新形勢下如何做好工會女工工作

周曉蓉

[摘 要]各級工會的女職工組織自身的主要工作就是要對于女職工自身的特殊利益以及合法權益給予保障。為了使得工會女職工在進行工作的時候其自身存在的意義能夠更好的體現出來，就需要積極的去對于目前企業中工會女職工工作上的特點有一個比較準確的認識，基于此，本文主要針對如何進行好工會女工的工作的相關內容進行分析，從其自身的特點以及具體的工作情況出發，對于如何對工會女職工的工作進一步強化以及完善給予總結。

[關鍵詞]工會；女職工；新特點；工作

一、目前工會女職工工作的新特點

（一）由于隊伍結構的變化，形成女職工不同利益群體的出現

過去女職工在企業中的地位從發展形勢上看還是比較平等的，其不論是在政治地位還是在經濟待遇上都是比較相似的。但是，隨著我國社會發展腳步的不斷提升，企業在進一步深化改革之后，同薪同酬的工作環境，開始產生了很大的變化，特別是在一些女職工中，表現的就更為明顯，其中有很多利益群體出現，相對高層次的經營人員和管理人員逐漸的顯現出來，由此也就產生了“白領”的群體一說，而剩余的則還是在普通崗位進行工作的打工群體，還有就是處在比較低層的困難女職工的群體。在這些打工的群體中有下崗的職工，也有離異喪偶的職工。可以說她們所處在的地位是比較弱勢的。這些利益群體處于不同的位置，因此其自身的訴求也不相同，這就給當前工會工作提出非常嚴格的要求，并且女工自身的期望也不相同。因此如果還是使用以往所使用的工作形式去進行管理，會令一些女職工在心里上產生落差，這樣的方式已經不能夠和女職工當前結構上的變化保持一致。因此工會需要對于工作重點以及相關的工作方法給予調整。

（二）企業內部勞動關系轉變，令女職工變成勞動關系矛盾中的焦點

企業繼續加大勞動力人事配置制度改革力度，在內部勞動關系上也體現出了多樣化，和復雜性的特點，也突顯了經營者和工人之間的沖突利益。 在這些矛盾中，女工可以說處在了矛盾的前列，成為了焦點。首先，企業下崗職工人數不斷增加，工人特別關心自身就業的問題。企業想通過裁員的方式取得更多的經濟效益，而工人則是想要找到工作去滿足自身的生存需要，這越來越突出了勞資關系的矛盾。 其次，勞動爭議和緊急情況越來越多，勞動糾紛由以往的階段性和間歇性的特點轉變成了長期性和復雜性的新問題。

（三）工會的職責決定了在有些問題的解決上很有難度

現在市場經濟在競爭條是非常激烈的，這促使企業更加重視人才的培養。使其能夠留住高級管理人才以及科技人員，并且積極的制定相關的分配政策，但是其自身的制定往往更傾向于管理和科技人員，這種情況使得企業員工群體之間的收入差距不斷的提升，許多普通員工的收入低于國家的標準。而女職工不同的群體間存在的收入差距也在提升，所以同時也使得低收入群體自己困難女職工群體的數量不斷的提升。工會的職責需要把這部分弱勢群體的自身的利益給予合理的維護。然而在現實工作里卻并不是很容易執行這一職責。作為工會，在職工自身的就業問題和收入問題上缺少決定權。因此，如果工會要想對于女職工自身的權益給予合理的維護還是存在非常大難度的。

（四）思想認識的偏差，使工會的地位受到減弱

企業為了能夠處理好當前的市場競爭的環境，一定要對其進行重組和改制，精簡機構中的人員構成。在對于企業機構改革進行改革的時候，很多企業中的領導并不能夠充分的認識到工會工作的重要性，將工會的組織當成是企業中一個不并不是十分主要的附屬機構。就算是《工會法》中對其有十分準確的規定，工會還是經常被當前合并以及精簡機構的主要選擇。這對于女職工自身權益的保障方面來說，會產生非常多的消極影響。

