淺談企業(yè)利潤管理的合理性

■范寧華

淺談企業(yè)利潤管理的合理性

■范寧華

利潤管理對于企業(yè)的目標(biāo)管理來說是一個重要的組成部分。對于現(xiàn)在的社會環(huán)境來說，利潤管理會經(jīng)常被理解為一種負面情緒的詞義，即是代表著消極一方的詞匯。事實上，利潤管理是一種重要的決策手段，它是企業(yè)的管理者為了自身或者企業(yè)的利益，在不違反公認的系列原則情況下，從而選擇人為地實施調(diào)增或者是調(diào)減利潤從而提升業(yè)務(wù)水平的理財行為。其實質(zhì)是存在著合理性的，就像是納稅籌劃與偷稅一樣，雖然兩個目的都是為了減少稅費支出，但是實現(xiàn)的手段則大相徑庭，前者合法合理，后者違法且不合理。同理，利潤管理是一種合法合理的高級理財行為。

一、利潤管理的分寸

利潤管理是一種中性的概念，但是它的存在并不是萬能以及超越法律存在的。對于利潤管理，其分寸的存在制約著利潤操縱本身這個行為合理性與否，而這些分寸如何把握，是判斷利潤管理合理性的標(biāo)桿。筆者根據(jù)國內(nèi)外研究者的資料進行分析和研究，同時結(jié)合我國的企業(yè)管理行情和現(xiàn)實情況，認為利潤管理的分寸應(yīng)當(dāng)從以下兩個方面著手。

1.法律制度框架的規(guī)范。對于企業(yè)來說，所有的企業(yè)都應(yīng)該在符合法律制度的前提下進行，同理，企業(yè)利潤管理的規(guī)范就是法律制度的規(guī)定。對于企業(yè)的利潤管理行為來說，任何行為都應(yīng)該在法律的合理下才能進行，在法律、制度以及準(zhǔn)則允許的情況下的行為就是合理性行為；反之，超越法律制度允許內(nèi)的操作則是違法的利潤管理操作。

2.企業(yè)各個利益主體的協(xié)調(diào)。企業(yè)利潤管理的結(jié)果會對各個利益主體的利益分配造成直接的影響，因此，在利益管理中，應(yīng)該對各個利益主體的協(xié)調(diào)性進行相應(yīng)權(quán)衡和協(xié)調(diào),要注意不能對任何一方有偏向性。利潤管理對各個利益方的主要影響要根據(jù)不同的利益方的不同目的做出不同的協(xié)調(diào)和平衡，具體說來，就是在對利潤進行管理和分配的時候需要進行權(quán)衡，不能將結(jié)果呈現(xiàn)為朝著自己有利的方向，而是應(yīng)該以其它相關(guān)利益主體能夠接受的限度作為條件，在這個范圍內(nèi)，確保行為主體和其它各方利益主體的利益都能夠得到保障和認可。

二、利潤管理的動機分析

1.報酬最大化的利益動機。對于管理層來說，如果以當(dāng)期利潤作為業(yè)績主要考核目標(biāo)，那么就會讓他們有高利潤管理的沖動，但是此種行為是一種短期化的行為，對于企業(yè)的長期發(fā)展十分不利。

2.提升企業(yè)形象的動機。有的企業(yè)為了獲得更多的投資資金而選擇通過調(diào)增利潤而提升企業(yè)的整體形象。對于企業(yè)的長期經(jīng)營來說，企業(yè)的真正經(jīng)營狀況才是影響企業(yè)的關(guān)鍵因素，通過人為的調(diào)增利潤只能將利潤的提升在報表上提前或者延后表現(xiàn)出來。

3.推遲繳納稅務(wù)的動機。有些企業(yè)為了利益的最大化選擇在稅法容許的范圍內(nèi)盡可能改變費用的計算形式以推遲繳納稅務(wù)，增加企業(yè)利潤。

4.避免退市的動機。有些上市公司為了避免因為連續(xù)虧損而被迫退市，選擇在不同季度的利潤之間做出調(diào)整，以管理不同季度之間的利潤與虧損。例如有些公司調(diào)整不同季度之間的利潤，選擇在最后一個季度實現(xiàn)高利潤匯報。

5.均衡利潤的動機。為了穩(wěn)定投資者的信心，有些公司會對不同季度之間的利潤進行調(diào)整，從而實現(xiàn)收益穩(wěn)定的目標(biāo)，增加投資者的信心，從而進一步提升投資者投資的金額。

總的來說，將動機可以分為經(jīng)濟學(xué)中的兩個基本原理：自私的假設(shè)和需求定律。自私的假設(shè)方面是指每個人在任何情況下都會保證自身的最大化利益，即人的自私性。需求定律對于企業(yè)來說，指的是企業(yè)在進行考核和評價時會將重點放在利潤獲得上。當(dāng)社會各方面都重視利潤時，企業(yè)自然將利潤作為追求的首要目標(biāo)，為此會做出一系列的努力，包括利潤管理。

三、利潤管理合理化的意義

對于利潤管理來說，研究其合理化一方面可以澄清社會對利潤管理的一些偏見，改變社會對會計信息的模糊認知；另一方面，合理化進行利潤管理可以在法律所允許的范圍同時保證企業(yè)相關(guān)利益主體都能夠得到保障。這種行為體現(xiàn)了法律制度對不同利益主體的尊重和保護。

同時對于企業(yè)來說，適當(dāng)?shù)睦麧櫣芾砑仁且粋€企業(yè)不斷走向成熟的標(biāo)志，同時還體現(xiàn)了一個企業(yè)的高素質(zhì)人力資源，它對于企業(yè)的不斷發(fā)展壯大有著不可忽視的重要作用。因此，對于合理化利潤管理進行研究和探討，可以逐漸對合理化利潤管理形成容忍和理解的局面，從而恢復(fù)社會大眾對于財務(wù)信息的信任度，這對于整個經(jīng)濟市場的建立和規(guī)章法制的遵守都有著非常重要的意義。

同時，研究利潤管理可以給相關(guān)政策法規(guī)的制定提供建議和參考，最終達到完善法規(guī)制定的目的。一方面，合理的利潤管理可以直接給法規(guī)和準(zhǔn)則的制定者提供全新的思路和限制和方法，從而給相關(guān)企業(yè)政策法規(guī)提供了明確的方向。同時，另一方面也給企業(yè)的績效考核提供新的思路，可以讓企業(yè)在政策法規(guī)允許的范圍內(nèi)提升企業(yè)的業(yè)績考核成績和績效。根據(jù)相關(guān)研究探討發(fā)現(xiàn)，企業(yè)利潤的管理最重要的因素就是績效成績的考核，在此因素的影響下，企業(yè)利潤管理時就很容易將此因素作為主要平衡標(biāo)桿，為了使企業(yè)的利潤管理變得合理，可以考慮適當(dāng)將考核體系進行改善。例如將指標(biāo)或者平衡計分卡考核辦法引入考核體系，這些改善的策略可以引導(dǎo)企業(yè)管理經(jīng)營走向合法合理的路上的同時也能最大化實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，可以說，合理的利潤管理對企業(yè)的發(fā)展是十分有利的。

［1］呂丹.利潤管理踐行者［J］.首席財務(wù)官，2011，（11）：94－95.

［2］嵇婷.淺談企業(yè)的利潤管理［J］.現(xiàn)代管理科學(xué)，2007，（9）：115－117.

［3］劉旭，張艷新.從利潤管理到價值管理［J］.現(xiàn)代企業(yè)，2005，（11）：17－18.

（作者單位：江西省審計廳）