創新是供電公司青工思想政治工作的靈魂

文/國網湘潭供電分公司 康江虹

創新是供電公司青工思想政治工作的靈魂

文/國網湘潭供電分公司 康江虹

隨著市場經濟的逐步完善，各種經濟體制并存發展，社會經濟、文化呈現出更為多元化的局面。傳統的說教式思想政治教育手段，已經不能滿足企業管理的需求。如何順應公司和社會發展的新趨勢、創新思政的工作方法，從管理方法上變革，滿足國家電網公司的核心價值觀和理念，逐漸成為當前各基層供電公司政工工作面臨的艱巨任務。

創新；思想；政工

一、發揚思想政治工作的優勢，從理念上創新改革

高效的公司思想政治教育工作對于公司的文化發展具有長遠的意義，我們必須創新思想工作，提高效率，促進公司的發展。現代市場經濟環境要求現代企業必須建立規范合理的公司化管理制度，這要求青工政治思想工作中要摒棄“平衡中庸”的舊觀念，應更加注重弘揚符合社會主義核心價值觀的主旋律，以先進的思想教育理念為主要導向，弘揚社會正能量，抵制違背社會主義價值觀的歪風邪氣，發揮黨員的優良傳統，樹立員工敢于接受批評和自我批評的作風。使得青工思想教育工作向全面化、精細化、定位準確化的方向發展。與此同時，堅持把握思政教育工作的客觀規律，結合青年員工的心理特征、時代成長的背景、青工的思想和心理活動的規律，結合當前青工隊伍高學歷的特點以及社會環境大背景下對青工思想的影響，密切關注青工的思想狀態和變化情況。只有做到上述幾點，才可以在青工思政教育問題上，掌握主動權。

二、著眼于國家電網公司員工必備素質，從內容上創新

（一）突出青工思想意識轉化教育。在牽引青工為公司的發展建功立業并獲取報酬的過程中，引導青工樹立遠大的理想信念和正確的人生觀、價值觀、世界觀，恪守作為一名電網企業員工該有的基本素質和職業道德以及社會責任。淡化員工個人意識，強化員工的團隊意識、合作意識。

（二）加強愛崗敬業教育和法制教育。如果把公司比喻為青工的家園的話，那么青工所在的崗位則是家園中那片耕耘的土地。崗位是青工起步的磐石。在愛崗教育中，要引導青工牢記國家電網公司的社會責任和使命，堅持安全生產，強化服務意識。珍愛崗位，努力學習和拓展崗位技能，立足從崗位上成長、成才。培養良好的精神面貌，保持艱苦奮斗、無私奉獻的精神，把國家電網“努力超越，追求卓越”的企業精神融入青工日常崗位工作中，爭做一名敬業、勤業、創業、精業的國網人。

（三）培養青工危機意識。現代電網公司處于激烈的市場競爭環境之中，必須強化員工危機意識，未來公司是否處于競爭環境中的有利地位，與青工是否具有危機意識有著密切關系。因此在進行青工思想教育上，應該引導青工從國家宏觀環境和企業改革思路的大背景下看待公司和員工未來的命運。只有樹立了危機感，才可以使得員工對崗位工作更為投入，同時也利于未來國網公司在競爭中保持優勢。

三、應用各項知識，從方式方法上創新

（一）思政教育工作者應具有豐富的知識。思政教育工作者要想把工作做好，要系統地學習和掌握系統論、信息論、領導和溝通學、企業倫理學、心理與教育學等相關系統科學知識，并把相關行為知識作用于日常工作中，培養思政工作者善于發現問題、分析問題、解決問題的能力。培養思政工作者把握青工思想動態、青工個人興趣以及情感、個性方面的問題。只有堅持學習和觀察，才可以把思政工作做得更加具有“藝術性”。

（二）繼續利用好各種溝通媒介工具和宣傳工具，構建思政教育新平臺。在對員工進行思政教育上，國家電網公司充分利用了公司內網、內網郵箱等多渠道宣傳媒介，加強了員工遵紀守紀方面的教育，這種新型的教育方式的創新具有便捷性、經濟性，應該繼續保持和發揚。同時公司還可以利用現在的公司員工管理架構的現有模式分層級地對青工進行教育，例如班組長負責制，每個班組長負責對本班的青工進行思政教育監督和宣傳。此外應該強化公司黨支部和團支部職能和聯絡優勢，從組織教育角度出發，對青工進行情感、思想等方面進行關懷和教育。這一切都有利于實現班組與組織的精神文明建設，從而利于促成公司的精神文明建設。

（三）注重青工情感疏導。青年員工部分剛剛踏入工作崗位，在情感上或多或少會有所波動，即便是工作幾年的青工也會碰到情感問題，過于多的情感問題會降低到青工的工作效率和工作熱情。因此解決青工情感上的問題，也就成為思政教育工作者的工作任務之一。思政工作者要善于抓住青工情感上的主要矛盾，及時做好疏導和化解問題的工作，讓員工的情感問題得到充分釋放，使青工可以用更為輕松的心態投入到日常工作中。

四、借助國家電網企業文化，從形式上創新

優秀的企業文化是建設“一強三優”現代電網公司的強大精神動力。公司的思政工作是企業文化建設不可或缺的環節，它能促進企業文化的宣傳和發展，二者相輔相成，互相促進。良好的企業文化也有助于思政工作，思政工作的開展則是踐行企業文化的精髓，強化企業文化建設。假若將兩者結合起來將容易實現企業“一強三優”的偉大戰略目標。在具體結合中可以遵從如下幾點：首先，堅持生產經營為企業第一目標，切實做好安全生產工作，強化營銷服務做到服務優質。其次，在培養青工目標上相結合，可以使得員工的工作目標更為具體化。再者，在國家電網公司或地市文明單位創建中，以培育“四有”青工隊伍為目標，以“三德（職業道德、社會公德、家庭美德）、四職（職業意識、職業技術、職業紀律、職業道德）”教育為核心，通過舉辦各種利于青工精神文明建設的活動，把思政教育融入活動中，這樣更加容易使思政教育收到更好的效果。