群眾文體工作的創新探析

劉阿彤

摘要：隨著我國經濟的迅速發展，當前煤炭企業的進步與改革也取得了一定收效，尤其是對于群眾文體工作的創新改革，促進了煤炭企業群眾文體工作的發展。群眾文體工作的創新，能夠大力促進社會主義經濟建設，促進現階段煤炭企業的改革發展，順應時代發展，最終實現煤炭企業群眾文體工作的繁榮發展。因此，本文著重探討如何對煤炭企業群眾文體工作進行有效創新。

關鍵詞：群眾文體工作；創新；發展

前言

群體文化是人類精神世界的產物，其目的在于滿足人們的心理需求，面對單一的工作環境，職工難免會對工作產生疲乏感。因此，群眾文體工作的開展對于煤炭企業的發展是十分重要的，通過有益的群眾文體活動，勞逸結合，能夠使職工更好的投入到工作中，緩解職工對工作的疲勞感，促進煤炭企業的精神文明建設，對于開展煤炭工作起到重要作用。

一、群眾文體工作的積極內涵

群眾文體是一種帶有力量的意識形態，它能夠充實人們的生活，豐富人們的精神世界。群眾文體工作的有效開展，有利于促進煤炭企業職工工作與思想的雙重進步，促使二者能夠相輔相成共同發展。同時，隨著網絡時代的到來，也為群眾文體工作的開展，注入了新鮮的活力，提供了新的發展方向。促使煤炭企業職工能夠解放思想，不斷適應時代的發展，增強創新意識，豐富內心世界，使其能夠以飽滿的精神狀態投入到煤炭企業工作中[1]。

由于當前社會的快速發展，群眾文體呈現出了一個空前的態勢，極具廣泛性與開放性，也有助于社會主義精神文明建設，引導煤炭企業職工擁有正確的人生觀、價值觀、增強煤炭企業職工的精神世界的建設，促進煤炭企業職工的全面發展，并利用信息技術，活躍并豐富煤炭企業職工的群眾文體工作的方式，如企業可以開展春節聯歡晚會或者開展征文征集活動，使煤炭企業職工在實踐中增強其自身的文化素質，不斷提升當前煤炭職工對于群眾文體活動的認識，并促使其能夠積極投身其中，有效利用群眾文體活動的優勢性，促使自身工作能力以及文化能力的提升。

二、群眾文體工作創新的有效策略

我國對于群眾文體工作的開展也給予了極大關注，但由于基礎相對薄弱，群眾文體活動還沒有得到廣泛開展，導致其發展不夠迅速。因此，對于我國的群眾文體工作的開展，還需要進一步的創新，以創新能力推動群眾文體工作的進步，并制定有效策略，以達到促進群眾文體工作開展的目的[2]。

（一）建立有效創新機制

對于煤炭企業的群眾文體工作開展而言，必須建立有效的創新機制，來促進群眾文體工作的實施。企業應積極開展創新活動，可以在原有文體活動的基礎上進行創新，取其精華去其糟粕，在不斷實踐中找尋到適合煤炭企業群眾文體工作開展的最優途徑，并建立有效的創新機制，充分促進群眾文體工作的創新性，使煤炭企業職工不至于對群眾文體工作產生觀賞疲勞，以不斷的創新提升職工對于群眾文體工作的積極性，激發其熱情，使其在進行工作之余，可以找尋到樂趣，充分豐富其內心世界，為工作提供動力，促進煤炭企業的整體進步。

煤炭企業在進行群眾文體工作創新時，應立足于實際，根據煤炭企業職工的實際情況，來進行有效機制的設立，應運用辯證的態度，在煤炭企業群眾文體活動中利用創新的精神，不斷促進群眾文體工作的實施，以創新推動群眾文體工作的進步，以發展的眼光看問題，要充分認識到創新對于群眾文體工作開展的重要性，使煤炭企業職工能夠保持活力，以精神世界的充盈來促進現實世界的工作，使兩者都能發揮其有效價值，這對于社會主義精神文明建設也起到了積極的促進作用[3]。

（二）以人民為主體，發揮人才優勢

在煤炭企業發展過程中，應當充分注重職工的主體地位，實現社會主義精神文明建設。通過群眾文體工作的開展，充分發揮人才優勢。企業可以在制定創新對策時，站在職工的立場中想問題，可以對職工進行問卷調查，廣泛吸取廣大職工的意見，深入落實到實處，進行信息采集，從而優中選優，制定出一套適應煤炭企業發展方案，充分體現以人為本的理念。

此外，煤炭企業應建立完善的職工群眾文體工作場所，充分保障群眾文體工作的可實施性，突出改革，為職工構建良好的群眾文體工作環境，從而滿足煤炭企業職工的精神文化需求。當前煤炭企業職工中的年輕群體比例不斷攀升，因此在群眾文體活動中必須充分考慮其創新性，迎合煤炭職工的喜好，開展各類活動，使人才的優勢能夠得以體現，并在未來的發展中，充分利用人才的優勢，促進企業的進步，企業只有充分重視人才，才能實現其長遠的進步，使其在激烈的競爭環境中取得戰略地位，并實現飛速發展。

（三）進行資源整合，走持續創新路線

群眾文體工作不僅能夠傳播文化，還能夠有效豐富企業職工的精神世界，提升煤炭企業對外的形象，激發煤炭職工的工作熱情，深入發掘其內在潛能，從而促進煤炭企業的發展。因此，在進行群眾文體創新工作中，必須進行資源整合，使其能夠創造出無限的價值，逐步完善現有的資源配置，以職工的需求進行有效的改革，從而提升煤炭企業的精神文明建設工作。走持續性創新路線，可以采取獎勵制度，鼓勵職工積極參與群眾文體工作，大力加強對于人才的培養，為群眾文體工作的改革作出貢獻，以此來充分鼓勵職工積極參與群眾文體工作，提高煤炭企業職工的積極性與主動參與性，為進一步實施創新計劃奠定基礎，并為群眾文體文化的發展注入一股新鮮的活力，使群眾文體工作能夠廣泛為煤炭職工所重視，以達到最終促進煤炭企業發展與進步的目的。

總結：

總而言之，群眾文體工作的順利開展離不開創新，創新可以為群眾文體活動的發展提供源源不斷的動力，群眾文體工作的開展，可以充分激發煤炭企業職工對于工作的熱情，并能有效滿足煤炭企業職工的心理需求，使其能夠有效的投入到煤炭作業中，在提高工作效率的同時，還能有效促進了煤炭企業的精神文明建設，對煤炭企業的長遠發展具有重要的影響。

參考文獻：

[1]冉鵬暉，吳海東，趙渝，鄧紅學，付小菊.群眾文體活動與社會管理創新——重慶北部新區以群眾文體活動為切入點的社會管理路徑探索[J].重慶廣播電視大學學報，2014，26（01）：65-70

[2]陳倪垚.淺析群眾文化體育對社會管理創新的推動作用——以麗水蓮都區“天天樂”文體廣場建設為例[J]. 麗水學院學報，2013，35（04）：13-16

[3]李蘇，王曉旭.廣泛開展文體活動 全面豐富群眾生活[J].大眾文藝，2013，（05）：25+16