以“兩學一做”為指導加強兵團企業基層黨建工作的思考

霍志剛

【摘要】兵團企業是國有企業的一種，是市場經濟的重要組成部分，對于促進國民經濟發展、增強經濟總量有著重要作用。隨著經濟的發展速度加快和其他非公企業的加入，兵團企業目前的處在激烈的市場競爭中，迫于形勢，兵團企業只有加強自身體制改革，加強基層黨組織建設，提升黨組織的活力與抗性，才能保障在激烈的市場競爭中站穩腳跟。十八大以來，國家和政府對于國有企業黨建工作提出了新的目標和要求，之后在其他會議中國家領導人員多次提出重要的講話精神，例如“三嚴三實”、“兩學一做”等，都對企業的黨建工作有著指導性意義。本文以兵團企業如何開展基層黨建工作為探究對象，將“兩學一做”的重要內涵引入黨建工作中，為新時代企業黨組織建設提供一些新的思路和方法。

【關鍵詞】兵團企業；基層黨建；兩學一做

2016年2月，中央辦公廳印發了“兩學一做”通知，具體內容為：學習黨章黨規，學習系列講話，做合格黨員，兩學一做的提出，對新形勢下共產黨員提出了新的要求和挑戰，同時也為國有企業、行政事業單位的內部黨組織建設提供了新的思路和方法，是黨組織改革過程中的關鍵步驟，也是全體黨員深化黨內教育的重要實踐。兵團企業黨委在中央文件發出后，積極落實兩學一做和黨內建設的結合工作，通過一年多的實踐取得了比較不錯的效果，很多黨員同志通過再教育，改變了以往的人生觀價值觀，對共產黨人的責任和義務有了新的認識，并且積極的投入到企業的發展中，為企業健康運作發揮著一名共產黨員應有的作用。

一、“兩學一做”與兵團企業基層黨建工作相結合的重要性

很多國有企業的管理者認為，作為國有企業，應該將更多地經歷放在企業的生產總量和效益上，對于內部控制、黨組織建設這一類問題應該放在次重要的位置。作為國企管理者，具有這種想法是萬萬不可的。之所以稱為國有企業，是因為企業的國有權在國家，而國家控制企業的有效途徑便是借助黨組織。由此可見，國有企業黨組織建設問題是企業當前面臨的最為重要的問題，管理者不能夠將其忽視，而是應該將其視為企業建設的重點。

（一）“兩學一做”能夠為兵團企業的健康發展提供正確的指導

我國兵團企業主要在國土的西部和西北部，受地域條件的限制，兵團企業所在的地方往往地廣人稀，很多行業和項目都是靠各個兵團企業所支撐，一定程度上企業發展的好壞直接影響著本地的經濟發展水平，企業的重要性也就隨之體現了出來。這樣重要的地位沒有先進的理論指導黨建工作是萬萬不可的，企業的發展需要各個部門的共同努力，而兩學一做的引入，恰好為企業的黨建提供了新的思路與方法，同時也規范了黨建工作的目標，黨員們也能夠在兩學一做的指引下加強對黨章黨規的深入理解，從而工作中嚴格用規章制度約束自我，不斷提升每個人的黨性。

（二）“兩學一做”能夠提升黨員干部的綜合素質

企業管理水平的高低與黨建工作質量的高低有著密切的聯系，它是從日常管理的細節入手的，通過開展兩學一做，黨員干部能夠在黨建中發揮出模范帶頭作用，提升企業的服務質量，提前實現黨建工作目的。

（三）“兩學一做”能夠保證企業黨組織的先進性

如今很多兵團企業黨內建設落后，黨組織腐敗現象比比皆是，不僅對企業的發展起不到良好的促進作用，還會給企業帶來惡劣的社會影響。通過開展“兩學一做”和加強對黨員的績效考核，有利于黨員中的落后分子及時發現自身存在的問題，并借此機會加以改正，從而重新塑造自我；同時有效的監督考核能夠促使黨組織及時發現那些腐敗行為，從而采取措施遏制，這樣能夠保證實現黨組織的先進性。

二、如何以“兩學一做”為指導加強兵團企業基層黨建工作

（一）加強對“兩學一做”的深層剖析，明確企業基層黨建工作方向

開展兩學一做的意義是多方面的，首先能夠凈化基層黨員的身心環境，使之通過對黨章黨規的再學習加強自我反省，自覺摒棄違法行為，改善人生觀和價值觀，做一名合格的共產黨人；其次開展兩學一做是為了提升黨員們的自主學習能力，兩學一做摒棄了以往我講你聽的學習模式，讓黨員采用自學的方式學習黨章，自我感悟，這樣印象較為深刻。兵團企業在基層黨建過程中施行兩學一做，首先黨組織要加強對活動精神的解讀，在組織內部實現對兩學一做充分認識的基礎上，開展輿論宣傳，號召基層黨員們加強對黨規黨紀的學習，這一過程中要注意引入新媒體學習方式，例如可以建立企業兩學一做微信公眾號，或者在企業的官網平臺進行宣傳和普及，這樣才能夠吸引基層黨員的眼球，從而引起主動學習的興趣，盡量避免傳統的大字報、刊板宣傳等老舊形式。其次企業黨委要定期針對活動的實行情況開展組織座談會，各個部門的領導人員應該針對本部門的實際情況進行匯報，并規劃下一階段的工作計劃和目標，目標的制定要跟企業的實際生產經營情況相結合，不能脫離企業實情，給各個部門帶來不必要的負擔。

（二）組織專業的基層黨建隊伍

企業基層黨建是一項長期的工程，并不是開展幾個月就能夠實現或者完成的，最好的結果是讓基層黨員養成一種終身學習的習慣，根據國家政策的不同和企業發展形勢的不同，每個階段的學習內容也是不同的，只有在企業內部形成這樣一種終身學習的氛圍或者習慣，企業才能夠長久不衰的發展下去。基于這一點企業應該建立兩學一做常態化機制，組織專業的黨建隊伍督促基層黨建工作。兩學一做要從黨委內部開展，經過一段時間的學習和考核，企業黨委可以委派幾個或者十幾個思想進步、成績優秀的黨員組成基層黨建督查小組，這一小組的主要任務是對國家黨組織建設的最近進展和企業黨委的某些決議等向基層黨員進行傳達，從而讓其及時有效的了解最新消息，把握黨的號召，體現出黨組織建設的先進性；其次要督促檢查各個部門的兩學一做開展情況，并如實的向企業黨委進行反應；第三要承擔起基層黨員的日常培訓教育職責，針對不同黨員出現的各種問題，要及時進行勸導，幫助其走出困境，安心的開展本職工作。

（三）“兩學一做”要與企業的日常管理相契合

相比于那些無形的思想政治工作，企業日常管理則顯得較為客觀和具體，容易被廣大職工所接受，因此在基層黨建工作開展上，要盡量避免形式化理論化，更多地應該與企業的管理建設相結合，實現黨建工作具體化。企業要根據市場經濟的發展創新管理體制，結合兩學一做的主要精神內容，不斷更新兵團企業的發展理念。例如可以開展多樣化的文藝活動，增強基層黨員和企業黨組織之間的交流，從而幫助職工樹立健康心態，放松心情使之后面更好的投入到工作中。

【參考文獻】

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[3] 推進基層黨建理論與實踐創新亟待探討的幾點問題[J]. 李娜，張鴻斐. 人才資源開發. 2016（20）endprint