董明珠的“破門”面試

◎江東旭

董明珠的“破門”面試

◎江東旭

有一次，公司需要招聘一批市場(chǎng)營(yíng)銷人員，董明珠事先安排員工做好了招聘宣傳工作。上午9點(diǎn)，有很多人前來應(yīng)聘。可奇怪的是，并沒有人來組織大家排隊(duì)面試。有幾個(gè)人拿起會(huì)議室桌子上的履歷表填寫，但填好后也不知道接下來該怎么辦，只好跟大家一起等待。對(duì)面貼有“面試室”牌子的辦公室，門一直關(guān)著，里面也沒有動(dòng)靜，所以沒有人前去打探。

其實(shí)，作為面試官的董明珠就坐在面試室里。等了半個(gè)小時(shí)，董明珠見沒有人去敲門，便從面試室出來，去了趟衛(wèi)生間。如此進(jìn)出了兩三次，她發(fā)現(xiàn)每次都少了一圈人。一個(gè)多小時(shí)過去后，只剩下七八個(gè)人。

這時(shí)，從外面進(jìn)來一個(gè)年輕人，他好奇地四處看了看，發(fā)現(xiàn)了面試室，雖然門緊閉著，但他沒有猶豫，小心而禮貌地敲開了門。過了一會(huì)兒，又來了一個(gè)年輕人，他見面試室緊閉著，等待的人也寥寥無幾，于是去旁邊的部門詢問。問清情況后，他返回來，十分自信地敲開了面試室的門。這兩個(gè)年輕人都順利通過了面試，并在之后的工作中有優(yōu)異的表現(xiàn)。

原來，這是董明珠特意安排的一次“破門”面試。由于這次是招聘市場(chǎng)營(yíng)銷人員，需要應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的觀察力和敢于嘗試的勇氣。董明珠認(rèn)為，沒有通過這次面試的人，都是缺乏觀察力，不愛思考，不愛詢問的人，“這樣的人，也不會(huì)有什么突破能力。”人云亦云，缺乏個(gè)性和主見，不敢突破固有藩籬，這樣的人是難以委以重任的。……