延長(zhǎng)有薪產(chǎn)假看法不一

現(xiàn)時(shí)婦女享有56天有薪分娩假，男性僱員只能向僱主申請(qǐng)兩天無(wú)薪侍產(chǎn)假。澳門(mén)過(guò)去幾年，社會(huì)上有很多聲音一直爭(zhēng)取90天有薪分娩假以及增設(shè)男士5天有薪侍產(chǎn)假，但至今仍然沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展。相比而言，鄰近的廣東省符合政策生育夫妻，婦女有薪產(chǎn)假共178日，男方則享有15日有薪侍產(chǎn)假；而新加坡婦女有薪產(chǎn)假為16星期，有薪侍產(chǎn)假為2星期。澳門(mén)關(guān)於有薪產(chǎn)假及有薪侍產(chǎn)假的法例是否可以進(jìn)一步優(yōu)化以鼓勵(lì)生育？

宋碧琪認(rèn)為，孕婦產(chǎn)假應(yīng)該再提升以支援家庭照顧小朋友，現(xiàn)在產(chǎn)假不足夠。本澳《勞動(dòng)關(guān)係法》規(guī)定女性僱員有權(quán)因分娩而享有56日有薪產(chǎn)假，公務(wù)員享有90日有薪產(chǎn)假。現(xiàn)在正在進(jìn)行《勞動(dòng)關(guān)係法》修改諮詢，在56日有薪產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加14日無(wú)薪合理缺勤，合共70日產(chǎn)假。爭(zhēng)取90日的產(chǎn)假是將公私一視同仁，但我認(rèn)為90天也不足夠。根據(jù)國(guó)際勞工組織《保護(hù)生育公約》訂明，女性僱員應(yīng)享有不少於14周（九十八日）的產(chǎn)假，在內(nèi)地，很多省市的產(chǎn)假也一般規(guī)定在百日以上。

現(xiàn)在制度上考慮的角度較單一，鼓勵(lì)居民多生育跟勞動(dòng)關(guān)係法之間的關(guān)係，也是需要協(xié)調(diào)。另外，關(guān)於男士侍產(chǎn)假問(wèn)題，現(xiàn)時(shí)公務(wù)員可享有五日有薪侍產(chǎn)假，而一般打工仔就只得兩日無(wú)薪假期，很多國(guó)家及地區(qū)都專門(mén)設(shè)立針對(duì)男性的有薪侍產(chǎn)假，這方面，本澳遠(yuǎn)遠(yuǎn)落後。

陳建新表示，我們現(xiàn)在處?kù)吨R(shí)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)，給予員工一些彈性會(huì)使他們工作更落力，贊成有薪產(chǎn)假及有薪侍產(chǎn)假。……