高溫環境作業的勞動者，你領到高溫津貼了嗎？

7月21日，河南省氣象臺預報當日全省最高溫度35～37 ℃。7月上旬至8月上旬，受副熱帶高壓強勢控制，河南省將持續高溫悶熱天氣。不少讀者咨詢高溫津貼的相關規定。

什么情況下應該發放高溫津貼？

根據2012年6月29日國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合發布的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者在日最高氣溫達到35 ℃的環境中作業時，用人單位應該向勞動者發放高溫津貼。

津貼標準由各省級人力資源社會保障部門制定。河南省規定的標準是每人每天10元。

所謂高溫天氣，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35 ℃以上的天氣。所謂高溫天氣作業，是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。

高溫津貼能否用防暑降溫飲料代替？

根據規定，用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。一方面，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；另一方面，也不得用其他錢物代替防暑降溫飲料。

高溫天氣作業還有啥規定？

除因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的情形外，日最高氣溫達40 ℃以上時，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達37 ℃以上、40 ℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達35 ℃以上、37 ℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

另外，用人單位應該在高溫天氣里對勞動者進行職業健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。

來源：河南日報農村版 2017-07-24