堅持以改革創新精神不斷提升黨建工作科學化水平

嚴蕾

摘要：習近平總書記指出，基層是黨的執政之基、力量之源，同時在全國國有企業黨的建設工作會議上也對基層黨組織的建設工作提出了要求，這讓國有企業全面推動從嚴治黨并向基層延伸有了挑戰，在這樣的新形勢上，加強國企基層黨建工作，不斷改革創新提升基層黨建工作科學化水平，黨組織的根基才能牢固，黨組織才能有戰斗力。

關鍵詞：黨建工作 改革創新科學化水平

堅持以改革創新精神不斷提升黨建工作科學化水平，是國有企業健康持續發展的不竭動力。在全面從嚴治黨的新形勢下，解決好基層黨組織工作思路不清、創新能力不足、工作推進不力等突出問題也唯有通過不斷的改革創新才能得到有效解決。

一、抓牢思想基礎，筑穩創新根基。宏偉藍圖展示美好前景，現實成果需要共同創造。偉大夢想召喚我們不懈奮斗，實現夢想需要匯集磅礴力量。而國有企業的發展，走出困境，解決發展過程中的瓶頸問題，就需要發揮好國有企業的重大法寶——國有企業的黨組織（即：抓好黨組織，讓黨員組織黨黨員效，黨員帶群眾創新）。抓好黨組織建設，發揮好黨員的先鋒模范作用就要抓好學習，統一思想，凝聚力量，這樣也才能激發黨組織的戰斗力，才能在企業的發展過程中起作用。

第一，要興起學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三、四、五、六中全會精神，黨代會精神的熱潮，《習總書記系列講話重要精神》，上級黨組織要求，在吃透精神、領會實質上下功夫，真正在促進工作、推動發展上見實效，確保學習宣傳覆蓋到全體黨員和員工群體，努力讓精神家喻戶曉、深入人心，有效凝聚力量，全面激發干事創業激情，匯聚全司廣大員工群眾的智慧，在更大的范圍內形成攻堅克難的共識和干事創業的合力，凝聚共識解難題，眾志成城促發展，切實推進企業持續和諧、科學跨越發展。

第二，要創新學習載體，為學習提供平臺。在抓黨員的學習教育過程中，既要抓好中心組學習、三會一課、黨組織生活會等基本學習教育，也要結合實際的創新形式。如：可以通過專題黨課、專業技術講課、觀看專題片、企業管理等知識，將學習教育和中心工作專業知識有機結合，讓廣大黨員干部在提高政治覺悟的同時又提高了專業技能。基層黨組織也針對各單位黨實際情況，分組建立微信群作為學習平臺，根據自身時間安排學習，發布學習文件、通知，實時分享上級公司要求學習的規定內容，讓黨員利用工余時間自學，加深對黨的紀律和規章條例的學習，學習后還讓黨員曬體會、分享心得，使黨員對所學知識有了更深領悟，讓企業的學習教育更靈活方便、接地氣。

二、抓住克難關鍵，精準改革攻堅。真正把黨建融入中心、接地吶氣，最后轉化為看得見的生產力。要充分發揮黨組織的作用，大膽改革創新，嘗試管理新方式，融入新載體。

第一，要黨組織把方向、抓落實，充分發揮戰斗堡壘作用。黨委要緊扣企業提質增效、控虧增盈、安全生產、穩健經營等中心工作，堅持推進“三型黨組織”創建，持續開展“黨員提質增效先鋒行動”和“黨員身邊無事故”等活動，緊扣優化生產組織、提升技術指標等重點工作，堅持開展“兩優一先”評比，將基層各級黨組織發動起來，分專業成立黨員攻關小組制定黨員提質增效目標。做好這些工作的同時，還要從管理入手，才能提高管理效能。如：黨群項目化管理就是把工程項目的管理方式、策略手段和方法運用到黨群工作領域中，對現有的黨群工作進一步量化細化，將“軟任務”變成“硬指標”，提升工作效率。即在制定公司及基層黨組織工作計劃時，參照工程項目建設流程進行規劃，將黨群工作任務演化為可供實施的具體項目進行重點管理，立項推進。同時通過一定的考核評比機制及工作交流，強化項目的執行力，提升政工人員、基層單位開展工作的積極性。

第三，要讓黨員亮身份、作表率，時刻牢記職責和使命。企業要把“關鍵在做”要求貫穿整個黨組織建設工作中，用工作的效果來檢驗黨員黨性。黨員通過主動參與“亮身份、亮承諾、亮思想、見行動、做表率”活動，“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”黨員公開承諾主題活動，“掛包幫、轉走訪”活動和形勢任務宣講、建言獻策等工作，進一步激發員工執行力，引導黨員奮起直追，自覺成為“有激情、在狀態、強本領、敢擔當”的先行者和示范者。各級黨組織開展形式多樣的活動的同時，要時刻提醒每個黨員的身份，督促廣大黨員發揮好先鋒模范作用，明確責任，使黨建每一項工作都能夠落到實處、落實到具體安全生產經營各項工作中。

三、抓實黨建責任，釋放軟實力。著力加強黨建工作責任制的落實，嚴防黨建和發展“兩張皮”現象發生。

第一，要堅持依法治企、從嚴治黨，以制度落地確保學有實效。進一步完善黨建工作責任制度，細化分解每一年黨建重點目標任務，全面推行基層黨組織書記述職評議制度，是黨建改革創新的必修課。要堅持每年與基層黨員組織簽訂《黨建目標管理責任書》，明確各級黨組織的主體責任和黨組織書記、班子成員的工作職責；完善《黨建工作管理辦法》，明確制度措施；匯編《黨建化管理工作手冊》，突出抓好黨建工作的實施、調度和監控等環節。建立任務清單交底制度，通過定人員、定責任、定任務、定進度、定措施“五定”工作機制，將黨建工作分解到人，明確工作責任和完成時限。堅持每季現場督查、年中循檢、年終總評，強化跟蹤督查，對各單位黨建工作中存在問題，就下發整改通知單，實行掛號督辦，限期整改銷號。對年度重點工作應當實行掛圖作戰，倒排工期，明確目標、時限、措施和責任人。通過一系列舉措，使黨建工作的任務更加具體，目標更加明確，推進更加有力，促進企業黨建工作“虛功實做”。

第二，要堅持以問題為導向，以解決問題為標準來檢驗學的效果。在解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的突出問題過程中，企業黨委層面要積極發揮好“小郎中”“中郎中”的作用，可以通過堅持每月召開黨組織書記座談會、每季黨建工作研討會和每年開展一次解放思想大討論，對存在問題的明確提出工作建議、意見，并及時對各級黨組織的黨建規范化管理等工作進行督查，幫基層黨支部及時找出問題癥結和改進舉措；在推動中心工作和促進企業改革發展中，企業黨委成員也要率先垂范，團結協作帶頭齊上陣，認真按照上級指示要求，積極推進企業年度目標工作任務，把實現公司整體利益最大化落到實處；把黨建工作納入經營業績考核（占10%）。同時深入實施黨員干部黨建“一崗雙責”，明確管黨治黨責任清單，推進各級黨員干部落實主體責任和履行黨建工作責任。

形勢的發展、事業的開拓、員工的期待，需要我們改革創新，國有企業抓好黨建工作，不斷改革創新，擼起袖子加油干，把全面從嚴治黨推向前進，助推企業健康和諧發展，以優異成績向黨的十九大獻禮，責無旁貸。endprint