(xiàn)狀分析

2.1.1 CBA引入外籍球員的歷程 縱觀已經(jīng)進(jìn)行了22個年頭的CBA聯(lián)賽，引援的歷程大致可分為3個階段：第1階段（95/96賽季到03/04賽季），這一階段各俱樂部各自為戰(zhàn)，依據(jù)自己掌握的信息資源和需要自行選擇適合球隊(duì)的外籍球員；第2階段（04/05賽季到07/08賽季），由籃協(xié)集體選聘外籍球員；第3階段（08/09賽季至今），2008年CBA在外籍球員制度上做了重大變革，改變了以往統(tǒng)一選秀制度，允許各隊(duì)自由挑選外籍球員。

2.1.2 CBA聯(lián)賽外籍球員使用政策的變遷

通過查閱相關(guān)資料，將CBA聯(lián)賽外籍球員使用政策的演變發(fā)展匯總?cè)绫?。

2.1.3 CBA 與世界高水平籃球聯(lián)賽外籍球員引進(jìn)狀況比較 見表2。

表1 我國1995以來 CBA 聯(lián)賽外籍球員使用政策變遷

2.1.4 CBA外籍球員技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析得分、籃板球、助攻和搶斷4項(xiàng)指標(biāo)是衡量一名球員技術(shù)能力的常用指標(biāo)。通過表3可以看出，排在技術(shù)統(tǒng)計(jì)前10位的球員中，竟鮮有我們熟悉的自己球員的名字，特別是場均得分項(xiàng)前10名中居然沒有國內(nèi)球員。

2.2 引入外籍球員對CBA聯(lián)賽的影響

2.2.1 積極的影響 （1）提升了聯(lián)賽的知名度和影響力。CBA聯(lián)賽創(chuàng)辦20余年來，特別是最近這幾年的快速、良性發(fā)展，如今的CBA聯(lián)賽已經(jīng)成為國內(nèi)體育賽事談?wù)摰慕裹c(diǎn)賽事之一，并且在國際上也開始有了一定的影響。根據(jù)央視索福瑞公布的數(shù)據(jù)，1.62億人的國內(nèi)觀眾通過電視收看了13/14賽季北京金隅和新疆廣匯的6場總決賽，單是在新疆收視人數(shù)就高達(dá)5 400萬人。13/14賽季CBA的贊助商達(dá)到了25家，創(chuàng)歷史新高，越來越多的國外知名甚至頂級品牌向CBA拋來了橄欖枝。在這期間，通過引進(jìn)高水平的外籍球員，無形中起到了推波助瀾的作用。（2）帶來了國外先進(jìn)的籃球理念。由于受傳統(tǒng)籃球觀念的影響，我國的籃球整體水平明顯落后于美洲和歐洲。目前，CBA 聯(lián)賽的外籍球員主要來自于美國和歐洲。美國球員個人能力強(qiáng)，突出個體進(jìn)攻和防守能力，歐洲以粗獷、兇悍、整體作戰(zhàn)為主體，強(qiáng)調(diào)集體配合，注重內(nèi)外結(jié)合，掌握比賽攻防節(jié)奏，體現(xiàn)了高、狠、準(zhǔn)，富于力量性，更講究整體實(shí)力。這些外籍球員的到來給我們的聯(lián)賽帶來了先進(jìn)的籃球理念，他們豐富的高水平比賽的經(jīng)驗(yàn)讓我們的教練員和運(yùn)動員受益匪淺。（3）帶動國內(nèi)球員技戰(zhàn)術(shù)水平的提高。外籍球員大多都有過高水平比賽的經(jīng)歷，特別是最近幾年，CBA聯(lián)賽引入的外籍球員水平越來越高。這些以往只能在電視上看到的身影，如今已經(jīng)來到了我們的身邊。他們個人高超的競技能力，豐富的比賽經(jīng)驗(yàn)，無論是在技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)，還是在平日的訓(xùn)練方面，都大大超出國內(nèi)的球員，與我們的球員同臺競賽，一同訓(xùn)練，充分調(diào)動了本土球員在訓(xùn)練和比賽中的積極性，使本土球員發(fā)揮最大潛力，提高競爭水平。

表2 CBA與世界高水平籃球聯(lián)賽外籍球員引進(jìn)狀況比較

表3 2013—2014賽季CBA常規(guī)賽部分技術(shù)統(tǒng)計(jì)排名

2.2.2 消極的影響 （1）影響我國后備人才的培養(yǎng)。 通過引入高水平的外籍球員來提升球隊(duì)的實(shí)力，進(jìn)而在聯(lián)賽中取得好成績，這是各俱樂部引進(jìn)外籍球員的根本目的，也是短時(shí)間內(nèi)提升球隊(duì)成績的一條捷徑。但對俱樂部的長期發(fā)展，特別是對我國籃球整體競技水平的提升，并不是一種有效的辦法。教練員關(guān)鍵時(shí)候還是傾向于外籍球員，外籍球員成了比賽的主宰，致使許多國內(nèi)球員失去了更多的鍛煉機(jī)會和上場機(jī)會，特別是在一定程度上耗費(fèi)了國內(nèi)青年球員運(yùn)動生涯的黃金時(shí)間，對球隊(duì)和我國籃球事業(yè)來說，都是巨大的損失，影響了我國籃球運(yùn)動的長期健康發(fā)展。

