領導干部須涵養“容人雅量”

□ 羊依東

領導干部須涵養“容人雅量”

□ 羊依東

“功以才成、業由才廣。”人才是推動發展的第一資源，是黨和人民事業興旺發達的寶貴財富。主政一方的各級領導干部，必須自覺涵養容才雅量，真正實現“聚天下英才而用之”，收到“為官一任，造福一方”的良好效果。

要容人之“長”。“尺有所短，寸有所長。”面對人才在某些領域、某項工作、某個時期的見識、能力和威望超越自己，領導干部須樹立“蕭何月下追韓信”的長遠眼光，對人才的“長項”點贊笑納，進而形成人盡其才的美好局面。

要容人之“短”。“金無足赤，人無完人。”面對人才在某些方面存在的缺點與不足，領導干部須涵養“宰相肚里能撐船”的雅量，對人才的“短板”寬容接納，進而形成海納百川的寬松氛圍。

要容人之“異”。“世界上沒有兩片完全相同的葉子，也沒有兩個性格完全相同的人。”面對人才獨特的個性特征、價值觀念和思維方式，領導干部須提升“求同存異”的境界，對人才的“異見”包容尊重，進而形成尊重個性的良好風尚。

要容人之“失”。“人非圣賢，孰能無過？”面對人才在改革創新過程中出現的失誤乃至錯誤，領導干部須培養鼓勵創新、寬容失敗的胸襟，對人才的“失敗”寬容鼓勵，進而形成寬容失敗的社會環境。

（責編：張靈霞）