問吧

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小兒散瞳驗光后，點用阿托品看不清了，怎么辦呢？

9歲男孩，因上課看不清楚黑板，家長帶其到當地醫院驗光，使用托吡卡胺散瞳后，驗光結果為OD：-0.75DS/-0.5DC×5，OS：-0.75DS/-0.5DC×175，醫生開具硫酸阿托品眼凝膠（規格：5g：50mg）囑咐孩子回家后每天早晚各點一次進行觀察，并告知家長在點藥期間，孩子有可能出現視遠清楚，視近不清楚的現象。可是男孩在點藥后，卻出現視近、視遠都不清楚的癥狀。請問硫酸阿托品眼凝膠還需要繼續點嗎？孩子的這種癥狀多久才可以恢復？

濟南讀者 王曉東

個人并不建議使用阿托品凝膠，因為長期使用會造成調節相關的問題。阿托品的藥效大概持續在2～3周，用藥后視近不清期間盡量減少閱讀，否則度數會增加得更快。該孩子已有75度真性近視，如果裸眼視力還算好，暫時不配眼鏡也可以，如果裸眼視力不好還是建議應佩戴眼鏡。

闞秋霞 重慶陸軍軍醫大學第三臨床醫學院眼科

一般來說，該孩子的情況在阿托品凝膠停點2周后可自行恢復，請家長不必過慮。目前可以減少用量，每周一次，雙眼交替點。

劉波 重慶西南醫院眼視光中心

請問眼鏡店開通微信小程序，關聯公眾號后有些什么好處呢？

眼鏡店主 小粟

日前微信小程序的功能再度增強：1. iOS和安卓系統都可以通過長按二維碼關注（圖文消息、對話、朋友圈皆可）；2.公眾號的自定義菜單可以添加小程序；3.一個公眾號的菜單中最多可以添加13個不同的小程序；4.小程序可以綁定到多個公眾號。

關聯成功后，小程序在公眾號的關注頁會出現一個入口，在公眾號名片自動展示，還可以在公眾號推文里以多種多樣的方式宣傳小程序，這是公眾號向小程序進行導流的一種便捷方式，為使用小程序積攢人氣。

高念哲 深圳未來視線科技公司

休息日的員工培訓，應該算加班嗎？需要支付加班工資嗎？

店員 小涵

《勞動法》第四十一條規定“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”。加班有兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位；其次，員工在“加班”時間內從事的是生產和工作。因此，員工在休息日進行的培訓如果是按照公司的安排而進行的，培訓的內容與生產工作相關，符合“加班”的第一特性。

“加班”是為用人單位創造利益，它可以體現為多種形式，如完成工作任務、創造業績、提高員工素質、創建企業文化等。單位利用休息日對員工進行培訓學習，目的是提高和促進其工作能力和專業素養，以便于更好地為公司創造經濟價值，符合“加班”的第二個特征。

綜上分析，公司利用休息日安排員工培訓學習應當算作“加班”。但公司必須要向其員工支付加班工資嗎？答案則是不確定的。因為，法律規定法定工作時間是為了保障勞動者可以得到足夠的休息，實現勞動者的休息權。《勞動法》第四十四條第二項規定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。

因此，用人單位在休息日安排員工培訓后可優先安排補休，不能安排補休時應支付加班工資。加班制度是員工管理中的基本問題，也是容易產生勞資矛盾的一個環節。對于企業的管理者來說，應當結合公司的實際情況妥善處理好這個問題。

葛春喜 律師

中小型眼鏡零售企業應該如何更好地設計組織架構呢？

山西霍州康明眼鏡

中小零售企業的組織架構與大型連鎖企業不同，一味照搬大型企業反而會造成人力資源成本高、機構復雜而辦事效率低下，各個環節崗位“打架”。因此，中小型零售企業在組織設計建設中應當首要考慮企業和門店權力的分配問題。

簡單、優化的組織架構對門店運營而言既準確又高效。以準確、清晰的分工和運營脈絡，在確立門店經營定位的基礎上，以高效率、少環節、求銷售為原則。比如單店，頂端管理崗位設計一個店長、一個營運經理就足夠。其中店長直接對投資人負責，主抓門店全面工作；運營經理負責商品配置計劃、品類管理、商品促銷、企劃、信息管理等工作。

值得注意的是，不管以任何創新的名義進行的人事架構和管理架構的變動與安排，須與企業的盈利能力相適應。換句話說，企業利潤要能夠覆蓋其人力資源投入成本和經營成本。

張一夫 國家注冊高級策劃師

國內目前有哪些院校有開設眼視光相關專業？

讀者 石寧

我國的眼視光專業分為兩種，眼視光學、眼視光醫學。眼視光學是4年制，頒發理學學位。眼視光醫學是5年制或者5+3學制，頒發醫學學位。兩者最大的區別就是眼視光學畢業生不能做眼科醫生。而眼視光醫學專業歸屬于臨床醫學類，學生畢業后可以做從事現代眼科學、眼視光學診療工作的眼視光醫師。

目前國內有北京大學、溫州醫科大學、中山大學中山眼科中心、天津醫科大學、南京醫科大學、福建醫科大學、山東中醫藥大學、四川大學（原華西醫科大學）院校、沈陽醫學院－何氏眼科視光學院、山西醫科大學、濰坊醫學院、濱州醫學院等開設了眼視光醫學專業（5年/5+3）。

開辦眼視光專業的中高等院校名單更多，如有需要，將進一步整理后擇期刊出。

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