（2）俱樂部經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重。隨著引進(jìn)的外籍球員的競技水平不斷提高，加之各俱樂部在引進(jìn)球員中的內(nèi)部競爭，致使外籍球員的工資不斷提高。但實(shí)際情況卻不盡如人意，由于球員的文化背景、技術(shù)特點(diǎn)、職業(yè)道德及其他方面的原因，俱樂部的投入與外籍球員的表現(xiàn)不成正比，甚至出現(xiàn)不少外籍球員在簽約后單方面毀約，給俱樂部造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也影響了俱樂部的成績。目前，不少俱樂部的收入主要來源于廣告開發(fā)和門票銷售，由于在引進(jìn)外籍球員上投入過大，俱樂部幾乎入不敷出，難以正常維持。（3）引發(fā)球場暴力事件。近年來，CBA賽場暴力事件不斷發(fā)生，并且呈現(xiàn)上升趨勢。究其原因，與聯(lián)賽的對抗激烈程度不斷上升，球員間身體對抗頻繁有直接關(guān)系，但部分暴力事件的發(fā)生與球場上的外籍球員有很大的關(guān)系。①因中外文化、語言和生活習(xí)慣等方面的差異，外籍球員缺乏與隊(duì)友的交流和溝通，容易產(chǎn)生孤獨(dú)和寂寞的感覺，與本土球員相處不融洽；②由于所在球隊(duì)整體實(shí)力較差，隊(duì)友之間相互不信任，因球隊(duì)成績較差而產(chǎn)生強(qiáng)烈的挫折感，不愿意繼續(xù)為球隊(duì)效力。

3 CBA外籍球員使用與管理對策

3.1 改革不限薪政策，完善外籍球員引進(jìn)規(guī)則并監(jiān)管到位

借鑒美國NBA的成功經(jīng)驗(yàn)，限薪是聯(lián)賽正規(guī)化的一個勢在必行的出發(fā)點(diǎn)。中國籃協(xié)剛開始不限制外籍球員薪金的初衷是為了讓各俱樂部引進(jìn)高水平外籍球員，提高聯(lián)賽的精彩程度和觀眾上座率。但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，該政策對外籍球員的管理是弊大于利。部分俱樂部之間的不正常競爭、外籍球員待遇差異產(chǎn)生的心理落差，很容易出現(xiàn)問題外籍球員。因此，中國籃協(xié)必須要限制外籍球員的薪金上限，該上限可在原有基礎(chǔ)上逐年適當(dāng)提高。

3.2 把握外籍球員的引進(jìn)環(huán)節(jié)，提高俱樂部引進(jìn)外籍球員的考察能力

俱樂部在引進(jìn)外籍球員時(shí)，必須從源頭抓起。高水平的職業(yè)素養(yǎng)不等同于高水平的個人修養(yǎng)。在選擇外籍球員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從球隊(duì)的實(shí)際出發(fā)，著眼于球隊(duì)的長遠(yuǎn)利益。中國籃協(xié)應(yīng)當(dāng)建立起配套的球員信息數(shù)據(jù)庫，信息數(shù)據(jù)庫中要包含全部的CBA球員的完備數(shù)據(jù)，還要積極與其他國家高水平外籍球員的輸出地建立起球員信息共享，這樣可以使俱樂部在挑選外籍球員時(shí)信息更加準(zhǔn)確。

3.3 加強(qiáng)俱樂部對外籍球員的管理，增強(qiáng)外籍球員對球隊(duì)的歸屬感

作為俱樂部的管理者，要善于激發(fā)外籍球員的比賽熱情，充分調(diào)動外籍球員的主觀能動性，并對其思想、愛好、情緒等方面積極引導(dǎo)，合理滿足，以達(dá)到增加球隊(duì)整體實(shí)力的目的。俱樂部一旦與外籍球員簽訂了合同，就要把握用人不疑的原則，堅(jiān)決杜絕急功近利的短期行為。另外，對外籍球員要與全體球員一視同仁，不能給予外籍球員特殊權(quán)利。

3.4 完善CBA聯(lián)賽制度，提高聯(lián)賽水平，減少對外籍球員的依賴

從目前CBA賽場對外籍球員的使用來看，絕大多數(shù)教練員都會把外籍球員的上場時(shí)間用滿用足。外籍球員影響本土球員的出場機(jī)會，完全可以通過聯(lián)賽改革賽制來解決。而為了提高聯(lián)賽本身水平，更好的鍛煉本土球員，特別是年輕球員，增加聯(lián)賽的場次、延長聯(lián)賽時(shí)間無疑是更好的辦法。除此之外，還可以對賽程做出調(diào)整，增加比賽場次，增加比賽資源的有效利用。

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1674-151X（2017）15-003-03

10.3969/j.issn.1674-151x.2017.15.002

投稿日期：2017-04-25

劉偉（1977—），副教授，碩士。研究方向：體育教學(xué)與訓(xùn)練。