匡正選人用人“風向標”

王云良

匡正選人用人“風向標”

王云良

貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，必須把匡正選人用人導向作為重要著力點，嚴格標準、健全制度，切實把黨和人民需要的好干部盡快培養起來、及時發現出來、合理使用起來，以用人環境的風清氣正促進政治生態山清水秀。

讓選人用人標準立起來

選拔任用干部必須堅持德才兼備、以德為先，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。在具體工作中，要把牢“三條標準線”。突出政治標準，把對黨忠誠的干部用起來。選人用人，要看政治素質，看是否能夠堅定不移地貫徹黨的基本路線，看在大是大非面前態度是否鮮明、政治立場是否堅定，切實把好政治關。突出道德標準，把廉潔干凈的干部用起來。選人用人，要把貫徹黨的群眾路線、踐行社會主義核心價值觀以及家庭、家教、家風建設作為衡量和檢驗干部的重要標尺，切實把好作風關、廉潔關。突出實踐標準，把敢于擔當的干部用起來。堅持事業至上、發展至上，堅決破除“差不多”“過得去”的安逸心態和“夸夸其談”的作風，對那些面對新情況，沒有新思路、工作不在狀態、打不開局面的干部，該問責的問責、該調整的調整，強化擔當，鼓勵實干，切實把好能力關。

讓選人用人制度嚴起來

制度的生命力在執行，執行的關鍵在嚴格。樹立正確的選人用人導向，要以最講認真、敢于較真的態度，抓好制度的貫徹執行。從嚴壓實責任。要強化黨委班子集體把關，把好選拔程序關、資格條件關、用人紀律關，堅決防止個人或少數人說了算。要不斷完善并嚴格執行已經形成的職數預審、全程紀實、個人事項報告等制度措施，選拔一個干部、建立一份檔案，環環留印、步步留痕，確保每個環節都操作規范、有據可查。從嚴規范程序。要把《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為選人用人的總遵循，嚴格動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定、任職公示等各個環節，嚴格“凡提四必”要求，做到執行政策不走樣，履行程序不變通，切實防止干部“帶病提拔”。從嚴推進能上能下。嚴格貫徹執行中央對作風不嚴不實、對工作不盡職盡責、不適宜擔任現職干部管理的有關制度，堅持按政策、按原則、按制度辦事，實事求是地考察評價干部，敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人的不正常行為，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，著力破除為官不作為、為官不擔當的“中梗阻”。

讓選人用人風氣好起來

選人用人導向正確，黨內政治生活就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順。要用好考核“指揮棒”。堅持憑實績用干部，進一步優化和完善領導班子和領導干部實績考核體系，真正讓埋頭苦干、實績突出的人“有舞臺”，讓只說不干、作風漂浮、工作平庸的人“沒市場”，讓干事創業、奮勇爭先成為“最強音”。要筑牢紀律“防火墻”。嚴明用人紀律，強化責任追究，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，對向黨伸手要職務、要名譽、要待遇的行為，對向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，要嚴肅處理、嚴肅追責，使選人用人紀律真正成為“帶電的高壓線”。要激發干事正能量。堅持旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，積極探索建立科學的容錯糾錯機制，為“事業擔當者”加油，激勵各級干部敢于擔當、敢于負責、敢于作為。

（作者系內蒙古自治區巴彥淖爾市委常委、組織部長）