加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以上率下推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化

□孟俊國

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以上率下推動“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化

□孟俊國

在全黨學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八屆六中全會精神、推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、落實(shí)山西省委“維護(hù)核心、見諸行動”主題教育之際，陽煤集團(tuán)黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，使國企成為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持以上率下的政治自覺，從思想認(rèn)識上加深政治領(lǐng)悟，學(xué)習(xí)實(shí)踐上明確爭當(dāng)表率，以學(xué)懂學(xué)通、做到做實(shí)、創(chuàng)新權(quán)變“三個環(huán)節(jié)”，切實(shí)推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，為企業(yè)打贏改革攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治保證。

以弘揚(yáng)正能量和問題導(dǎo)向?yàn)橹c(diǎn)

堅(jiān)持弘揚(yáng)正能量，形成企業(yè)激勵機(jī)制。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，陽煤集團(tuán)黨委大力倡導(dǎo)“同心做人，合力做事”的文化理念，舉辦骨干培訓(xùn)，開展黨員“三亮三比”主題實(shí)踐活動，健全完善黨員退出機(jī)制；開辟學(xué)習(xí)理論成果專欄，以“五個一”學(xué)習(xí)機(jī)制狠抓中心組理論學(xué)習(xí)；探索如何通過分類量化對“黨員的先進(jìn)性”進(jìn)行評價考核；組織召開基層組織生活現(xiàn)場推進(jìn)會，對“三會一課”的形式內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn);積極開辦陽煤“道德講堂”，通過“身邊人講自己事，身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”，傳遞正能量，踐行核心價值觀。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，形成企業(yè)約束機(jī)制。從集團(tuán)公司內(nèi)部條件和外部環(huán)境關(guān)聯(lián)中發(fā)現(xiàn)問題，運(yùn)用辯證思維分析和解決問題。比如，有的單位抓黨建責(zé)任制落實(shí)措施不具體，組織生活內(nèi)容單調(diào)、質(zhì)量不高；個別單位學(xué)習(xí)教育活動整體推進(jìn)不平衡，規(guī)定動作不規(guī)范。在集團(tuán)公司改革發(fā)展實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，運(yùn)用創(chuàng)新思維分析和解決問題。比如，制度“廢”與“立”的良性互動，制度的宣傳和制度的責(zé)任追究問題；黨員干部文化思想觀念呈多元復(fù)雜化的問題。在全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)問題，運(yùn)用戰(zhàn)略思維分析和解決問題。比如，國有企業(yè)股權(quán)混合改制中面臨企業(yè)文化整合的困難；在調(diào)查研究存在“身”入基層而“心”不到的問題等等。

以政治文化和政治生活為落腳點(diǎn)

文化是企業(yè)的軟實(shí)力和核心競爭力，文化的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于制度的約束，僅靠行政、物質(zhì)、考核，如同沒有黏合劑，永遠(yuǎn)是一盤散沙。實(shí)現(xiàn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化，就要固本培元政治文化。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立忠誠老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，在深入學(xué)習(xí)上當(dāng)好表率，在“四個意識”上當(dāng)好表率，在強(qiáng)化黨性修養(yǎng)上當(dāng)好表率，在忠誠擔(dān)當(dāng)上當(dāng)好表率；要帶頭以普通黨員身份參加組織生活，帶頭講黨課，帶頭學(xué)習(xí)討論，帶頭開展批評與自我批評；要通過幫扶結(jié)對、談心談話等耐心細(xì)致的思想政治工作，將嚴(yán)格管理和關(guān)心愛護(hù)結(jié)合起來，將解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，使廣大黨員形成想干事、愿干事、干成事的思想行動自覺，營造出在企業(yè)困難時，能堅(jiān)定信心、堅(jiān)持不懈，在企業(yè)順境時，能謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的良好企業(yè)文化氛圍。

執(zhí)行是制度的生命，落實(shí)是工作的保障，沒有執(zhí)行力和落實(shí)力，企業(yè)就沒有競爭力。實(shí)現(xiàn)“兩學(xué)一做”制度化，就要嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活。各級黨組織要切實(shí)注重“三會一課”質(zhì)量和效果，把參加組織生活情況納入干部績效考核，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度。《道德經(jīng)》最后一句叫“信言不美、美言不信”，《論語》中最后一句話叫“不知禮，無以立也”，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，就要聞過則喜，善于聽取意見建議，特別是不同意見。同時，要樹立“遵守制度就是遵循規(guī)律”的理念，既要保證制度組織宣傳到位，又要注重責(zé)任的追究，讓被追究的對象心服口服，讓制度的責(zé)任追究真正起到警示作用。

以展示形象和示范帶動為切入點(diǎn)

作為國有特大型企業(yè)集團(tuán)，陽煤集團(tuán)黨員人數(shù)多，黨建任務(wù)重，特別在當(dāng)前企業(yè)面臨還貸付息集中期、降本增效攻堅(jiān)期、項(xiàng)目投產(chǎn)關(guān)鍵期“三期”疊加嚴(yán)峻形勢，面臨國資國企改革的緊要關(guān)頭，加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，對引導(dǎo)輿論，凝聚人心，應(yīng)對挑戰(zhàn)，共克時艱，具有重大而現(xiàn)實(shí)的意義。

為引深“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，從去年底開始，陽煤集團(tuán)黨委提出在全體黨員中開展“戴黨徽、亮身份、比作風(fēng)，做示范、亮承諾、比技能，樹典型、亮形象、比業(yè)績”主題實(shí)踐活動。到目前，各級黨組織嚴(yán)格按照黨委的安排部署，在全體黨員中佩戴黨徽、胸卡，制作臺簽、公示欄，廣大黨員的精神面貌煥然一新，宗旨意識、黨性觀念日益增強(qiáng)。隨著活動的深入開展，各級黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，將對集團(tuán)公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的動力源。

推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，對國有企業(yè)健康發(fā)展意義重大。我們必須堅(jiān)定理想信念，提高理論水平，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，純潔精神品格，做政治上的“明白人”、守紀(jì)上的“規(guī)矩人”、德行上的“帶頭人”、履職上的“擔(dān)當(dāng)人”，做“四講四有”合格黨員，為塑造山西美好形象、逐步實(shí)現(xiàn)振興崛起，為建設(shè)世界陽煤做出新的、更大的貢獻(xiàn)！

（作者系陽煤集團(tuán)黨委副書記）