淺談新形勢下如何加強和改進企業黨建工作

□孔麗榮

淺談新形勢下如何加強和改進企業黨建工作

□孔麗榮

隨著全國國有企業黨的建設工作會議的召開，加強和改革國有企業黨的建設工作成為當前國有企業黨組織的重要任務。那么，如何推進企業黨建工作與中心工作深度融合，解決黨建工作中存在的突出問題，開創黨建工作的新局面呢？結合工作實際，筆者認為應做到“融、細、嚴”。

一是在推進黨建工作與中心工作深度融合的過程中，做到思想融合、機制融合、工作融合

在思想融合方面，國有企業的各級領導干部都應牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，從思想上提高對抓好黨建工作的認識。不能就抓黨建而抓黨建，與中心工作不搭界，而應該黨建與中心工作兩手抓，兩手硬，抓黨建促業務，用黨建工作成績檢驗業務工作成果。

在機制融合方面，不斷完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，落實黨組織在公司治理中的法人地位。在企業層面，符合條件的黨委成員可以通過法定程序分別進入董事會、監事會和經理層，董事會、監事會、經理層中符合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委會，在中層管理層面，支部書記、委員可以由中層管理人員中的黨員擔任，使黨的領導滲透到業務工作的細支未節，促進主體責任的深度落實。

在工作融合方面，圍繞如何有效發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，如何激發黨建工作活力、促進業務發展，促進黨建工作和業務工作聯動推進，深度融合。其一，通過開展調查摸底、分類定級和黨員群眾測評工作，全面掌握黨支部和黨員的基本情況，在此基礎上，按照業務板塊，對黨支部進行調整、完善和換屆。其二，圍繞培養人才，著力建設黨政融合型中層干部隊伍。堅持“德才兼備，以德為先”的原則，堅持公開、競爭選拔的原則，堅持職工公認、集體決定的原則。堅持上崗前廉政談話，堅持管理能力和廉潔自律教育培訓，堅持黨建、業務、管理、安全目標責任制，堅持個人重大事項報告制，堅持年終考核制度和任期制度，形成“人盡其才，各展所長”的良好局面。

二是解決黨建工作中存在的突出問題，嚴肅黨內政治生活，做到工作細、過程細、結果細

工作要細。嚴肅黨內政治生活，就要把黨內政治生活的要求，貫穿于黨務工作的各個方面。工作安排細，程序要求細、該做的工作不拉下，該遵守的時間節點按時完，該誰完成的工作誰完成，該請示就請示，該報告就報告，守紀律、有規矩。

過程要細。黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺。在長期實踐中，我們黨形成了以實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評、民主集中制、嚴明黨的紀律等為主要內容的黨內政治生活基本規范。這些基本規范的落實，其實都是由無數個細小的細節組成的，每一個細節都很重要。我們只有注重落實過程中的每一個細節，才可以走向完善，走向極致，走向成功。

結果要細。扎實的工作才能有滿意的結果。關注細節，把小事做細、做透、做精，就能細中見精，小中見大，細中見實。嚴肅黨內政治生活也是如此。

三是開創黨建工作的新局面，必須不斷貫徹從嚴從實的精神，政治嚴、制度嚴、考核嚴

政治要嚴。加強企業黨建工作，要牢固樹立“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，高度重視思想政治建設，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，不斷增強政治定力。在堅定理想信念、開展黨內生活、干好本職工作中增強政治性、時代性、原則性、戰斗性。

制度要嚴。嚴格執行黨內政治生活制度，是嚴肅黨內政治生活的制度保證。在革命、建設和改革的各個歷史時期，我們黨在實踐中逐漸探索并形成了以“一課三會”、政治理論學習、黨委中心組理論學習的學習制度，以黨代會、全委會、組織生活會、民主生活會、民主評議黨員、黨內選舉、黨內監督、黨員權利保障制度為基礎的黨內政治運行機制，保證了我們黨的團結統一，步調一致，堅強有力。新形勢下，我們要以黨章為根本遵循，更加嚴格地執行黨內政治生活的各項制度，按照從嚴的要求，按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，使黨內政治生活制度真正嚴格起來。

考核要嚴。要細化責任落實和細化考核內容，黨建目標的完成情況就是考核的主要內容。在狠抓考核方式創新上，實行年終考核與平時考核相結合，考核小組要通過聽黨組織班子集體匯報、查看臺賬和資料、征求黨內外群眾意見等方式，對各單位進行分階段考核，對常規性黨建工作實行季度考評。在堅持組織考核的基礎上，引入民意調查。在年底召開由黨員群眾代表參加的民主測評大會，開展黨組織書記抓黨建專項述職活動，做到將群眾的滿意度作為檢驗基層黨組織抓黨建工作的一項重要標準。及時總結經驗，分析存在的問題，及時采取措施，確保黨建工作順利進行。

（作者單位：山西交投集團太長公司黨委工作部）