簡述發揮政工師在企業管理工作中的重要作用

趙亮

【摘要】：現階段，思想教育的重要性在我國企業的管理工作中愈加凸顯。高素養的政工師不僅可以在企業中營造擁有責任感、榮譽感、團體感的氛圍，還可以通過身體力行，為公司員工樹立標桿作用。本文通過對當前企業中政工師的重要作用進行了探析，期望為我國企業的長久發展有所貢獻。

【關鍵詞】：政工師；企業管理；重要作用

政工師在我國各企業中有著極為重要的作用，它是黨組織在各公司之間進行政治工作的重要橋梁，不僅可以宣傳黨的進步思想，同時還可以傳播企業文化，為企業確立良好的光輝形象。但是由于政工師不能直接干涉公司生產或是營銷等環節，也不能為公司帶來明顯的經濟收益，使得政工師在企業管理中的重要作用得不到充分的發揮。眾所周知，企業的發展與良好的企業文化是密不可分的。因此只有讓政工師的作用融入到企業管理的各個細節，才可以達到企業平穩發展的要求，為企業長久、穩固的發展提供保障。

一、企業管理中政工師需要遵守的基本原則

（一）實事求是

政工師在日常的工作中需要遵循實事求是的處事原則。實事求是，簡單來說就是要求所有的工作都要以事實為依據，對于政工師來說，就是要求其在展開思想政治教育工作時必須要以事實為根據。政工師的工作需要極強的說服力，所以必須要以事實為基礎，對企業員工坦誠相待。在政工師開展思政教育工作的階段，必須要進一步了解企業員工的思想問題，依據員工思想問題產生的實際原因，從企業員工的心理需求作為突破口，開展思想引導，政治教育，才可以保障其高效的進行工作。

（二）人本主義

企業員工在企業發展過程中占據著重要的主導地位，也是企業所有活動項目的主體。故此，政工師在開展思政教育工作階段時，必須要清晰的認知以人為本思想的重要性，并以此作為進行教育的工作原則。以人為本，不僅要求政工師開展工作時需要以企業員工的利益為起始點，還要求其把企業員工作為根本，發掘員工思想問題的本質，尋找應對問題的關鍵點，這樣才可以讓政工師的工作更加符合企業員工的實際要求，才可以充分發揮政工師工作的作用，進而推動企業健康穩固的發展。

（三）與時俱進

現今社會的發展可謂是日新月異，隨著時代的腳步不斷前行，政工師的工作方式與內容也必須與時俱進，緊跟時代發展的方向。假如盲目的堅持傳統工作模式不僅不能發揮原有的積極作用，還可能產生企業員工對政工師失去信賴的消極影響。企業員工作為企業發展的主體，他們的思想會跟著時代的進步而產生變化，這就導致了其思想問題的本質發生變化，假如政工師達不到與時俱進的要求，不能正確認知員工思想問題的根源，就不可能讓思想政治教育工作順暢有效的展開。尤其是隨著網絡技術的不斷創新，企業員工獲知識的渠道越來越多，雜亂爆炸的訊息不斷沖擊著企業員工的思想，勢必會對其產生某些不良的影響，所以，與時俱進原則是對現代企業政工師開展工作提出的必要要求，政工師在未來的工作中必須要緊跟時代的步伐，及時掌握企業員工的思想動向，保障思政教育工作有效的進行。

二、如何充分發揮政工師的重要作用

政工師在企業管理中專門負責企業員工的思想政治教育。這就必須要求政工師正確了解黨的先進思想，并且從企業員工的角度出發，立足于企業員工的利益點開展工作，進而保障企業員工各方面的權益，提升企業員工的思想政治素養，同時幫助企業確立良好的形象，推動其長久發展，進而提升企業的管理效率。

（一）深入了解企業員工思想動向

我國目前的政工師在進行所職工作的時候，時常存有一些誤區，那就是看不清自己在企業中扮演的角色以及位置，常常忽略掉自己擁有的權利，例如對企業員工工作部門、職位的調動，對企業員工的獎金進行調整等。習慣成自然，企業員工慢慢就會失去對政工師的信賴，甚至會忽略掉政工師這個角色的存在。針對這種狀況，政工師必須找準自身在企業管理中所占的位置，清楚自己的職責權利，保障企業員工的各方面利益，與此同時，政工師必須進一步掌握企業員工的思想動態，明確企業員工的現實需求，對其進行合理有效的思想引導，并為員工提供幫助，協助其解決問題，為企業員工爭取最多的利益。

（二）強化企業價值觀

企業政工師進行工作是依據馬克思主義作為指導思想的。故此，政工師需要把集體主義價值觀運用到企業管理工作中，樹立正確且堅定的企業價值觀。政工師需要對企業價值觀做出符合實際的分類和評估，引導企業員工確立正確的觀念，并將之融進自身的思想之中。由于企業中員工素質參差不齊的緣故，不能采取“一刀切”的方式開展價值觀灌輸工作，必須要選取不同方式的策略對企業員工進行“區別對待”，否則很難有效的對其開展思想政治教育工作。與此同時，還需要把個人利益和集體利益充分結合，把企業員工的自身利益和企業共同利益關聯起來，讓其充分的認知自身利益必須要與團體利益保持統一的步伐，而不是反其道而行，引導企業員工把自身利益融進集體利益之中。此外，在現實的工作中，政工師對于那些損人利己的行為要給予必要的懲治，針對那些為了自身利益而去損壞集體利益的人或事進行批評懲罰。總而言之，政工師在實際的工作中，必須要把維護集體利益當做前提，同時對企業員工的各種合法權益加以保護。

（三）樹立正確的企業文化

企業的長久發展是和企業文化的正確指引密不可分的，其原因是企業文化不僅可以展現企業的整體價值，還能表現企業的競爭水平。故此，政工師需要構建正確的企業文化并不斷改善，以此推動企業的長久發展。這不僅要求了政工師在現實工作中必須整體上認知企業的發展狀況及特色，利用合理有效的策略，把企業的運營理念融進企業發展的所有細節，還要求其在保障企業運營利益的同時，在社會上幫助企業確立良好的形象，讓企業可以受到各界人士的好評，提升企業的品牌價值。同時，政工師還必須加強企業員工的思政教育工作，充分激發企業員工學習企業文化的學習熱情與積極性，令其追尋企業精神的同時，進而推動企業健康全面的發展。

三、結束語

總而言之，政工師不僅需要針對企業員工開展有效的思想政治教育工作，還需要堅持完善企業文化，為其確立良好企業形象，提升企業品牌價值。與此同時，政工師在現實的工作中，必須明確自身在企業管理中的角色以及相關職責權利，并深入掌握企業員工思想動態，協助企業員工解決所遇問題，從而獲取企業員工的信賴以及企業管理層的認可。由于政工師的工作內容極為繁瑣的緣故，所以政工師必須努力提升自身素質，深入了解基本的工作原則，充分展現自身在企業管理中的積極作用，在保證企業運營利益的同時，保護企業員工所有合法的權益，進而推動企業持續全面的發展。

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