淺談新形勢下基層企事業單位如何做好思想政治工作

文/中交機電工程局有限公司北方分公司 劉雋之

淺談新形勢下基層企事業單位如何做好思想政治工作

文/中交機電工程局有限公司北方分公司 劉雋之

目前，我國正式進入全新發展階段，“一帶一路”戰略行動勢必會對我國經濟、政治及文化產生深遠影響，且會對人才培養提出更高的要求。基層企事業單位是國民經濟發展的基礎，職工作為企事業單位智力基礎，面對多元化思潮的沖擊，如何做好思政工作成為當前基層企事業單位亟待解決的問題。文章結合當前基層企事業單位思政工作面臨的挑戰，探討做好思政工作的相關策略，創新思想觀念及工作方法、組織職工學習等，使得基層企事業單位能夠更好地順應時代發展趨勢。

新形勢；基層企事業單位；思政工作

我國基層企事業單位主要集中在農、林及市政等多項工作，具有較強的基礎性，且與國計民生關系密切，其思想政治工作是國家思政工作的基礎，近年來，我國經濟發展進入新常態，經濟結構、生活方式等均發生了變化，基層單位職工思維方式、價值取向都受到了不同程度的影響。當前思政工作面臨著巨大的挑戰，加強對企事業單位思政工作措施的研究具有非常重要的現實意義。

一、新形勢下基層企事業單位思政工作面臨的挑戰

（一）利益碰撞。市場經濟背景下，企事業改革不斷深化，利益格局發生了變化。各項改革與職工切身利益存在密切聯系，部分職工的思想受到了影響，心態失衡現象愈發明顯。職工作為社會中的個體，更多的是關注自身利益最大化。政工人員與職工溝通和交流時，更多的是顧及自身升遷，有意隱瞞事實，導致政工人員了解到的信息不夠全面，無法實現對癥下藥，影響思政工作的有效開展。

（二）思想多元。全球一體化背景下，多元思潮盛行，職工更加關注自我需求，個體意識日益增強，導致思政工作在內容、形式等方面出現滯后性。受到大環境的影響，職工新舊思想出現差異。

（三）技術發展。互聯網、信息技術在人們生產、生活中的滲透，職工獲取信息途徑日益廣泛。雖然為職工工作帶來諸多便利，但也產生了很多負面影響。同時，傳統思政工作理念、方式過于單一、枯燥，而企事業單位職工多位青年員工，與員工興趣點出現了差異，職工參與熱情并不高。綜上來看，基層企事業單位在開展思政工作時，要充分考慮上述影響因素，積極創新，實現對職工思想觀念的有效引導。

二、新形勢下基層企事業單位做好思政工作的有關建議

一帶一路戰略實施下，基層企事業單位開展思政工作，能夠幫助職工認清現實，消除思想上的疑惑，樹立符合時代發展要求的新思想觀念，并主動投入到工作中，運用自身所學開展工作，促進企事業單位現代化改革能夠持續推進。企事業單位發展與職工創新能力存在密切聯系，開展扎實的思政工作，有利于提高職工政治覺悟，鼓勵職工樹立正確的職業道德觀念，從而推動企業又好又快發展。故要想做好思政工作，可以從以下幾個方面入手：

（一）審視思政工作意義，提高重視度。思政工作是企事業單位所有業務的核心，處于服務、服從地位，在單位內部，思政工作不會對生產經營產生任何影響，二者可以同時進行，是一個有機的整體。因此要想做好該項工作，首先要從思想入手，努力改變傳統思想觀念，與其他部門、工作有機結合，形成“全員育人”觀念，兼顧管理與服務雙重目標。在思政工作改進中，要做到以人為本，從宏觀層面上關注人的全面發展，不僅要對職工進行引導和教育，還要關心職工訴求，使得思政工作有的放矢，才能夠取得最佳成效。政工人員要充分尊重職工需求，了解職工思想動態，研究職工思想與情緒等，針對不同情況與特點，制定切實可行的工作方案，真正意義上幫助職工解決生活和工作上遇到的問題。

（二）組織學習活動，強化職工學習。單位要根據自身工作情況，經常組織職工學習，在黨的領導下學習中國特色社會主義理論，促使基層職工能夠立足于本職工作，同時，要始終將提高職工自身素質作為基本工作，側重對職工理論、專業知識培訓，提升職工專業技能，運用科學理論武裝職工頭腦，認真做好學習筆記。同時，還要協調好工作與學習之間的關系，鼓勵職工能夠廣泛涉獵有關知識，如法律、行政管理等，為企事業單位改革獻計獻策。現階段，我國各項事業發展進入全新階段，職工要認清新形勢，理清思路，將自身與單位、國家發展相結合，充分發揮自身主觀能動性。

（三）堅持與時俱進，創新工作方式。新形勢下，單位思政工作還要順應時代發展趨勢和潮流，加強與職工溝通和交流，了解職工對物質生活的需求，做到虛實結合、傳統與創新結合等。針對占據主體的青年職工來說，在思政工作中，要充分利用多媒體技術，采用職工喜聞樂見的形式，調動職工參與積極性，以此來突破傳統工作模式的弊端，從而提高工作有效性。同時，還要借助單位報刊、網站等宣傳陣地，加強建設，豐富職工精神文化生活，以此來構建具有較強互動性的網絡體系。對于思政工作有效性提升的關鍵在于職工樂于參與其中。故在工作中，要采取多元化方式，善于抓住工作、生活中的典型，予以宣傳，增強工作親和力，以此來感化職工，發揮榜樣的作用，努力營造良好的學習氛圍，如組織職工進行勞動競賽等，為職工提供施展自我才華的機會，滿足職工精神層面需求。或者利用反面教材，鞭策人心，對處于邊緣的職工能夠起到較好的鞭策作用，發揮思政工作的引導作用。為了確保思政工作能夠得到有效落實，還要重視制度建設，建立完善的考核獎勵機制，將思政工作融入規范、制度當中，為思政工作提供制度依據，且能夠增強員工對其關注度。在執行過程中，要做到獎懲分明，使激勵與約束并存，針對錯誤的東西要予以糾正。通過多形式、多層次考核，給職工提供更加公平的工作環境，從而推動基層企事業工作有序開展。

（四）提高自身素質，樹立良好政工形象。政工人員是思政工作的核心，其綜合素質高低直接影響該項工作效果。因此企事業單位還要注重對政工人員培訓，根據單位生產工作實際情況，制定長效培訓機制，側重對政工人員知識、溝通、表達能力等方面進行培訓。在工作中，政工人員要講求工作方式和方法，以身作則，帶頭實踐自身道德標準、價值觀念等，推動思政工作規范化、現代化改革。同時，企業要采取合理的激勵措施，留住優秀人才。在改革中，企事業單位進行多種經營，增加就業崗位，以事業帶動人才發展，從而建立并穩固政工隊伍。

三、結論

根據上文所述，隨著時代發展和進步，基層企事業單位將會面臨著更大的挑戰，但也將迎來更多機遇。職工是基層企事業單位發展和改革的重要主體，也是不可控因素之一。要想將職工綜合能力集中到企業發展中，務必要調動職工積極性，培養職工參與、進取意識。面對市場經濟新形勢，企事業單位要重新審視思政工作，明確其對于職工創新能力發揮的重要意義，同時要加強對思政工作方式和方法的創新，調動職工的積極性，踴躍參與其中。還要加強對政工隊伍的建設，樹立良好的政工形象。經常組織職工學習，促進企事業單位物質與精神文明雙重發展，從而推動企事業單位現代化發展，充分發揮自身綜合效益。

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