試析廣播電視系統政工工作的策略

鄭加恩

摘 要 政工工作是廣播電視系統各項工作正常運轉的基礎。在當今互聯網媒體的強烈沖擊下，廣播電視媒體已處于搖搖欲墜的尷尬境地。為了應對如今廣播電視系統政工工作中存在的諸如員工思想觀念落后和市場經濟體制改革沖擊等一系列問題，廣播電視媒體需要采取有效的應對策略，可以從工作理念、工作內容、工作機制等方面入手。

關鍵詞 廣播電視系統 政工工作 策略

一、前言

近幾年，互聯網技術不斷發展，對人們生活的影響力也不斷增大。受該股熱浪的波及，傳統媒體行業尤其是廣播電視媒體，從制作、推廣到發行，都受到互聯網媒體的制約，傳統媒體正面臨著前所未有的挑戰，關于傳統媒體特別是廣播電視系統的未來發展值得大家深思。面對目前的嚴峻形勢，提升經濟效益固然重要，但加強政工工作建設、促進人文發展顯得刻不容緩，因為傳統廣播電視工作的開展離不開每位政工的傾情投入。堅持以人為本，全面提高政工人員的自身素質和市場競爭力，是提升政工工作水平、革新思想觀念的關鍵，更為傳統廣播電視媒體的發展提供了一條創新型的出路。

二、當前廣播電視系統政工工作存在的問題

歸因于信息技術的高速發展，如今已是移動互聯網時代。大眾媒體的生態環境已發生了巨大的變化，互聯網媒體的權威性和影響力不斷提升，傳統媒體開始慢慢淡出人們的視線。與此同時，傳統廣播電視系統承受著極大的壓力，各項工作的開展也變得越發艱難。因此，解決好廣播電視系統內部的難題尤其是政工工作中的問題顯得尤為重要。

（一）政工工作人員的思想觀念問題

在當前的廣播電視系統工作環境下，政工工作人員還遠遠沒有認識到政工管理工作以及思想政治發展的重要性，這會導致他們對政工工作逐漸失去興趣，養成敷衍了事、得過且過的習慣。工作人員在面對問題時，會顯得猝不及防、手忙腳亂，不知從何下手，不會主動去處理問題，處理起來也不夠靈活，難以適應復雜性的工作內容，更缺乏創新意識。其次，沒有進行針對性的思想傳遞和工作觀念的宣傳，工作人員自然對具體崗位的具體職責認識不到位。歸根結底，廣播電視媒體在當前的大環境下更加注重經濟效益和業務的拓展而逐漸忽略了加強政工管理工作建設。同時，上級領導主要與員工進行工作上的交流，很少進行生活上和思想上的溝通，使得領導缺乏對員工思想動態的了解，再加上績效獎金和勞動福利不到位，就很容易導致員工的工作態度不端正，缺少對工作的熱愛。

（二）市場化經濟體制改革對政工工作的沖擊

隨著我國的改革開放，社會主義市場經濟逐步完善，各個行業、企業之間相互競爭卻又相互依存，共同發展。然而只有進步的企業才會生存下來，發展滯后的行業、企業便會被市場無情地淘汰。因此，廣播電視媒體也必須市場化，迫切需要打破傳統格局的枷鎖，使內部及廣播電視系統與互聯網之間保持競爭活力，尋求共同發展。廣播電視系統內部的疑難雜癥也由此而來，很多員工無法適應這個巨大的轉變，難以接受市場競爭帶來的沖擊。職工情緒一旦不穩，犯錯的概率便會大幅上升，出現一系列的問題，這最終會導致政工工作效率降低。

三、當前做好廣播電視系統政工工作的對策

在互聯網媒體占據上風的環境下，廣播電視系統政工工作正面臨著巨大的挑戰。對此，廣播電視系統政工工作急需革新，要以發展的眼光看問題，以發展的態度解決問題，鼓勵政工工作人員解放思想，創新性地提高工作方法，積極主動地解決問題，及時總結經驗，時常進行自我反省，以求政工工作取得更大的進步。

（一）革新政工工作職員的工作理念

在“以經濟建設為中心”的指導思想下，包括廣播電視媒體在內的大部分企業管理人員最關注的還是經濟建設，而缺乏對文化建設應有的重視，殊不知文化是一個企業進步的前提。政工工作是廣播電視系統中文化建設的重要環節，這對于內部員工的全面發展和思想進步有非凡的意義。然而，廣播電視系統的管理人員始終沒有對政工工作引起足夠的重視，而在當前市場經濟環境下，急需對此進行轉變。首先，員工的道德素養與工作能力都是企業衡量一名員工能力的最基本標準。在廣播電視系統中，管理人員應該清楚員工道德素質和工作能力同步提升的必要性，這對于廣播電視的可持續發展異常重要；其次，隨著市場經濟的高速發展，我國傳統電視媒體受到互聯網媒體的影響較大，部分員工因此會出現心態上的改變，此時進行全面的政工工作培訓可以幫助員工樹立正確的價值觀和發展觀，使員工的思想觀念得到開拓和創新；最后，采取績效工資制度對員工進行鼓勵，培養政工人員的主動性和積極性，激發他們的創造性，這有利于廣播電視系統的可持續發展。

（二）政工工作內容的創新

政工工作的目的是凝聚人才，首先應當做到理解和尊重他人。在如今競爭激烈的市場經濟環境下，廣播電視系統政工工作需要及時向職工傳遞發展的理念，幫助員工快速地認識到廣播電視媒體及自身的不足。廣播電視系統政工工作人員應當根據當前形勢，加強對員工進行新媒體相關知識的培訓，使員工在學習到新媒體知識的同時也要認識到新媒體的優勢，激發員工的創造性。

（三）革新政工工作機制

在廣播電視系統政工工作中，對于工作質量的衡量目前還沒有具體的標準。因此，需要具體問題具體分析。在日常工作中除了要維護廣播電視系統政工工作的有序進行外，廣播電視系統管理人員需要結合當前市場經濟發展水平以及廣播電視系統未來的發展方向，制定公平、公正、公開、科學、可行的考核機制和獎罰機制，以此來激勵政工工作者。另外，廣播電視系統政工工作人員要利用空閑時間進行政治思想工作的學習和培訓，一方面是為了改變懶散的工作節奏，另一方面也能使自身得到提升。廣播電視系統管理人員應當對政工人員所有的情況進行總結，參照考核標準進行必要的獎懲，從而調動政工工作人員的積極性。

四、結語

廣播電視系統政工工作依然存在較多問題，主要是職工思想和工作內容上的問題，相關管理人員需要采取有效措施解決問題，創造性地優化政工工作，首先促進政工工作者自身的發展，進而促進廣播電視系統的可持續發展。以上是筆者的粗淺之見，由于筆者的知識水平有限，文中如有不到之處，還望相關的專業人士批評指正。

（作者單位為中山市三鄉鎮廣播電視站）

參考文獻

[1] 許明.廣播電視專業技術人員的思想政治工作淺析[J].人才資源開發，2015（04）：27.

[2] 尤海波.廣播電視系統政工工作創新問題研究[J].新聞傳播，2013（15）：43-

44.

[3] 文碧琪.新時期國企做好政工工作的有效策略分析[J].東方企業文化，2015（11）：205.

[4] 劉登穩.從實際出發探索外貿企業思想政治工作的新路子[J].青年與社會，2012（02）：24-26.

[5] 張浩.企業工會政工工作路徑優化的實踐探索[J].現代企業文化，2017（08）.

[6] 陳麗玉.新常態下企業政工管理方式創新探索[J].商品與質量，2016（05）.endprint