企業培養高級會計人才的困境與出路

翟皓姝

[摘 要]我國社會不斷進步，經濟水平也在穩步提升，自從2001年加入世界經濟貿易組織以后，我國大部分企業更是邁出了國門，走向了國際。因此，面對競爭不斷激烈和強化的今天，我國企業想要進一步發展，只有不斷加強自我完善和建設，才能保證自身實力得到進一步強化。財務作為企業經營中的基礎環節，現階段我國企業中由于缺少更為專業的高級會計人才，因此更應該加強對企業高級會計人才的培養，通過加強對其培養，進一步強化企業穩定發展的方向和途徑，不斷滿足現代社會中企業的發展方向。針對這種情況，文章對培養高級會計人才的重要性進行研究，以期不斷完善企業發展，使會計工作建設得到更好的發展。

[關鍵詞]企業；高級會計人才；困境；出路

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.33.126

隨著我國改革開放的推進，我國的經濟也得到了迅速的發展，經濟體制在現在社會的推動下得到了相應的提升。在這個過程中，我國經濟和國際也在逐步接軌。在這個過程中，我國企業中相關高級會計人才也在經濟發展和進步過程中起到了至關重要的作用，并且也反映出現階段我國高級會計人才的短缺現象十分嚴重。高級會計人才的專業水平在一定程度上能對企業的發展起到影響作用，但是現在我國高校逐漸擴招，在一定程度上使得高級會計人才的專業水平差距加大，雖然一部分會計人才能滿足企業的發展，但是還有很大一部分高級會計人員根本無法滿足現代社會的需要。[1]針對這種情況，我們必須加強對高級會計人員素質的提升，改善其發展現狀，進一步提升我國企業的整體經營狀況，進一步促進我國經濟實力的提升。

1 企業培養高級會計人才的重要性

1.1 高級會計崗位在企業基礎工作中的重要作用

隨著企業的發展，現在高級會計人才在企業經營過程中發揮的作用也越來越大，其職能范圍逐漸從傳統財務管理過渡到戰略管理的過程中。在企業的發展中，要求高級會計人才除了要具備較強的會計專業技能，還要求其具備一定的組織管理能力。一般情況下，管理職能主要體現在對內部組織的協調能力和財務管理能力上。組織協調能力需要高級會計人才要在企業全局的基礎上，對企業的財務和企業中生產、營銷等部門進行更為效的管理和協調，從而幫助企業形成更為有效的合作模式。而財務管理能力則是要求高級會計人才要充分地了解各種籌資方式，在這個基礎上對各種籌資成本進行核算，以便找出對企業發展最有力的方式，幫助企業進行有效籌資。同時高級會計人才還應該掌握較強的分析和判斷能力，在企業的發展過程中對各種有效信息進行分析，進一步對企業發展有利的決策進行選擇。[2]

1.2 企業對創新型高級會計人才的需求

一個企業想要不斷得到發展，就要保持創新，沒有相應的創新，企業就難以得到發展。對于企業或是一個行業的發展來說，沒有創新，就意味著企業喪失了競爭能力，這對企業的收益將產生極為不利的影響。同樣的道理，如果一個行業不堅持創新，那行業也將失去基本的發展方向。雖然近年來我國的經濟得到了全面的發展，但是由于和世界上先進的西方國家相比還存在一定差距，因此我國仍舊處于落后的狀態。出現這一問題的主要原因就是我國的創新意識一直不強，特別是企業的發展過程中。高級會計人員作為企業工作的基礎性環節，如果工作的過程中不保持創新，將難以帶動整體企業的發展。[3]

2 企業培養高級會計人才的困境

2.1 企業管理層對會計智能的定位存在不合理性

阻礙現代高級會計人才成長的一個重要因素就是現在企業管理人員對會計的智能定位還存在較明顯的偏差。在我國很多企業的發展過程中，會計人員的智能并沒有得到有效發展，而是長期停留在傳統工作模式下，也就是負責企業財務收支工作，沒有對其他工作進行重視。這就造成這項工作在企業中的地位相對比較低，對企業的經濟決策工作難以發揮作用。長期在這種情況下，會計人員的實踐能力和理論知識能力就難以得到有效提升，更是不利于將其應用在企業的實際發展中。[4]

