如何做好企業(yè)思想政治工作

謝利軍

如何做好企業(yè)思想政治工作

謝利軍

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理體系中的重要組合組成部分，是企業(yè)黨政工作的重要表現(xiàn)形式。本文從企業(yè)思想政治工作開展的重要性出發(fā)，對(duì)如何做好企業(yè)思想政治工作提出了一些建議，以供參考。

思想政治工作 可持續(xù)發(fā)展 以人為本

思想政治工作作為企業(yè)黨組織的重要工作之一，是企業(yè)改革與發(fā)展過程中的重要思想保障。隨著近年來我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新與改革，企業(yè)在發(fā)展過程中迎來了全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在此背景下，思想政治工作得到越來越多人們的關(guān)注，成為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。筆者在工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上，對(duì)企業(yè)思想政治工作提出以下建議。

一、明確認(rèn)知企業(yè)思想政治工作重要性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，它是以思想政治工作為核心手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工個(gè)體與企業(yè)思想觀、價(jià)值觀念、發(fā)展觀念等的相統(tǒng)一。隨著時(shí)代變遷與社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中迎來了全新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。諸多企業(yè)市場(chǎng)誘惑性因素向，生產(chǎn)與管理理念出現(xiàn)偏離，從而形成經(jīng)營(yíng)管理新問題[1]。對(duì)此，通過組織開展思想政治工作，可實(shí)現(xiàn)黨政思想、政策與發(fā)展戰(zhàn)略理念在企業(yè)中的有效滲透，對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確引導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。與此同時(shí)，在企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的背景下，如何提升員工企業(yè)認(rèn)同感、凝聚力、責(zé)任感已成為企業(yè)發(fā)展關(guān)注的重點(diǎn)。而實(shí)踐證明，通過組織開展行之有效的思想政治工作，可有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想與企業(yè)的統(tǒng)一，保證職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)從思想層面、物質(zhì)層面滿足職工對(duì)企業(yè)的期望，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)管理層以及思想政治工作人員應(yīng)明確認(rèn)知到思想政治工作的重要性，提升思想政治工作重視程度，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的指導(dǎo)性作用。

二、革新服務(wù)意識(shí)，樹立全新的工作理念

企業(yè)思想政治工作作為黨政工作的重要組成部分，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，在實(shí)事求知原則上，保持工作的與時(shí)俱進(jìn)性。包括服務(wù)意識(shí)、工作理念、工作方法的革新與轉(zhuǎn)變。例如，在煤礦企業(yè)中，其思想政治工作的組織與開展，需結(jié)合企業(yè)屬性，針對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中企業(yè)出現(xiàn)的新問題、新情況，如“如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)量與安全的協(xié)調(diào)發(fā)展”、“職工機(jī)械化工作的實(shí)現(xiàn)”、“思想政治工作公式化問題”等進(jìn)行思想的解放，樹立全新的服務(wù)意識(shí)與工作理念，進(jìn)行思想政治工作的正確疏導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的協(xié)同發(fā)展[2]。

三、堅(jiān)持“以人為本”，落實(shí)企業(yè)思想政治工作

首先，相關(guān)工作人員應(yīng)從思想政治工作主體——企業(yè)職工角度出發(fā)，注重主體思想政治教育的具體實(shí)施，在教育中培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)合作等品質(zhì)與道德素養(yǎng)。

其次，在“以人為本”理念下，注重職工實(shí)際問題的有效解決，從職工實(shí)際生活出發(fā)，針對(duì)存在的思想問題、生活問題、工作問題進(jìn)行有效處理與解決。在此過程中，需明確感知職工心理的變化，根據(jù)職工實(shí)際情況與價(jià)值期望，采取科學(xué)等方法，如心理輔導(dǎo)、走訪談心、學(xué)習(xí)教育、物質(zhì)補(bǔ)償、建設(shè)企業(yè)文化、制定鼓勵(lì)機(jī)制等提升進(jìn)行思想政治的有效引導(dǎo)，避免如“富士康跳樓事件”的頻繁發(fā)生。

此外，企業(yè)應(yīng)把“尊重人”、“愛護(hù)人”、“發(fā)展人”作為思想政治工作的指導(dǎo)思想，制定長(zhǎng)效發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)職工價(jià)值在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中的完美展現(xiàn)[3]。并通過思想政治工作與人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合，營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。使職工感知到企業(yè)給予的關(guān)懷與維護(hù)，從而提升職工向心力與責(zé)任感。

四、基于創(chuàng)新，建立完善工作機(jī)制

在新形勢(shì)下，注重理論教育的傳統(tǒng)企業(yè)思想政治工作，已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中職工的新問題無(wú)法進(jìn)行有效處理與解決，并在一定程度上使職工產(chǎn)生消極心理。因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展已成為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的必然趨勢(shì)，也是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑。

在此過程中，企業(yè)應(yīng)在“活到老、學(xué)到老”的理念下，通過不斷學(xué)習(xí)，引進(jìn)先進(jìn)的思想與經(jīng)驗(yàn)。并結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新與改革，針對(duì)企業(yè)存在的問題進(jìn)行“對(duì)癥下藥”。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)從整體角度出發(fā)，進(jìn)行思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新與完善，用以提升思想政治工作水平。例如，通過制定完善的思想政治活動(dòng)機(jī)制，包括在職工公寓內(nèi)組織公寓文化活動(dòng)，在職工食堂組織開展“反浪費(fèi)行動(dòng)”活動(dòng)，在職工生產(chǎn)工作中組織開展“生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)”活動(dòng)等等，豐富職工日常生活，促進(jìn)職工之間、職工與思想政治工作人員之間的交流與溝通，用以滿足職工精神需求；通過制定完善的教育培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)思想政治工作人員以及企業(yè)職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，借助馬克思主義思想理論教育、安全生產(chǎn)教育、崗位技術(shù)培訓(xùn)等提升企業(yè)更層次職工的思想素養(yǎng)、政治素養(yǎng)與綜合品質(zhì)；通過制定激勵(lì)制度，借助榜樣作用，激發(fā)職工工作熱情，提升職工責(zé)任感與企業(yè)認(rèn)同感。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，思想政治工作對(duì)企業(yè)穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展具有重要意義，是激發(fā)企業(yè)員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源價(jià)值最大化發(fā)揮的重要手段。在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)明確認(rèn)知到思想政治工作的重要性，被結(jié)合自身實(shí)際情況采取有針對(duì)性的工作策略組織開展思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作價(jià)值的有效發(fā)揮。

[1]郭蓉.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)對(duì)做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J].中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),2016(16).

[2]劉小清.如何在新常態(tài)下做好企業(yè)的思想政治工作[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2016(18):39～40.

[3]袁建敦.淺議如何做好企業(yè)思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2016(11):18～19.

大同市廣播電視臺(tái))

謝利軍(1967-)，女，山西大同人，本科，副高級(jí)政工師，研究方向：思想政治。