高層次人才服務管理工作的思考

趙國安

黨的十九大報告指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

這對全體人才工作者提出了新要求，指明了新方向。作為一名人才工作者，筆者認為要從以下三個方面著手。

一、帶著激情去做人才服務管理工作，努力練就真本領

帶著激情去做人才服務管理工作，就是要學會用心，勤于學、敏于思，把人才服務管理工作當做一門學問來做，努力成為人才工作的行家里手，把自己練就為干一行、愛一行、鉆一行、精一行的精兵強將。

要善于主動學習。始終以飽滿的熱情和認真的態(tài)度，積極主動地通過多個渠道、多種方式學習，既要學習黨的理論和路線、大政方針，又要有針對性地學習專門的人才方針政策；既要了解其他省市區(qū)人才工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，也要全面了解自身崗位工作的方方面面。“看似尋常最奇崛，成如容易卻艱辛。”只有將工作融會貫通、內外兼修，才能做到心中有數(shù)、心中有料，不斷提升自身綜合素質，增強各方面本領，筑牢做好人才工作的基礎。

要善于細心思考。學習是有目的的，要結合實踐去學習，取其精華，去其糟粕。要養(yǎng)成學習過程中自覺思考問題的習慣，善于思考、善于解決人才服務管理工作中的重點、難點問題，將系統(tǒng)、深入思考的習慣貫穿于調查研究、分析設計、組織實施的全過程，做到精心謀劃、精雕細刻、精益求精，保證高質量、高標準、高效率地完成每項工作。

每個人的世界都是一個圓，學習是半徑，半徑越大，擁有的世界就越廣闊。我們要主動去讀萬卷書，也要積極行萬里路，砥礪前行，掌握真才實學，練就過硬本領。只有用心去做人才服務管理工作，才能更全方位、寬領域服務好廣西“大熊貓”級別的高層次人才；才能更好地充分發(fā)揮人才作用，服務好打造廣西“九張名片”、脫貧攻堅等各項事業(yè)的發(fā)展。

二、踐行宗旨去做人才服務管理工作，努力爭當貼心人

人才是我們服務的對象。作為一名政府部門人才服務管理人員，心中沒有人才，脫離了人才，不與人才交朋友，不把服務對象當家人，我們的人才工作就會成為無源之水、無本之木，最后將一事無成。

踐行宗旨去做人才服務管理工作，就是對服務對象要有感情，對事業(yè)要忠誠，把砥礪品質貫穿到人才工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面。

要深懷感情待人才。民有所想所求，便是服務的方向。始終對人才帶著一顆熱心，懷著一片真情，想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需，解他們之所難，全力以赴解決好人才在工作、生活等方面的困難和問題，積極主動替他們反映愿望、訴求，盡最大努力維護他們的合法權益，不斷提高他們的滿意度和幸福感，讓各類人才無后顧之憂、盡展才華，專心謀事而無應對瑣事的疲憊，方可提高黨和政府的吸引力和凝聚力，才能當好他們的“貼心人”和“后勤部長”。

要鼓足干勁謀事業(yè)。始終把人才工作當成一份事業(yè)來追求，披荊斬棘，埋頭苦干，把工作崗位當成實現(xiàn)人生價值的重要平臺，把解決問題看成提高自身能力素質的寶貴機會，把握新要求，跟上新時代，把踏上新征程、實現(xiàn)新目標作為履行職能使命的首要之責，變“要我干”為“我要干”，變“我能干”為“干得好”，時刻保持高昂的戰(zhàn)斗激情和旺盛的工作斗志，在激情奮斗中開拓人才工作局面，在激情奉獻中成就人才偉業(yè)。

三、本著發(fā)展理念去做人才服務管理工作，努力搭建大舞臺

“功以才成，業(yè)由才廣。”一個地區(qū)、一個企業(yè)，要攻克發(fā)展中遇到的瓶頸，解決發(fā)展中遇到的深層次矛盾和問題，關鍵在科技，根本在人才。實踐證明，引進一個人才，帶來一個團隊，開展一個項目，盤活一個企業(yè)，撬動一個產業(yè)，輻射上下游，增加了就業(yè)，穩(wěn)定了社會，推動了地方經(jīng)濟社會發(fā)展，提高了百姓的生活質量水平。

本著發(fā)展理念去做人才服務管理工作，一方面就是要圍繞國家和地方的發(fā)展中心服務發(fā)展大局，讓人人盡展其才，為成就新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)添磚加瓦；另一方面就是要創(chuàng)新人才工作思路舉措，完善政策措施，抓好貫徹落實，讓人人皆可成才，讓每個人都活出自己的精彩。

要學會找準根本。人才工作的出發(fā)點和根本落腳點在于服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展。新時代已開啟，筆者認為人才服務管理工作就是要緊緊圍繞自治區(qū)戰(zhàn)略布局和產業(yè)發(fā)展需求，在充分發(fā)揮本土人才和智力平臺作用的同時，廣聚天下英才為我所用，做到國家和自治區(qū)發(fā)展新目標指向哪里，我們的人才工作就跟進到哪里，產業(yè)發(fā)展布局拓展到什么領域，人才開發(fā)工作就延伸到什么領域。以抓好人才這個“第一要素”來促進發(fā)展這個“第一要務”，為人才發(fā)揮自身價值創(chuàng)造機會、提供平臺，從而實現(xiàn)人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動循環(huán)。

要學會抓住重點。新時代就要有新作為。開展人才工作，我們的思路要更開放些，站的角度要更高些，看問題要更全面些，做事要更靈活些，大膽探索，勇于創(chuàng)新，有針對性地研究制定人才政策措施。凡是束縛人的發(fā)展、制約人的成才，不利于人的要素在發(fā)展中發(fā)揮作用的制度都要勇于破，善于改，實現(xiàn)“善邁步，邁開步、邁大步”的政策突破，以人才政策突破帶動體制機制創(chuàng)新。堅持高端引領，大力培養(yǎng)開發(fā)本土人才，積極引進急需緊缺人才，將本土人才培養(yǎng)和外來人才引進統(tǒng)籌好，用好、用活、用盡各類人才，努力使廣西人才隊伍在數(shù)量上有擴增，質量上有提高，結構上有優(yōu)化，效能上有增強，徹底讓人的這潭水全面活起來，實現(xiàn)“流水不腐”，讓識才、愛才、用才、容才、聚才的局面風靡八桂大地。

（作者單位：廣西壯族自治區(qū)留學人員和專家服務中心）endprint