2.2 企業會計管理體制不夠完善

會計管理體制主要是財政部門進行管理和實施的，財政部門不僅包含對從業資格認證、注冊會計師資格認證、會計人員繼續教育等工作的管理，同時還包含很多細節工作。但是在實際工作的開展過程中，財政部門卻主要關注與對公共財政工作的管理，缺乏和企業中相關會計工作人員的溝通、交流，并且對企業的經營情況也十分不了解。在這種情況下，必須更有針對性地對會計人才進行培養。

3 企業培養高級會計人才的策略

鑒于筆者多年的工作經驗和對國外先進工作方式的研究，筆者建議在今后的工作過程中，可以采用以下策略。

3.1 提升企業高級會計人才的工作標準

想要對高級會計人才的職業能力進行提升，首先要加強對高級會計人才的培養工作。在對高級會計人才進行研究的過程中能發現，我國雖然一直對人才的培養比較重視，但是由于在培養的過程中過于重視數量，很大程度上忽視了質量，因此導致現在高級會計人才的素質存在參差不齊的狀況。因此在這個前提下，想要將高級會計人才的綜合能力得到進一步的提升，各高校在進行招收的過程中就應該提高標準，同時也要及時地對自身教育方式進行完善，不斷加強學生的實踐能力，讓學生在實踐的過程中使會計工作水平和自身能力得到進一步提升。同時，還應該進一步強化對會計從業資格證的審查工作，進一步提升各項專業資格的工作標準，優勝劣汰。通過這種方式，相信我國高級會計人才的培養工作也將得到更穩定的發展和提升。[5]

3.2 提高高級會計人才的職業道德和情操

現階段，我國企業會計人員在實際工作中并沒有建立起完善的道德意識和觀念，同時大部分企業在管理的過程中為了收獲更多的經濟效益，會引導會計人員進行弄虛作假，因此這也在一定程度上導致工作人員的職業道德和情操受到嚴重的影響，工作中將很容易產生不良風氣。那么為了更好地將這一問題進行解決，我國也應該加強對會計工作人員職業道德的考核工作，從根本環節上提升會計人員的職業素質。同時，我國還應該加強對職業道德獎懲機制的制定，企業中一旦出現違反工作紀律的人，要按照相應的懲罰標準嚴格處理，嚴重的還應該讓其擔負刑事責任。同樣地，對于工作中嚴格遵守工作規范的也應該給予相應的獎勵，通過這種鼓勵方式，提高其工作熱情。

4 結 論

在我國經濟飛速發展的今天，社會不僅對企業的發展提出了相應的要求，同時也對高級會計人才也提出了更多的要求。通過本文的研究，我們清楚地了解到企業發展中高級會計人才的問題所在，希望通過筆者的深入研究，對相關單位和企業工作者的會計工作能其起到更大的幫助作用。同時希望今后國家能對這一問題引起重視，綜合社會各方面的發展情況，不斷完善高級會計人才的建設機制和監督體系，從而全面滿足現代社會對會計人才的需求。

參考文獻：

[1]赫桂萌，王迪.企業培養高級會計人才的困境與出路[J].商場現代化，2016，29（5）：198-199.

[2]劉天權.現代企業財務管理對高級會計人才的素質要求[J].金融經濟：理論版，2015，18（3）：236-238.

[3]伊映雪.現代企業財務管理對高級會計人才的素質要求[J].現代企業文化，2015，39（26）：137.

[4]陳萬瑞.現代企業財務管理對高級會計人才的素質需求[J].當代會計，2014，52（4）：57-58.

[5]吳子景.加強整體素質建設著力培養高級會計人才[J].時代金融：下旬，2011，39（11）：208.endprint