欠薪治理可學深圳“兩制”

欠薪治理可學深圳“兩制”

問題與對策

在勞務工欠薪的各種成因中，勞務工簽約率低，成為勞務工權益得不到有效保護的重要原因。為保護農民工的合法權益，2016年12月，深圳出臺《關于印發全面治理工程建設領域拖欠勞務工工資問題專項治理行動實施方案的通知》，在全市范圍內全面推行勞務工實名制和分賬制，稱之為“兩制”管理工作，并取得明顯成效。

在實名制管理方面，項目現場實行兩級門禁管理。對進出場人員及進入主樓施工人員分別實現了實名登記和精準考勤。在傳統刷卡門禁的基礎上，引入了人臉識別及指紋識別系統，確保實名信息的精確唯一。現場還設置新入場工人信息采集室，勞務人員管理數據分類保存，同步建立電子臺賬，使人員信息一目了然。

在分賬管理方面，項目督促勞務單位開辦了工人工資發放共管賬戶，實現了當月工資通過專項賬戶打入工人工資卡，與現場實名考勤信息有效聯動。并設置工資發放公示牌，每月進行溫馨提示。

通過“兩制”管理，深圳市解決了工地長期存在的用工人員底數不清、工資不逐月結算發放的混亂局面，從源頭上夯實了治理欠薪問題的基礎。目前，深圳市推出勞務工實名制和分賬制信息管理平臺，多個工地完成了進出識別等設備的安裝調試工作，379個參建單位已完成系統注冊，近10萬人次參加了考勤。