廣西柳鋼：“三型轉變”推進國企黨建工作創新

廣西柳鋼：“三型轉變”推進國企黨建工作創新

今年以來，廣西柳鋼正在全力推進沿海戰略和“十三五”規劃實施，企業發展處于重要關口。柳鋼黨委把黨建工作深深植根于企業的生產經營工作之中，各級黨組織都按照“把方向、管大局、保落實”的要求，不搞“花架子”“兩層皮”，從嚴落實管黨治黨的主體責任，始終把本單位的黨建工作與公司的中心工作、與企業的轉型發展大局結合起來。黨員領導干部堅持以身作則，以上率下，把全面從嚴治黨主體責任牢牢抓在手上，以扎實肯干的工作作風帶動身邊的廣大黨員與職工群眾，全力以赴搞好生產，為柳鋼轉型升級發展打下堅實的基礎。

推進國企黨建創新，實現由“經驗型”向“創新型”轉變。柳鋼黨建工作根據新形勢、新條件和新要求，持續創新黨建工作理念、工作機制以及工作載體。隨著形勢任務的發展變化，結合企業特點和實際，在思想建設、組織建設、作風建設等方面創造新的活動載體，為黨建工作的開展搭建良好平臺、營造濃厚氛圍，切實把企業黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢、把黨建工作資源轉化為企業的發展資源，推動黨建工作上臺階、上水平。

推進國企黨建創新，實現由“管理型”向“服務型”轉變。通過創新服務載體、深化服務內涵、增強服務實效等方法，建立健全黨內關懷和激勵機制等，進一步落實黨員的主體地位，發揮黨員的模范作用。把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，及時有效地為員工排憂解難，使員工心情舒暢，工作安心，從而激發干部和群眾的工作積極性，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力。

（陳能峰）