長春公交

長春公共交通（集團）有限責任公司 供稿

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實施學習教育可視化黨建思想工作網格化集團上半年黨建工作亮點

2017年上半年，集團黨委深入貫徹落實全國全省全市國有企業黨建工作會議精神和市國資委黨委的具體要求，堅持抓制度、抓創新、抓載體、抓實效，創建了標準化黨組織創新黨建工作模式，強化營造廉潔文化氛圍,抓好黨風廉政建設，突出了黨建工作實踐載體，實現了“兩學一做”學習教育常態化制度化。

東盛公司黨委建立黨建工作信息平臺，各車隊黨支部改變傳統開大會的工作模式，將黨支部工作信息流程化，及時把上級黨組織的指示精神、黨支部的工作要求傳遞給每一名黨員。南通公司黨委開展“搶抓機遇，創新發展，全面打造乘客滿意工程”競賽活動，首次將黨建工作納入競賽活動考核評比中，使全體干部職工深刻理解黨建工作的重要性。西昌公司黨委組織開展了“改變世界從閱讀開始，創造未來從知識起步”主題演講賽，提高了青年職工熱愛讀書的良好習慣。北達公司五車隊黨支部在原有基礎上，建立勞模工作室，通過全國“五·一”勞動獎章獲得者郭福生“傳、幫、帶”的精神，放大勞模品牌效應。中興公司黨委連續4年開展創建“情感之、心相連”情感網絡活動，在全公司范圍內形成點、線、面相結合的情感聯系網絡，上半年為職工解決困難10余件。巴士公司黨委結合“互聯網+黨建”，發揮信息手段作用，全面實施黨建工作“痕跡化”管理，深入推行“黨建思想政治工作網格化”及“管教”并舉管理模式，搭建從黨支部到黨小組到普通職工的兩級管理平臺。電車公司黨總支開展走進社區學校奉獻愛心活動10余次，團員及青年志愿者走訪社區4次，為溫馨敬老院服務7次，孤兒學校慰問1次，雷鋒小學幫助困難學生3次。西南公司黨總支與各黨支部作出“雙向承諾”，印發了“黨建工作常用名詞”手冊，制作并張貼了“黨員公開承諾版”，真正做到“一亮三帶”。西北公司黨總支更新了主題文化車廂內容，在234路、258路、261路等線路上增加了對“社

會主義核心價值觀”、“中國共產黨發展史”的宣傳。郊線公司黨總支以“創建學習型黨組織”為目的，采取領導講與職工自己講，集中學習與個人自學相結合方式，不斷改進學習教育活動的內容和形式，切實保障學習效果。旅游公司黨總支研究制定了“兩學一做”學習教育“1+3”方案，結合不同領域、職能任務的黨員實際，進行分領域、分類別細化學習教育方式和深化拓展學習教育載體。維修公司黨支部上半年累計集中學習42小時，組織黨員集中學習12次，政治理論學習23次，人均記寫學習筆記2萬字以上。保修公司黨總支采取“新幫老”的模式，倡導年輕黨員幫助老黨員學習使用新媒體。通卡公司黨支部上半年召開黨建工作會議5次，黨課學習9次，懸掛黨建宣傳標語條幅2個，張貼黨建宣傳畫5張，確立了5個黨員先鋒崗。物業公司黨支部組織推動所屬黨員比崗位技能、比貢獻業績，在計量室開展了“十大工匠”、“十佳能手”的技術比武活動。紅三角檢測線黨支部開展黨員“戴黨徽、亮身份、樹形象、做表率”活動，強化黨員責任意識，樹立黨員先鋒形象。建安公司黨支部結合每月主題黨日活動，走訪慰問困難職工，為一線送涼爽，深化黨員服務意識。公交醫院黨支部組織黨員及業務骨干走進社區，采取宣傳、義診等方式，盡可能幫助解決實際問題。車輛公司黨總支上半年共上黨課6次，黨小組學習12次。黨員共記黨課筆記30篇，小組學習筆記30篇。教育中心黨支部共計召開黨員大會2次，支委會3次，黨小組會4次，黨課1次，常態化學習教育12次，微黨課10余次。集團機關黨總支以學習黃大年先進事跡為主題，開展了主題黨日活動。集團領導班子成員以一名普通黨員的身份和集團廣大干部一起到各大站點為一線職工送去冰鎮礦泉水、西瓜、毛巾等，為在炎炎夏日工作的職工送去了絲絲涼爽，并叮囑職工要保持好心態，注意防暑降溫，勞逸結合。