靠著一股勁兒，她從無到有

邱海清

從一名醫院的會計，成長為公司董事長，從普通的職業婦女，到熟諳大小不同風機的制造及營銷，其間的艱辛和付出常人無法想象。但她有一股子韌勁，要就不做，要做就做到最好。正因為她有了這股子勁，才有了公司事業的蒸蒸日上和效益的提升。在采訪廣西女企業家協會常務副會長、梧州萬通風機制造有限公司董事長覃婉杏的過程中，你能感受到她在從容和淡定中的那股勁。

—題記

廣西梧州萬通風機制造有限公司前身為梧州市風機廠，組建于1965年，是一家國營福利企業，職工基本上為殘疾人。迎著改革的春風，梧州市風機廠在12年前轉制，正式更名為萬通風機制造有限公司，覃婉杏接手公司管理，從此走上管理企業、泛舟商海之路。

引進先進設備 狠抓質量管理

覃婉杏原先在梧州市紅十字會醫院做會計，她之所以接手風機廠，有兩個原因：一是風機廠經營困難、設備陳舊、產能不高，希望借助改制春風，實現創業；二是為了殘疾職工有一份穩定收入，自己能獨立，有一碗飯吃，用覃婉杏的話說：“這是積善德”。

2004年，覃婉杏接手風機廠。她首先對風機廠進行改制，更名為廣西梧州萬通風機制造有限公司，制定規范化操作流程和標準化生產工藝流程，訂立規章制度，按現代企業制度進行經營管理。其次，緊跟市場發展步伐，購置和完善數控切割機、吊機、車床等一批先進生產設備，擴建標準化生產車間，改變了原來純手工生產現狀，提高了生產效率，節約了生產成本。第三，組織管理人員外出參觀學習同行業的先進經驗，積極引進技術人才和ISO國際質量管理體系，狠抓質量管理。在覃婉杏及其職工的共同努力下，公司先后通過了ISO9001：2000和ISO9001：2008質量管理體系評審，進一步提升了公司的產品質量及品牌形象，產能得到了很大的提升，風機型號也從改制前最大只能生產18號風機到現在可以生產28號風機。

種得梧桐樹 引來金鳳凰

2011年，隨著萬通公司質量與品牌的雙提升，亞洲最大的膠原蛋白腸衣生產企業—梧州神冠蛋白腸衣有限公司主動找上門來，希望萬通能為其10億米膠原蛋白腸衣項目的生產線設計制造專項風機。為了抓住這次難得的發展契機，覃婉杏親自帶頭成立了技術攻關小組，多次帶領技術人員深入神冠公司生產車間，與神冠公司的設備管理人員交流溝通，一周內就交付了樣機。樣機經過改進和完善，一個月后實現了批量生產。萬通公司先后開發出食品專用風機SJ4000、SJ6000、SJ8000及SJ1500等系列產品，這不僅幫助神冠公司擺脫了多年來原有風機易磨損、維修難的困擾，企業也實現了突破，形成兩家公司雙贏的局面，更預示著萬通公司邁上新臺階。

2012年覃婉杏加入了廣西女企業家協會。在這個嶄新平臺獲得的信息，讓她先后獲得了廣西梧州茂圣茶葉有限公司和玉林市富英制革有限公司的訂單。

發展至今，萬通風機制造有限公司廠房占地面積約48000多平方米，固定資產一千多萬元，在職員工一百多人。經過三次技改，目前擁有多臺精密動平衡機、500噸及柱間達2800毫米的大型液壓機、等離子切割機等一流的風機加工裝備和測試設備，具備生產三十多個系列500多個規格的風機及系列環保產品的能力。公司與沈陽鼓風機研究所、西安交大等科研單位建立了長期合作關系，專業為各行業生產配套風機，產品行銷全國并出口到越南、泰國等東盟國家。

用心相處 贏得信任

覃婉杏坦言，剛到公司時，職工對她有很強的不信任感。這不信任感不僅因為她對機械制造一無所知，也因為她是一個小女人，對她能不能吃得了機器制造行業那種特別的苦心存疑慮。如何盡快地而稱職地領導、管理內行和男性員工，覃婉杏很快用自己的行動做出了回答。

不懂就問。覃婉杏到公司的第一天，就深入車間，每個零件、每個工序，她都仔細向員工請教學習。她那時連什么是螺母、什么是螺栓都不懂，當她問職工這個問題時，大家都笑了。好在她有一股子狠勁，一點一滴、踏踏實實地學習，不懂就問家人、問職工、問書本，不久她就熟悉了風機制造工藝流程，掌握了市場經銷的各個環節，這經過了一個脫胎換骨的過程。

覃婉杏吃苦在前。因為她是公司的管理者，而且女性一般不會到車間操作機床，但她的狠勁照樣表現得淋漓盡致。一次公司出口幾臺大型風機，為了趕時間，也為公司節約成本，她早上8點就來到工廠，現場決策、現場指揮，和職工一起想辦法解決各種問題，午飯、晚飯、夜宵都在現場解決，直到第二天凌晨4點，事情基本處理好了才回家。簡單休息了一下，給家人做好了早飯，上午9時，她又出現在職工面前。職工們佩服得不得了，都稱她為“鐵人”。

覃婉杏關懷員工。萬通公司不單單是一家機械制造企業，同時也是一家有良心的福利企業。萬通公司轉制之初就有幾十位聾啞殘疾職工，他們身殘志堅，專心敬業，任勞任怨，奮斗在生產一線，從事產品制造、放樣、開料、電焊、數據平行、安裝、噴漆等工作，積累了豐富的經驗，自主改進創新了許多工裝工模，提高了工作效率及產品質量。覃婉杏接手管理工作之后，在保證殘疾職工工作的基礎上，積極改善職工工作環境和勞動強度，建立職工之家和“幸福家庭群”“聾啞職工幸福家庭群”兩個微信群，為職工提供日常交流平臺和進行心理疏導。她還在廠區設立運動場，定期開展比賽活動，增強職工活力，保障職工的身體健康。她積極學習啞語，與員工一起在食堂用餐，以此增進與職工的感情。公司撥出專款資助和鼓勵殘疾職工子女讀書及升學，職工子女考上大學的，開學時公司資助2000元現金和每月200元的生活補貼。

覃婉杏說，萬通公司是一個充滿愛心的大家庭。她很感謝職工的付出，職工及其家人也很感恩公司給了他們一個結實的“飯碗”。她多次帶領殘疾職工外出聚餐、k歌，職工們表現出的水平和活力讓她贊嘆。一次，她特意請求娛樂城的管理人員，允許她的殘疾職工到中心舞池觀看歌舞演出，從沒有見過世面的員工當時都驚呆了。他們回來后，竟然想用下跪這種方式，來感謝她對他們的愛護和尊重。每每想到這一刻，覃婉杏心都要碎了。她覺得關心愛護這些殘疾職工，自己還要做更多的事情。