身在職場，你也可以做“老板”

粟溪的冰

梁陽工作了幾年，一直是普通職員。

有一天去看舅舅，做生意的舅舅對她的現狀很不滿意。梁陽抗議說：“我一打工的小職員，哪有您這老板氣象。”舅舅說：“我并非天生就是老板，是先有老板思維，才成為老板的。”梁陽一愣，舅舅說得似乎有道理，再聯想自己幾年來的表現，確實是典型的打工思維。

就在這時，有個同學說親戚開了家貿易公司，主營包裝制品，問梁陽是否愿意去。梁陽忍不住就想，按照舅舅說的老板思維，我跳不跳槽呢？自己目前所在的公司規模較大，工作穩定，但機構復雜，分工精細，要想脫穎而出十分難。而那家貿易公司，做的是包裝類制品，現在網絡購物越來越發達，包裝行業應該發展前景不錯，再說雖然是創業型公司，但她仔細打聽過了，老板人品不錯，值得信賴。第一次，梁陽大膽地做出了跳槽的決定。

進到新公司后，工作很辛苦，梁陽開始有些不習慣，但她一想，事情多說明前景好，當時自己不就是為了發展前景才拋棄安逸跑到這里來的嗎？因此，全力以赴地跟著忙起來。而且，她也不再是只顧埋頭忙碌，而是一邊忙一邊看還一邊總結。

比如，她發現，有家大型同類公司的職員下市場時，總會給客戶帶點兒小贈品，有時不過就是一小包零食，但非常貼心。梁陽于是照著做，費盡心思從網上找物美價廉的小贈品。同事說她傻，公司又不報銷，還自己掏錢。但梁陽想，這是方便自己開展工作，是為了公司，但也是為了自己，有老板思維的人，瞄準的是把事情做好做成，而不是計較這些小利益。梁陽的貼心服務產生了不錯的效果，工作越來越有起色，業績一路上升，從市場帶回的一些信息也非常有價值，大大促進了公司的發展。

一年多后，采購部的經理由于私事辭職。這可是個肥差，公司里有點能力的同事都虎視眈眈，特別是老板的助理黃巧巧。可老板傾向于把這個職位給梁陽。黃巧巧極力表現，盡力挖掘梁陽的“污點”，同事們都替梁陽抱不平。誰知梁陽反而當著大家的面向老板主動力薦黃巧巧為采購部經理，并且對黃巧巧好一通贊譽。大家目瞪口呆，更佩服梁陽的大度，老板也覺得她是一個以大局為重的好員工。就這樣，黃巧巧如愿做了采購部經理，而梁陽成為老板助理。梁陽心中暗暗歡喜，因為她更看重老板的人脈，而他的助理，是接觸他人脈的最佳位置。

做老板助理將近兩年時間，梁陽把老板手中的人脈摸了個透，并且有了進一步發展。慢慢地，很多大客戶不管事情大小都是直接找梁陽，而梁陽也誠心誠意為客戶、為公司盡力而為。得到了老板和客戶們的一致賞識。

今年春節，老板只給幾個大客戶登門拜年，其他一般就是在微信上發個祝福短信，在客戶群里發幾個紅包給大家搶槍，搶沒搶到也不管了。作為助理，梁陽本可以跟在老板后面群發幾條微信祝福就行了。但她覺得客戶是自己的人脈，應該好好珍惜。幾乎所有客戶，她都很誠意地發了一個拜年紅包。雖然紅包不大，但相比于那些群發短信和一哄而搶的紅包，她的這種方式更具誠意，更讓人感動。

過年后，很多訂單如約而至，都是直接找梁陽來簽。老板明顯感覺到，在公司里，梁陽早已成為他自己之外的最重要支柱。

此時，梁陽手里握著大量客戶，供貨渠道了如指掌，同事尊重她，客戶信賴她，另外，她早已利用業余時間在攻讀工商管理碩士。

老板知道，此時已不是漲點工資就能留住梁陽了。于是，他找梁陽談，直接提出讓她成為他的合伙人，職位升為總經理，占有公司不小的股份。梁陽滿意地答應了，因為畢竟公司有相對成熟的平臺供她發展，老板也是一心一意想把公司做好的人。當然，老板給的這些待遇，也早已在梁陽的預料之中，因為她3年來用老板思維武裝并鞭策自己，完全配得上這個價碼。事實就是這樣，雖然身在職場，不過一個打工的，但我們依舊可以是“老板”，用老板思維來認真對待工作，努力經營，借助公司的平臺，實現公司的價值，也成就自己的事業。

（王文華摘自《女子世界》2017年第5期∕圖 錦躍）endprint