現代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究

楊永

（陽煤集團一礦綜掘三隊，山西陽泉 045008）

近些年來，伴隨著我國社會經濟水平的快速發展，我國煤礦企業的發展更是尤為突出。但是根據長期以來我們總結工作中出現的各類問題，我們發現我國現代煤礦企業仍然存在很多不盡如人意的方面。就現發展階段來說，企業中員工在思想意識方面較為薄弱、工作缺乏動力、目標性不強烈。由此發展并不能為企業的創新注入新的活力。因此為了使我國的煤礦企業在未來的發展過程中更具活力與前景，我們必須認識到此類問題的嚴重性，并在此基礎上采取強有力的解決措施。

1 現代煤礦政工工作存在問題

1.1 工作人員思想理念較弱

煤礦政工工作的有力開展與員工的想法是離不開的，就眼前的形勢來看，絕大部分員工始終有舊社會的想法，對政工工作方面知識的了解還是不夠的，意識不到企業政工工作在企業中的支柱作用及所處的重要位置，在特別的情況下影響到了煤礦企業的發展與前進。

1.2 工作目標存在不確定性

現代煤礦政工工作目標的不確性的現象比較明顯。煤礦企業政工工作的執行與相關人員是相連的，沒有誰都無法前行，理所當然，在人員方面應該多挖掘多培養，相反，如果這一方面沒有得到重視，會較大程度影響煤礦政工工作的順利開展。在工作目標存在不確性的時候，煤礦政工工作的有效展開有一定的難度系數。

1.3 政工人員綜合素質欠缺

在整個煤礦行業來看，政工工作人員存在年齡差異化。從相對年輕的政工人員的立場來談，因為年輕，對政工工作的長遠發展存在迷茫，思想不夠穩定，比較隨意散慢，在工作中很難全心全意地投入。在中老齡人來看，對于新的思想觀念存在一定防守性，意識理念較傳統，與現代化的政工意識存在偏差，達不成統一，會阻礙政工工作的有效開展，缺乏積極性。從整體來看，年齡的差異會導致思想認知不同，應該積極加強政工人員的培訓與學習。不斷提高政工人員的個人能力及綜合素質的結合，只有增加了政工人員的積極性，才能讓煤礦工作的開展得到優化與進步。

2 現代煤礦政工工作的策略探究

2.1 提高政工人員思想理念

隨著社會經濟的快速發展，現代煤礦企業的工作種別和工作模式都在改變。快速發展，效益這詞語在每個行業里都成為了關鍵詞，政工人員意識的提升是不可缺少的，思想意識大方向在企業中的重要潛在角色，目前，應該改變政工人員的傳統思想理念，打開思想，在企業里，大力宣傳政工工作板塊的有效信息，大幅度增加文化底蘊，從而得到正確思想的學習與運用。強大政工人員的內心文化。在政工人員的自身能力方面，落實對政工人員的內部培訓，傳遞企業工作的意義與存在方式。在落實政工工作的同時，積極指導員工踴躍參加，讓所有的形式在企業內部存在強有力的執行，加強對全部政工人員的培訓，努力為煤礦企業的長遠發展做個有力的鋪墊。企業文化的發展與政工人員的的思想潛在意識是密不可分的，當政工人員的思想觀點有所提高，所有的政工工作都一一有了思路。

2.2 建立人性化的交流體制

一個人性化的交流體制對于企業起著重要的作用，包含了不同的人員、不同團隊之間的交談學習等。相對于煤礦企業政工工作來說，要得到不一樣的進步發展與優化需要建立人性化的交流體制。需要做好兩方面，第一：政工工作人員一定要清楚明確個人的工作職責，知道自己所處的位置所面對的工作內容，積極與企業的各個部門之間有效交流，主要針對企業政工工作的強化，從而促使企業健康長遠發展；第二：在企業內部要建立好健康適合的溝通氣氛，始終圍繞企業為原點，企業里的各個部門、各個人員相互合作，把知識點與自身具備潛在的能力與意識結合在一起，完美配合做好關于企業的一切政工工作；從人力管理的切身角度來看，政工人員要時常關注員工在工作時以及生活中的基本情況，以便于為員工提供相應的需求，讓員工在企業中有歸屬感與幸福感，這樣可以使企業員工能夠在自身職責中起到一定的積極作用，進而推動煤礦企業的發展，最后，在很長時間的煤礦企業政工工作中發現，對政工工作思想體制的策略探究進行強化，對于煤礦企業政工人員思想理念及意識有相對的提升。煤礦企業內部在一定程度上需加大對政工工作思想體制的理論探究與實踐探究，用理論知識指導實踐，用實踐檢驗理論。創建分數累加制度，對員工進行定期培訓學習情況進行細節積分有效管理，全方位身心投入，通過加減分進行區別開來，加大力度培養優秀的人才，鼓勵低分的人員，幫持適中的人員，有懲有罰，努力提高員工的培訓積極性。樹立標桿，鼓動其他員工與企業共同前進，為企業做貢獻。

2.3 政工人員綜合素質需要不斷提高

政工人員綜合素質的提高不僅對企業存在一定的積極作用，對于自己個人而言，也是不斷提升個人能力的體現。想要讓政工人員綜合素質得到一定的有效提高，需要努力提高政工人員在科學技術研究方面的理論知識水平，與現實的實際操作結合起來，得到有效的飛躍。比如企業所購買的機械設備，需要花時間精力去充分了解，這樣才能讓企業在政工工作的開展過程中起到作用，加強自身的專業能力，在宣傳的過程中才能自信傳遞；其次，在法律意識上需要政工人員投入學習，可以通過相關書本知識的法律理論實習與企業內部培訓，從而讓煤礦企業政工工作人員在法律問題及知識方面都能得到進步。學習相關國家政府頒布的法律法規加強學習；強化要求考核與督查，進而使培訓的結果的換位與實踐結合一起并應用，培訓部門應要健全有效的評估制度，為他們確認目標、制定執行計劃，對工作重新的認識與設計，營造出成果轉化的氛圍，使員工把所有學到的相關知識或專業技能運用到自身工作職責中去；除此之外，企業政工工作人員自身學習也是不可缺少的，充實自身，更和諧地結合到企業發展過程當中去，為企業做出更多的努力和帶來更多的效益，為人民生活奮斗，幫助人民，促進煤礦企業的長久發展。

3 結語

總而言之，當今時代，無論是哪一個企業，政工工作是具有雙層意義，既有一定的政治性質，又具有文化特性。企業的核心需要創造社會價值和經濟效益，也綁定了企業長遠發展的命運，一個企業的文化核心創建與企業的整體綜合發展，與政工工作的執行及強化是分不開的。作為一個煤礦企業，也是我國社會經濟重要的角色企業之一，做好政工工作的每一個細節方面都是很重要的。對于整個行業而言，在煤礦企業中做好政工工作存在的意義主要有：（1）做好企業效應，打好企業品牌，可提高企業的知名度，從而產生更多的經濟效益，煤礦企業大力去做好政工方面工作，可以使員工工作效率提高，相對于企業也可以得到相對性的發展與提升；（2）在煤礦安全生產管理方面也要重視，增加安全意識技能，能夠促進煤礦企業產生的高效性以及安全性上的保障，也可以為家庭增加幸福感和安全感；（3）能夠使企業員工的思想理念及思想認知得到相對的提升，比如在自身文化內涵修養、工作安全意識等方面的能力都可以得到提高。同時，專業知識的技能培訓與實際行動力相結合，使之更加完美表現，帶動企業的發展。

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