“網約工第一案”判決何以大逆轉

◎周斌

“網約工第一案”判決何以大逆轉

◎周斌

法院 判例法院判決結果大逆轉

去年本刊《閑話勞權》欄目關注過的北京首起“網約工”勞動爭議案，日前有了判決結果，北京朝陽法院經審理確認了雙方存在勞動關系，7名廚師分別獲得了賠償。

據孫先生等7名原告說，他們2014年入職被告公司任廚師，月工資5000元，每天工作時間為10點至18點。公司未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險、支付加班費及安排休年假,并于去年10月違法解除了勞動關系。他們后申請勞動仲裁，分別要求確認與公司的勞動關系，同時要求支付解除勞動關系經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、加班費等共5.2萬余元，并要求補繳社會保險。

仲裁期間，公司辯稱雙方簽訂商務合作協議，孫先生通過其旗下的“好廚師”APP平臺，根據客戶需求提供服務，是否接單及工作時間均由孫先生自行掌握，其不坐全班，亦不接受公司管理，通過接單獲得獎勵。后經勞動仲裁，裁定雙方不存在勞動關系，駁回了孫先生等人的請求。之后，孫先生等人提起訴訟。

在法庭上原“好廚師”平臺廚師、現為外賣員的白某出庭作證，證明7名原告在上班期間歸公司統一管理，后因要求公司簽合同、繳納保險等，才被公司解除勞動關系。

白某當庭稱，他去年8月到公司做兼職，在此期間認識了7名原告。原告每天上午10點到公司上班，遲到要罰款。公司會計每天會發派工單，廚師被派往客戶家提供服務，如拒絕就要扣工資、開除。……