◎江東旭
董明珠的“破門”面試
◎江東旭
有一次,公司需要招聘一批市場(chǎng)營(yíng)銷人員,董明珠事先安排員工做好了招聘宣傳工作。上午9點(diǎn),有很多人前來應(yīng)聘。可奇怪的是,并沒有人來組織大家排隊(duì)面試。有幾個(gè)人拿起會(huì)議室桌子上的履歷表填寫,但填好后也不知道接下來該怎么辦,只好跟大家一起等待。對(duì)面貼有“面試室”牌子的辦公室,門一直關(guān)著,里面也沒有動(dòng)靜,所以沒有人前去打探。
其實(shí),作為面試官的董明珠就坐在面試室里。等了半個(gè)小時(shí),董明珠見沒有人去敲門,便從面試室出來,去了趟衛(wèi)生間。如此進(jìn)出了兩三次,她發(fā)現(xiàn)每次都少了一圈人。一個(gè)多小時(shí)過去后,只剩下七八個(gè)人。
這時(shí),從外面進(jìn)來一個(gè)年輕人,他好奇地四處看了看,發(fā)現(xiàn)了面試室,雖然門緊閉著,但他沒有猶豫,小心而禮貌地敲開了門。過了一會(huì)兒,又來了一個(gè)年輕人,他見面試室緊閉著,等待的人也寥寥無幾,于是去旁邊的部門詢問。問清情況后,他返回來,十分自信地敲開了面試室的門。這兩個(gè)年輕人都順利通過了面試,并在之后的工作中有優(yōu)異的表現(xiàn)。
原來,這是董明珠特意安排的一次“破門”面試。由于這次是招聘市場(chǎng)營(yíng)銷人員,需要應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的觀察力和敢于嘗試的勇氣。董明珠認(rèn)為,沒有通過這次面試的人,都是缺乏觀察力,不愛思考,不愛詢問的人,“這樣的人,也不會(huì)有什么突破能力。”人云亦云,缺乏個(gè)性和主見,不敢突破固有藩籬,這樣的人是難以委以重任的。……