論國有企業思想政治工作和人力資源管理的結合

趙淼

摘 要：在世界經濟全球化、市場化、信息化趨勢日益加深的當代社會背景下，為求國有企業進一步發展，使之符合新時期我國經濟社會的發展需要，有必要保持人力資源管理工作者的思想純潔性、先進性，以求提升人力資源工作者的基本素質與工作能力，為企業員工和應聘者起到示范作用。

關鍵詞：國有企業；思想政治；人力資源；結合

1加強國有企業人力資源管理工作中思想政治教育的必要性

首先，加強國有企業人力資源工作中的思想政治教育，使得管理者和員工能始終堅持以社會主義核心價值觀為主導，有利于其道德修養和綜合素質的提升，促使其堅持社會主義理想與信念，并不斷以社會主義核心價值觀的標準去要求自己，不易受到當今社會負面價值觀的侵襲和影響。其次，加強國有企業思想政治教育，可以為國有企業管理者、企業員工、應聘者乃至經濟社會整體的價值觀踐行起到示范作用，使得國有企業得以招納更多符合社會主義核心價值觀的人才，為我國經濟建設貢獻自己的一份力量。再次，在國有企業人力資源工作中積極推行思想政治教育，可以使得國有企業的價值導向更符合我國當今經濟社會的發展需要，有利于推進國有企業改革措施的推行，提升企業文化競爭力和可持續發展能力，從而使國有企業在我國現代經濟社會發展中做出更大的貢獻。

2國有企業人力資源管理工作中的思想政治教育現狀

2.1對思想政治教育的重要性和必要性缺乏認識

在價值觀念趨于多元化的我國當代社會，社會主義價值體系正逐漸受到多元化乃至負面價值觀的沖擊，然而目前國有企業內部相當一部分管理者和員工對加強思想政治教育的重要性和必要性缺乏認識，表現在人力資源管理工作方面則是對應聘人才和在職員工的價值傾向把控不夠嚴謹，在篩選人才和考核、評價在職員工時一昧注重工作能力、業績和工作經驗，而忽視了對職業道德修養和社會責任感的要求。另外，對思想政治教育的忽視也導致管理者和員工對思想政治教育的接受意識淡薄，這也使國有企業內部價值觀受負面價值觀的影響更加明顯，長此以往不利于企業良好價值觀的建立和發展。

2.2思想政治教育方法落后于時代要求，且缺乏創新

目前，國有企業思想政治教育的框架和方法依舊拘泥于傳統教育模式，宣傳教育趨于理論化單一化，脫離了具體實踐，已經無法適應新時期、新形勢下我國當代社會的發展需要，以及目前國有企業管理者和員工的具體需求。其理論與實踐分離的結果也導致管理者和員工對待思想政治教育的態度只是為了完成指標、應付上級檢查，實際學習效率與成效較差，達不到應有的教育效果。這一點人力資源管理部門在組織相關的培訓活動時應特別注意。

2.3各自為政平行推進， 思想與管理出現“割裂”

隨著時代的發展， 特別是中央作出關于全面加強企業黨建工作的部署后， 作為黨務工作的重要組成部分和人事工作的重要補充力量， 思想政治工作的地位與作用， 在企業特別是國有企業越來越突顯， 越來越多的國有企業開始重視思想政治工作， 部分單位還成立了專門的政工部門。然而， 工作實踐中， 本屬思想工作范疇的人力資源管理工作， 往往卻被看做是行政管理工作的一項重要內容， 在一定程度上導致思想政治工作與人力資源管理工作二者相互分離、各自為政， 沒有實現相互交融、彼此關聯的理想預期。以致于思想政治工作與人力資源管理工作， 總是缺乏有效的溝通合作， 思想政治工作成了單純的黨建工作， 人力資源管理工作也成了單純的事務性工作， 出現“各自為主”、“各自為政”的現象， 不能形成合力， 其結果就是影響和制約了企業整體管理效率的提升。其主要根源就是從企業的管理層， 到人力資源和政工部門的工作人員， 對“融合”都缺乏正確的認識， 對思想政治工作融合于人力資源管理中的重要性及其作用價值， 更缺乏足夠的認知與定位。在開展工作時， 主觀上沒有形成融合的理念， 客觀上缺乏融合的基礎， 相互之間的推動作用必然難以得到有效的發揮， 二者的離而不合， 致使思想與管理出現“割裂”， 無疑影響了企業自身發展成效和對外良好形象的推介。

