新時期企業政工隊伍建設現狀及對策初探

文/臨沂礦業集團有限公司田莊煤礦 寇天燕

新時期企業政工隊伍建設現狀及對策初探

文/臨沂礦業集團有限公司田莊煤礦 寇天燕

企業要想在激烈的競爭中處于不敗之地，與員工的專業技能與優秀的素質是分不開的。將政工工作融入企業的發展，使員工在政治上有所覺悟，在業務能力和素質上得到提升。因此政工工作與企業的穩定健康發展有著十分密切的聯系。本文結合新時期企業政工隊伍建設現狀指出問題并給出了一定的對策。

企業政工隊伍；現狀；對策初探

社會在發展中變革，而企業在變革中發生巨變，出現的很多問題都必須解決。其中最為突出的是員工的思想、思維、三觀都在一定的程度上發生了變化，這樣企業思想政治工作的推行就遇到了阻礙。而政工干部直接影響著企業內部思想政治工作的進行，所以要發展企業的思想政治工作就必須強化企業內部的政工隊伍。

一、新時期企業政工隊伍建設的現狀

（一）政工隊伍專業素質水平參差不齊。政工隊伍的業務與工作能力直接著關系著企業內部思想政治工作實行的好壞。思想工作的理論性很強，政工干部的專業素質要求也很高。但就新時期的企業而言，整體專業素質水平低，完全達不到思想教育工作順利實行的標準，對政治工作不理解，條例不清楚。對黨的相關政策也是云里霧里，不能靈活地處理遇到的問題，不能全面地看待問題，沒有絲毫的進取心，思想政治宣傳工作的開展存在著各種各樣的弊端。

（二）政工隊伍無繼續教育思想。企業在發展中不斷壯大，那么對于政工人員的需求就會越來越多。但是企業是以利益至上，對于管理的注重相對偏弱。對于企業內部員工的思想政治工作重視度低，因此企業政工受到的關注也會逐漸減少，薪資待遇上也會漸漸的降低，嚴重影響到了政工工作的積極性，在工作中也缺乏激情，開展的工作也是敷衍了事。企業的改革也對政工層進行精簡，直接導致了內部政工隊伍難以與企業發展相協調。

（三）政工隊伍沒有合理的結構。企業的綜合發展與政治、經濟等多個因素都有著聯系，因為多種因素的產生，也會使企業內部政工的結構組成出現不合理的問題。當下企業的政工都是在企業有一定工齡的同志，對企業有著非常大的貢獻，但隨著時代的發展，老同志已經跟不上時代發展的步伐，為企業內部的改革與思想教育帶來了不便，導致企業的政工隊伍脫離于社會，所以企業需要更年輕化的政工團隊。

（四）創新意識不強。社會的發展呈多元化的發展趨勢，但企業的政工團隊的思想依舊停滯不前，陷在傳統的誤區當中，沒有一點創新。在工作的開展中也不積極，大多數只是形式主義，沒有達到實質的標準，制約了企業的可持續發展。

二、加強企業政工隊伍建設工作的策略

（一）以人文本，堅持全面的創新。企業管理層必須打破傳統束縛，堅持理論創新，走出先前的誤區，跟隨時代發展的步伐。思維在一定程度上得到創新，將工作與企業員工實際相結合，開發思想政治工作的新思路，讓企業適應社會的發展。將新興的思想教育工作進行大力宣傳，提高整個活動開展的參與性和娛樂性。企業制度支撐著企業的發展，合理的企業制度，賦予員工主人翁意識，提高員工的工作積極性，建立完善的管理制度，與企業思想政治工作相結合，有利于提高其開展的效果。企業的文化建設也是與企業的發展密不可分的，企業的文化有著企業的思想意識，新時期，企業必須要融入新的企業文化，塑造積極的形象，為員工提供良好的人文環境，提高員工工作的激情。

（二）全面完善各大機制，加強政工隊伍建設。對于企業內部政工隊伍的建設，要更加注重整體質量的提高，需要企業管理人員加強對企業政工的關注，將政工選擇與企業內部制度相結合，實行公開式的選拔，根據不同的需求選擇針對性的政工，對于企業當下優秀的人才也要給予提拔，全面提高思想政治教育工作的開展水平。在管理機制完善的基礎上，也要建立更加完善的考核制度，保證政工的質感，對于政工的崗位提出相應的責任要求，政工的綜合素質與能力也要進行階段性的評估。制定合理的評價標準，在企業內部樹立榜樣，讓政工更加積極主動地開展思想政治工作。對于企業內部政工也要階段性地進行監督，同時要進行教育的提高，以免脫離社會的發展，同時注意內部的腐敗現象，政工干部必須起到帶頭作用，嚴格遵守紀律，抵制不良作風的出現，保證內部思想政治工作的順利開展。

（三）全面提高政工隊伍的專業技能水平。提高企業政工的素質，企業管理人員必須加大對企業政工的關注，對其進行思想政治教育，提高專業水平，為政工創造學習機會，促進企業政工的全面發展。政工首先要打破傳統，杜絕消極的學習習慣，堅持學習，將活到老學到老的思想意識貫穿始終，努力學習經濟、政治、管理、法律等相關的知識，同時將這些靈活地運用到企業的發展當中。企業的政工必須充分了解企業員工的性格特點，具體問題具體分析，運用靈活的教育方式，對員工進行思想教育。員工在工作中遇見的問題必須及時地幫他們解決，引導員工進行自我教育，讓企業的思想教育往多元化方向發展，充分合理地利用社會資源，全面提高企業員工思想教育的成果。

三、結語

新時期企業政工隊伍的建設對企業的發展起著不可磨滅的作用。企業管理人員在重視經濟的同時也要注重企業內部人文的發展，使用多種手段對企業內部政工隊伍進行培養，提高政工隊伍的專業水平與綜合素質，以便促進企業的全面發展，在社會改革中，順應時代發展的潮流，立于不敗之地。

[1]賈莉麗.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].科技創業家,2013,11(16).

[2]馬軍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].現代商貿工業,2014,08(15).

[3]程勇.淺談如何全面提高新時期企業政工隊伍的素質[J].科技信息,2013,03(15).