日本勞動力市場遇冷 留學生迎就業春天

記者_高陽 編輯_李不二 設計_李陽

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日本勞動力市場遇冷 留學生迎就業春天

記者_高陽 編輯_李不二 設計_李陽

據日前日本政府提供的數據，日本2018年應屆畢業生的“求人倍率”已經達到了1.78倍。換言之，就是100名大學生里有178個就業崗位可選擇，即使所有大學畢業生都進入勞動力市場，也還有78個崗位空缺。勞動力現狀是“寒冷冬天”，而學生們確實迎來了就業春天。

在眾多崗位當中，日本的信息技術(IT)領域采用的外國人留學生最多。2016年，已經在日本企業就職的留學生當中(除去制造行業外)，27.3%的畢業生進入了IT行業。

根據日本經濟產業省的數據稱，日本2017年的IT人才需求達到92萬人，如今還存在22萬人的巨大缺口。預計在2020年，IT行業的勞動力缺口將達到29萬人，2030年將達到59萬人。如果留學生在這方面掌握一定技術，在日本就職是相當容易的。

而經營、營業、筆譯、口譯、貿易等行業，要求留學生的語言水平能夠達到商務級別，這對于不少留學生來說比較困難。由于專業性比不上IT等行業，且要求較高的溝通能力，行業勞動力缺口不明顯，因此，留學生在這一行業遭到的競爭比較強。

日本人均GDP為38282美元(約合人民幣258667元)，但是新入公司的員工年收入水平并不高。

日本2017年應屆畢業生剛進公司的平均月薪是204000日元，大型企業為22萬日元。在企業中的年數增加，工資也會逐漸增加，這就是所謂的“上厚下薄”型構造。營業額排名前224位的公司，員工平均年收入為780萬日元。可見，想要在日本獲得高薪，在一家公司長期工作是非常重要的。

對于外國人來說，長期在一家公司工作并不難，但是要在一家公司做到高層，則有一定難度。在這個過程中，外國人固然有優勢，但是也有不可忽視的短板。拋開專業水平，對于日本社會的規則、法律、文化和人脈如果沒有深入的了解，恐怕在走向高層的道路上會屢屢碰壁，這也要求留學生在留學的同時要盡快融入當地的環境，了解當地的習慣和風土人情，不論是為學業還是以后的就業，都能夠提供便利。

總的來說，不論社會環境、企業需求如何變化，中國留學生還是要把握住一點，提高核心競爭力才是硬道理。

日本在2008年提出的要在“2020年吸引30萬留學生”來日本留學的計劃，這在一定程度上推動了中國留學生前往日本留學的愿望。而隨著日本勞動力市場迎來了嚴寒，這也間接為在日本的中國留學生提供了工作上的便利。