考勤是公開的，工資收入被要求必須“保密”，這是為啥呢？

文｜夏忠 安徽電建一公司

考勤是公開的，工資收入被要求必須“保密”，這是為啥呢？

文｜夏忠 安徽電建一公司

這是一個關(guān)于班組職工工資獎金發(fā)放的事情。

起重班的小張從班長手里接過了8月份的工資條，看了一下便按照“慣例”將其撕碎，接著他把撕碎的工資條揉成一個團放在工作服的口袋里，而沒有扔進近在咫尺的廢紙簍里。他說組員之間不得互相打聽工資收入，這是班組不成文的規(guī)定，他是怕惹麻煩，才把碎紙片裝進口袋，等上廁所時處理掉，以防止“泄密”。

工資“保密”現(xiàn)象在許多企業(yè)都存在。小張說，他在其他單位工作的同學和他一樣，進班組第一天，班長通常都會要求：個人工資必須保密，不得互相打聽，違者扣罰當月10%的獎金，這是“班規(guī)班約”。

“以前班組所有人的工資表都是貼在班組公開欄里的，啥時開始不張榜公布了，我也記不清了！”參加工作22年的趙師傅對工資“保密”這事很不理解。

由于規(guī)定工資必須“保密”，大伙聊天敘話時有了忌諱，小心翼翼，顧慮重重，必須要避開工資這個敏感的話題。大家說話不能暢所欲言、無拘無束，真別扭！小張在班組現(xiàn)在很少說話，擔心一不留神說到工資而“違規(guī)”。

“我總覺得自己干得多，拿得少！”趙師傅說自己平時心直口快，喜歡提建議，擔心惹班長不高興而影響了獎金。像趙師傅這樣有顧慮的組員有不少，有人總覺得自己不會“處人處事”，有人擔心考核分配講人情、不公正，老實人吃虧。

廠務公開明確規(guī)定，班組考勤、工資、獎金等必須“張榜公布”，一是職工有知情權(quán)，二是要接受監(jiān)督。職工反映，考勤始終是公開的，唯有工資收入不公開，還要求必須“保密”，這是為啥呢？

李班長說，組員的工資由固定工資和獎金兩部分組成，固定工資包括崗位技能工資、工齡工資等，這一塊大家沒有爭議，爭議就在獎金上。獎金由班組實行“二次分配”，目的是增加班組管理的“話語權(quán)”，分配由班長、技術(shù)員、安全員、質(zhì)量員共同參加。幾個人根據(jù)出勤、工作量大小，作業(yè)質(zhì)量，安全規(guī)程執(zhí)行情況等綜合評分，按照個人得分高低確定獎金。

但是這樣相對公正的獎金分配方式卻招來了“麻煩”，有少數(shù)組員盯著公布的工資獎金分配表，說什么都是干一樣的活，為啥他的獎金比我高？結(jié)果，獎金少的人不愿意，獎金高的人也不滿足，總覺得自己應該更高一些才公平。無奈之下，班里才不公布工資獎金的分配，每個人領自己的工資條，不得相互打聽。雖然知道有人對此不理解、有意見，但又想不出能讓大伙心服口服的方法。

獎金是把“雙刃劍”，如何分配是關(guān)鍵。分配得好可以起到激勵作用，否則會影響工作干勁。那么，班組的工資獎金怎么分配才更加公平合理？班組職工的工資獎金收入是公開了合理？還是不公開合適呢？