吉林省遼源市工會開展工資集體協商有成效近12萬職工年均工資增10.3%

■崔玻 吳玉金

吉林省遼源市工會開展工資集體協商有成效近12萬職工年均工資增10.3%

■崔玻 吳玉金

2016年以來，吉林省遼源市各級工會組織在市總黨組的領導下，認真貫徹落實全總“兩個普遍”要求，服從服務于轉型發展大局，把工資集體協商擺在工會工作的重要位置，大力加強示范點建設，有效推動了工資集體協商工作規范化和實效化開展。截至2016年末，全市1595戶應建制企業中，有1306戶企業建立了平等協商集體合同制度，受益職工近12萬人，協商企業職工年工資平均增幅達10.3%。

遼源市各縣區把開展工資集體協商作為構建和諧勞動關系、保障和改善民生的重要抓手，分別成立了工資集體協商工作領導機構。各相關部門明確工作職責，緊密配合，通力協作，初步形成了黨委主導、多方共推的工作格局，為順利開展工資集體協商工作，提供了強有力的領導支持和組織保證。東遼縣委、縣政府高度重視工資集體協商工作，印發了《中共東遼縣委關于進一步加強新時期工會工作的意見》，成立了由縣總工會主席為組長的東遼縣推進工資集體協商工作領導小組，下發了《東遼縣關于深入推進工資集體協商工作實施方案》，縣總工會、縣人社局、縣工商聯兩次召開協調勞動關系三方會議，重點研究推進企業工資集體協商制度落實等問題。

為了確保工資集體協商取得實效，市總工會相繼建立了督導檢查制度、工作進度情況調度制度、工資集體協商示范點建設制度和工資集體協商指導團制度。制定了《遼源市全面推進工資集體協商工作實施方案》《遼源市總工會集體協商指導員培訓規劃》和《遼源市工資集體協商指導員管理辦法》，更新了遼源市工資集體協商指導員數據庫。年初，遼源市總還與各縣區和產業工會簽訂工資集體協商目標責任狀。

為提高工資集體協商的實效性，市總采取“先建制，后提高”的做法，實行一企一策，靈活把握協商標準，要求企業當前能協商的必須協商，可能協商的試探性協商，完全不具備條件的暫不協商，以保證協商事項企業有能力履約兌現，使職工群眾從協商成果中切實受益。

近年來，遼源市總在工資集體協商推進中始終堅持數量和質量并舉，嚴格要求企業按照法定程序健全五項協商基礎資料，實現了基層企業“工資集體協商、職代會、廠務公開和職工合理化建議”制度建設的“四同時”。此外，市總工會對簽訂的區域性行業性工資集體合同，實行所覆蓋企業主簽字確認制度，有效解決了區域性、行業性協商中行政方協商主體缺失和協議覆蓋面界定模糊問題。這些做法得到了吉林省總督查組的高度認可，并在全省推廣。