淺談如何做好企業的社會保險管理

姜南

摘 要：對于任何一個企業來說，社會保險管理都十分重要。社會保險不僅能增強員工的團結意識，還能促進企業的平穩發展。基于此，本文主要分析了企業做好社會保險管理的重要性，并提出了加強企業社會保險管理的有效措施。

關鍵詞：社會保險管理；重要性；措施

目前，社會保險管理工作已經成為人力資源管理的一項重要內容。就員工來說，企業待遇的好壞，直接影響著其工作的積極性和長期的留存問題，這對于企業的經濟效益有著一定的影響力。社會保險作為員工福利的重要組成部分，具有十分重要的作用。因此，在社會經濟不斷發展的背景下，需要加強對企業社會保險管理工作的監督，才能有效地調動員工工作的積極性，推動企業自身的發展。

一、企業做好社會保險管理的重要性

（一）充分調動員工的積極性

社會保險主要體現的是員工的合法權益，只有員工自身的合法權益得到保護，企業才會得到更大的發展。員工作為企業的主要生產力，做好企業的社會保險管理，不僅能充分調動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產生對企業社會保險的依賴性，員工依附于企業，企業的核心競爭力及發展也就得到了大幅度的提高。

（二）提高員工對企業的認同度

對于一個企業來說，員工是其發展的主要動力，所以必須要讓員工切實感受到企業可以實現對他們自身的利益的有效保障，以促使員工更好地為企業服務，幫助企業完成各項發展目標，推動企業的快速發展。企業做好社會保險管理工作，有效的維護了員工的合法權益，使員工對企業的認同程度得以提高，同時有效的促進了企業文化建設，增強企業的凝聚力。

（三）有效地減少企業的經濟負擔

一般來說，社會保險是由國家、企業和員工三方共同來承擔繳費的一項制度，它會為員工提供一定的保障，從而降低員工自身的經濟壓力。與此同時，從繳費承擔上可以看出，企業也是減少了一定的經濟負擔。

（四）有助于社會的穩定與發展

從某種程度上來說，社會保險其實就是一種風險分擔制度。不管是對于企業來說，還是對于個人來說，其都可以有效地避免其負面狀態的過度影響，從而降低其帶來的生活壓力，從而有利于實現整個社會來的穩定，促進社會的長期發展。

二、加強企業社會保險管理的有效措施

（一）規范企業社會保險管理工作

對于一個企業來說，要想實現穩定的發展，就需要充分發揮社會保險的作用，有效規范企業社會保險管理工作。首先，應堅持“以人為本”的原則，將社會保險管理工作切實落實到企業中每一位員工的身上，對每一位員工給予充分的關心，不斷優化社會保險管理工作的流程，從而為企業員工提供更大的便利；其次，在企業內部大力宣傳社保管理知識，以此提高企業管理的社保意識，進而讓社會保險管理工作能夠得以順利進行；最后，企業社會保險管理工作還需要充分融合國家社會保險管理工作，兩者相輔相成，以此達到共同進步、共同發展的目的，進而徹底規范社會保險管理工作。

（二）構建高強度的信息化系統

近年來，信息技術得到了快速的發展，在如今的信息化時代，要想做好企業的社會保險管理工作，就需要構建高強度的信息化系統。首先，根據企業的實際情況，在企業內部建立系統化的社會保險信息交流平臺，并在后續的工作中不斷地進行完善；其次，提高信息化系統的性能，以為信息系統的安全性得到有效的保障，可以通過引進西方發達國家的先進技術或設備，來促進系統性能的提升；再次，對工作模式進行優化，在給企業員工提供社保服務時，要盡可能地實現信息化，以此確保企業社保工作的實效性與科學性；最后，還需要在構建高強度信息化系統的基礎上，提升社保管理工作的執行力度，以創新工作思路為發展方針，有效地提升管理水平，以此帶動企業的良性發展。

（三）建立完善的社會保險制度

為了做好企業社會保險管理工作，建立一套完善的社會保險制度是十分有必要的。在建立社會保險制度時，相關人員應積極地面對新問題以及新挑戰，并對其進行認真的分析與研究，探索有效的措施進行解決與處理，與此同時，應注意讓企業員工充分參與到社會保險制度的制定中來。除了要制定社會保險制度外，還要制定相關的社會保險管理制度，如崗位責任制度、服務保障制度、政務公開制度以及績效匯報制度等。從而保證社會保險管理工作的開展，進而提高企業員工的工作積極性，促進企業的良性發展。

（四）加強工作人員的隊伍建設

對于一個企業來說，即使其擁有完善的社會保險制度和社會保險管理制度，但是如果相關的工作人員不能將其落實到位，那么企業的社會保險制度也就無法順利推行下去。因此，要想做好企業社會保險管理，還需加強相關工作人員的隊伍建設。在對相關工作人員的隊伍進行建設的時候，應注意如下幾點：第一，在開展社會保險管理工作的過程中，要結合企業的具體情況和實際需求，合理地設置相關的工作機構與工作崗位；第二，在選拔工作人員時，嚴格按照要求對崗位人員進行選拔和任用，不僅要對崗位人員的專業知識和管理能力進行考察，更要考慮到崗位人員的責任心、表達能力、溝通能力以及協調能力等因素；第三，要加強對崗位人員的培訓工作，使得崗位人員能夠及時提高自身知識和素質，滿足社會保險改革的需求。

總的來說，企業社會保險管理的重要性不容忽視，要想做好企業社會保險管理工作，就需要采取有效的措施，規范企業社會保險管理工作，建立完善的社會保險制度，加強工作人員的隊伍建設。只有這樣，才能促進企業以及社會的良性發展。

參考文獻：

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