入職前必須自費置裝嗎

文/本刊綜合

入職前必須自費置裝嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是在某藍領網站看到一家酒吧正在招聘服務員，月工資5000元-8000元不等，網站上附有酒吧聯系人的電話號碼、微信號。我覺得薪資待遇十分稱心，便在第一時間聯系了該酒吧的聯系人，并約定了雙方見面進行面試的時間。見面的過程總體還是愉快的，酒吧面試官對我的形象和工作經歷均表示滿意，只是指出我的穿著不符合酒吧工作的要求，他們說只要我形象上稍作調整就能直接上班了，酒吧有統一的工作服，一年四季好幾套，推薦我直接購買。說完，面試官還給了我一套服裝的報價，總計1000元，讓我直接交錢，第二天就可以入職。

我以前有過酒吧服務員的經歷，當場就提出質疑：“法律不是規定用人單位求職時不能收錢的嗎？而且我以前做過的酒吧，都不要我們服裝費的。”此時，面試官的回答是，這1000元并非酒吧所收取，是用于入職員工的工作裝的置辦，如果你不放心，可以自己帶著錢到這家公司去購買，說完，面試官扔給了我一張名片，臉上完全沒有了之前的笑容。事后，我拿著名片去所在的門店看了衣服，發現該店的價位明顯要高于市場價格，而且衣服也都粗制濫造，根本不值這個價錢。我果斷決定不予購買，當然，這家酒吧也沒有錄取我。請問，酒吧的做法對嗎？

小 林

讀者小林：

無論是《勞動合同法》第9條的規定，還是《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條規定，約束的都是用人單位在錄用、簽訂勞動合同時的行為，一些不法企業就是從字面上抓取漏洞，將原本要收取的押金轉到另一家企業名下，押金就變成了服裝購買的正常交易，違法行為也就洗白了。

事實上，法律對于這樣的行為并非無計可施。《勞動合同法》第六十二條規定：用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。其中，被單位錄用的勞動者的工作服，應作為勞動者的勞動保護用品由用工單位發放，由領用者簽收，雙方可以約定，待雙方解除勞動關系時收回，若領取者不能交回可按使用折舊后的價值從其收入中扣取，但是不能在發放前收取押金。倘若企業要強調所購買的服裝并不必然用于工作服，那么，求職者就沒有義務一定要購買，可以遵循自愿原則，而且，不購買服裝、不交費用不能作為不錄用的理由，一旦有證據證明，求職者因為沒有按照企業要求購買服裝而最終被棄用，勞動者同樣可以以此向勞動監察等部門主張權益。