“二孩時代”，遭遇來自月嫂的侵權

顏梅生

“二孩時代”，遭遇來自月嫂的侵權

顏梅生

“二胎”政策放開后，由于種種原因，聘請月嫂照顧產婦和幼兒的人越來越多，甚至有的還將此視為一種時尚。與之對應，由此導致的糾紛也已與日俱增。那么，遭遇來自月嫂的侵權，能否索要賠償呢？

月嫂傳染疾病，必須賠償損失

案例：

為讓妻子、幼兒得到更好的照顧，2017年4月6日即妻子生育完的當天下午，梁先生便慕名找到了當地小有名氣的月嫂邱女士，甚至面對邱女士開價12000元/月，也沒有半點猶豫。誰知，僅過了一周，幼兒便被醫院診斷出患有流行性腮腺炎。深感懷疑的梁先生通過悄悄觀察和一再追問，得知系傳染自邱女士，醫院也對此予以了確認。原來，邱女士明知自己患病且極易傳染卻帶病上崗。而面對梁先生的索賠，邱女士卻一口拒絕。

點評：

邱女士必須承擔賠償責任。流行性腮腺炎屬于《傳染病防治法》第三條所規定的丙類傳染病，因其可以通過接觸傳染，因而被要求應當采取必要的治療和控制傳播措施。邱女士明知自己患病且極易傳染卻加以隱瞞、帶病上崗，雖然不想發生被傳染的結果，但卻明顯是對可能出現的危害聽之任之，即具有主觀上的間接故意。而《侵權責任法》第六條規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任?！币簿褪钦f，邱女士必須為損害買單。

月嫂致傷孩子，必須賠償損失

案例：

鑒于自己所在公司處于生產旺季，且公司一再催促必須盡快到崗，黃先生只好與月嫂胡女士達成服務協議：由其在月子期間照顧妻子和幼嬰，服務費為9000元/月。2017年5月17日，胡女士在給幼兒洗澡時，因一直想著與丈夫吵架一事而心不在焉，以至于沒有試水溫便將幼嬰放進浴缸，并導致幼嬰被燙傷，前后花去2萬余元醫療費用。針對黃先生的賠償請求，胡女士卻表示“目前沒有雇員導致雇主損害應當賠償的法律規定”。

點評：

胡女士必須承擔賠償責任。雖然黃先生與胡女士之間確實是一種雇傭關系，目前針對雇主與雇員的法律責任中，的確沒有雇員造成雇主損害應當賠償的具體規定，但這并不排除胡女士必須擔責，因為目前同樣沒有無需賠償的具體規定。在此情況下，就必須參照法律對侵權責任的一般性規定來處理。而《民法通則》第一百零六條規定，由于過錯侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。胡女士恰恰具有重大過錯：明知幼嬰需要特殊護理，卻在工作中開小差。

月嫂護理不當，必須賠償損失

案例：

月子期間，齊女士因出現一側乳房腫脹，曾要求月嫂肖某隨其前往診治。肖某則以資深人士的身份制止，提出可以通過推拿來消除。面對齊女士疑惑的目光，肖某甚至還拿出母嬰護理證、健康證、高級護理師資格證書等來證明自己完全具有對應的專業能力?？稍谛つ车耐颇孟?，齊女士不僅沒有好轉，最終還喪失泌乳能力，不得不靠奶粉喂養孩子。相關鑒定結果表明，該結果與推拿方式不當、延誤治療有著直接的因果關系。

點評：

肖某必須承擔相應的賠償責任。肖某作為齊女士雇請的月嫂，尤其是她所憑借的特殊身份和母嬰護理證等證件，足以讓齊女士相信其具有對應能力，誤導齊女士接受推拿，即對損害發生存在過錯。但齊女士作為完全民事行為能力人，知道有病應當求醫，特別是在病情沒有好轉甚至惡化的情況下，仍過于相信亦是造成損害的原因之一，即也應一定賠償責任。因為《侵權責任法》第二十六條規定：“被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。”