二、新形勢下如何做好工會女職工工作

（一）充分認識女職工工作的重要性，依法維護女職工群體利益

工會需要把相關的規定貫并且積極的徹落實好，真正的給女職工字數的工作以及勞動創造比較好的發展環境。工會字數的基本職能就是對于自身的職能加以維護，女職工組織的主要任務就是要把女職工自身的特殊利益和合法權益去加以維護。要一致代表著女職工自身的利益，對廣大女職工的政治文化以及生活水平的提升給予注重。尤其是應該將女職工自身的生理特點作為參照，使女職工的勞動權利得獲得保障，從而將其自身的積極性以及創造性給予調動，積極參到管理以及經營的活動里，真正的給企業的快速發展貢獻一份力量。女職工組織需要將以相關法律和法規以及政策作為主要的參照，真正的去制定好女工勞動的相關保護政策以及有關的規定。

（二）為強化女職工維權工作，有針對性的進行女職工干部的教育、培訓工作

要進一步推動婦女組織加強自身建設，首先要全面的對于婦女干部自身的素質加以提升。中國逐步建立起了市場經濟體制和現代企業制度，也開始和全球進行接軌，這也深刻對于新型勞動關系的構成產生影響。企業在用人的方式上展現出了一種多元化的發展特點，使得工會的女職工組織也展現出了很多新的特點，其主要是展現在職能和作用以及相關的運行機制等多個方面，并且，當前頁有許多新的問題被展現出來。女職工組織也不得不去面對當前新的發展形勢以及新型的問題，要把字數應有的作用充分的進行發揮，其中最基礎的還是要看當前女職工字數干部隊伍的素質。女職工干部在思想上應該一直終堅持為整體女工進行服務。其不僅僅應該把工會業務知識合理的進行掌握，還需要有著非常扎實和基礎的理論功底，字數有著非常高的政治素質與政策水平，還應該把我好關系到政治和經濟，以及法律與管理等很多方面上的專業知識，只有這樣才可以和女職工字數的要求更為帖進。因此，工會女職工工作的中心就是要培養一支有著高素質并且具備一定專業性的隊伍。

（三）做好女職工思想教育和引導工作

對于當前新的社會發展形勢，女職工在進行工作的過程中經常會面對很多的問題與挑戰，其中主要是體現在知識結構上的提高還有文化技術素質上的提升等。針對當前經濟建設以及社會發展來說，也是社會發展的主力，其自身擁有何種素質將直接對于經濟社會以及企業自身發展的興衰產生影響，也涉及到了其本身的利益。我們需要能夠看出，在當前很多企業里，女職工自身的素質并不能夠對于社會生產力自身發展水平上的需要給予滿足。針對其自身的整體水平來說，也無法與當前企業自身的發展保持一致。所以，相關女職工組織需要對于女職工工作上的積極給予引導，使其能夠不斷的改變自身的觀念，將自身的只能工作作為基本，多學習相關的理論和文化以及管理知識，真正的樹立起高度的事業心與責任感，真正的給企業自身的發展貢獻出自身積極的力量。

（四）充分發揮女職工組織的作用，為女職工解難，為女職工服務

女職工組織自身有著承上啟下的作用[3]。借助與自身的完整組織系統以及工作的網絡，能夠對于當前女職工自身的情緒以及思想動態有所認知，對認識并且了解當前女職工自身的心聲，對黨組織以及行政領導進行合理的反映，使其能夠真正的給決策提供非常有效的參考與幫助。并且，也應該積極的進行多次的溝通和說服、及時的對于女工進行疏導以及教育工作，使其能夠是的干群彼此獲得強有力的溝通，使其彼此之間能夠更加的理解包容。還需要對于女職工的組織新形勢下的女職工自身的特點以及規律給予不斷地研究以及掌握，從而真正的使其自身的組織以及教育還有相關的服務能力獲得提升。女職工組織需要對于女職工當前的生活給予了解以及關心，對女職工在工作和生活里遇到的難題需要給予及時處置。通過真正的為女職工做事實使其能夠體會到女職工組織上的積極作用，使其能夠令女職工隊伍保持穩定，從而真正的推進促企業凝聚力的強化。

三、結束語

在當前的發展形勢下，為了能夠和市場經濟自身的發展要求保持一致，一定要把工會女職工相關的管理工作進行好，通過對于工作上鎖進行的創新去使其自身能夠獲得長遠的發展。只有做到這樣才能夠把女職工自身的積極性充分額調動起來，才能夠是的社會真正的保持全面以及和諧健康的發展。

參考文獻：

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