消除年齡歧視 緩解老齡化影響

澳大利亞東亞論壇網站3月6日文章，原題：應對中國勞動力市場年齡歧視問題中國人口老齡化對經濟構成諸多挑戰，包括工作人口減少、醫療和養老體系壓力加劇等。針對人口形勢變化，中國政府正推動逐漸提高法定退休年齡。但是，不解決職場存在的年齡歧視問題，單純提高退休年齡效果有限。

中國廣泛存在年齡歧視問題，在科技行業尤為突出。媒體報道顯示，隨著人數創紀錄的大學畢業生涌入就業市場，疊加招聘領域本已普遍存在的年齡歧視，有關問題呈進一步惡化趨勢。

在競爭性經濟環境中，雇主通常認為年輕員工較年長者效率更高、創新力更強，而且能工作更長時間。但這很難得到實踐證明。事實上，隨著一個人經驗的增長，個體勞動效率通常在職業生涯中期達到高峰。年齡并不是創新力強弱的最重要因素，包括教育在內的其他因素作用更顯著。

聘用領域的車齡歧視也會加劇針對女性的性別歧視問題。35歲以上女性往往承擔更多照顧家人的責任，這就導致其在職場遭到各種歧視，包括休產假遭減薪，還可能被年輕員工取代等。

消除年齡歧視對中國經濟大有裨益，能提高勞動力市場的效率，緩解中國人口下降帶來的影響。隨著中國工作年齡人口的平均受教育時長不斷增加，未來基于年齡的就業歧視將導致大量人力資源浪費。盡管不同年齡段人群之間仍存在受教育程度差異，但中國應為年長員工提供更多再培訓機會，從而更好地利用年齡不斷增長的工作隊伍。

中共二十大報告中強調消除影響平等就亞的不合理限制和就業歧視。為解決職場普遍存在的年齡歧視問題，政府應考慮明確就業年齡歧視是違法行為，并對這種行為加以處罰。說到底，職場年齡歧視不僅傷害員工個體，還讓整體經濟受損。▲（作者黃天磊，甄翔譯）