3加強國有企業人力資源管理工作中思想政治教育的對策

3.1始終堅持以社會主義核心價值觀為主導

在改革開放得以深化、市場經濟迅速發展、社會主義價值觀受多元價值觀念沖擊日趨嚴重的現今，身為我國經濟社會發展重要支柱的國有企業更應發揮其在踐行社會主義核心價值觀方面的示范和指導作用，在始終堅持以社會主義核心價值觀為主導的前提下，及時調整思想政治教育相關策略；表現在人力資源工作方面，則要求人力資源管理者注意提升自己的政治修養和職業道德，同時在負責職位工作的過程中更加注重應聘人才和在職員工的思想道德修養、職業道德、社會責任心和使命感，并更加重視思想政治教育方面的培訓和引導，招納更多有志為國家建設做出貢獻的人才，并切實使員工意識到其崗位的真正價值是為國家經濟社會做出貢獻，使其培養對崗位的責任心與自豪感，從而更好地在受多元價值觀念沖擊的社會環境下繼續堅持以社會主義核心價值體系為主導的價值觀念，免于享樂主義、物質主義、形式主義等負面價值觀的誘惑與侵蝕，從而為未來國有企業的良好發展提供思想與價值觀念上的有力保證。

3.2堅持理論聯系實際，將思想政治教育成果落到實處

為有效革新思想政治教育理念，有必要從根本上提高管理者、在職員工和應聘對思想政治教育的重視程度。為此人力資源管理部門迫切需要改變目前思想政治教育脫離實際的現狀，以將思想政治教育成果落到實處，為企業的發展做出實際性的貢獻。在實踐中必須時刻堅持理論聯系實際和以人為本，將思想政治理論轉化為能為群眾帶來切身利益的實際行動，積極傾聽并解決員工面臨的物質問題和精神困境，同時也應積極聽取處理員工提出的疑問、意見與建議，使得廣大員工均能享受到企業的發展成果，使在職員工和應聘人才增強對國有企業的信心，并能切實接受為人民群眾謀福利的社會主義核心價值體系，而不僅僅是為了滿足指標和要求而應付思想政治教育環節。

3.3革新目前的思想政治教育形式與人員隊伍

目前國有企業思想政治教育方法亟待革新，為了應對當今社會價值觀念、取向多元化的趨勢，應相應采取多元化的思想政治教育方法。對于人力資源管理者來說，應不斷提升自己的知識水平、拓寬視野，積極引入新型的教育手段、不斷豐富國有企業思想政治教育形式，加強與員工之間的交流，使得思想政治教育的成果能夠得到切實推行。此外，人力資源管理者可根據企業的實際情況，將位于相對輕松或冗余崗位的人員組織起來，統一培訓思想政治教育相關理論與實踐內容，從而建立起一支專業的政治工作隊伍，從而更全面、專業地了解員工的實際需求，從而進一步保證思想政治教育的時效性；應及時加強對思想政治教育工作隊伍在實際工作過程中素質的檢驗與考核，并避免績效至上、應付檢查的傾向。

3.4積極構建并踐行符合社會主義價值要求的企業價值觀

在多元文化與價值觀沖突激蕩的社會背景下，國有企業有必要在保證其價值觀符合當代社會主義核心價值觀要求的前提下，及時開展其獨特企業文化的建設與發展工作，這對企業未來的物質與精神發展具有重大指導意義。在人力資源管理工作過程中，管理者應及時加強相關工作的開展與推行力度，將根據社會發展趨勢與潮流進行及時革新的企業文化內容融入到企業招聘、培訓、管理、考核的過程中去，以增強應聘和在職員工對企業文化的重視程度，增強其對企業的歸屬感、認同感、自豪感；同時在進行企業文化建設、發展與不斷完善的過程中，管理者也應對招聘、培訓、管理、考核的工作內容、環節與流程及時加以革新，以使國有企業的人力資源工作的推行與管理適應新時期、新形勢下企業和國家經濟發展具體需要的不斷變化，避免陳腐化、經驗化的老舊管理模式，推進國有企業整體發展水平的進一步提高。

3.5關心員工，并及時滿足員工需求

關心員工、并滿足員工合理需求作為企業思想政治教育工作的重要理念，對推進企業人性化管理和思想政治教育工作的順利開展均具有重大意義。在企業制定并實施管理制度的過程中，應始終將員工的合理需求和發展需要放在首位，并積極采取措施，滿足員工在物質、精神與個人發展方面的合理需求，從而調動員工的工作積極性和工作熱情，減輕員工對思想政治教育工作的排斥，達到思想政治教育應有效果和提升員工績效、促進企業發展的目的。

4結論

國有企業思想政治教育工作的開展在我國經濟社會的發展過程中起到重要的帶頭推動作用， 其中人力資源管理者的思想政治教育工作更是會直接影響到企業員工思想政治教育成果的切實推行和企業整體價值觀、思想內涵的建立和發展。這要求國有企業切實重視起人力資源管理者的思想政治教育工作并加以改進、完善， 使更多符合我國當代價值要求的人才得以發光發熱， 增強國有企業競爭力和可持續發展能力， 從而更好地為我國當代經濟的發展做出貢獻。

參考文獻：

[1] 高玉蘭.企業思想政治工作創新路徑的思考[J].管理觀察，2017（5）.

[2] 苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，2017（1）.

[3] 曾烈桓.新時期如何加強和改進國企思想政治工作[J].湘潮，2017（2）.