乒乓球教練員發展現狀及創新途徑探究

劉夢鑫

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乒乓球教練員發展現狀及創新途徑探究

劉夢鑫

通過對我國乒乓球教練員的發展現狀和創新途徑進行研究，希望能給乒乓球教練員的未來發展提出一些實用性的建議。采用文獻資料法,訪談法，問卷調查法，數據統計法等，對各省市的教練員情況進行了調查分析。結果表明，我國乒乓球教練員數量不足，地域分布不均衡，實踐經驗較少。建議：完善教練員培訓，完善激勵機制，建立我國乒乓球教練員信息系統。

乒乓球；教練員；行業現狀；創新

隨著中國體育事業的發展，乒乓球作為中國的驕傲之一，乒乓球教練員隊伍的建設，對中國乒乓球項目完成奧運的榮譽非常重要。所以，對于乒乓球教練員情況的掌握，有助于乒乓球事業的長遠發展。通過對中部地區、西部地區、東北地區乒乓球教練員進行抽樣調查，對我國乒乓球教練員進行全面系統的了解，提出更加合理化的建議。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

為全國31個省市(不含港澳臺)的管轄區域，縣級體校在職乒乓球教練員，以及各個行業體育協會和體育俱樂部的在職教練員。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過查閱，收集，并整理了大量的中國知網，萬方數據庫，學術周刊等乒乓球教練等相關資料，檢索出共有20多篇可靠資料，經過分析，了解乒乓球現狀的發展，并且歸納出本文的研究思路。

1.2.2 訪談法

走訪各個省市的重要參賽區域，根據乒乓球教練員的情況展開針對性的訪談。對于研究課題的相關問題，進行了咨詢。

1.2.3 問卷調查法

1.2.3.1 問卷的設計

通過對全國內縣市體校的在職教練情況的調查，所以這次的調查問卷回依照體育學科方法，尊重事實選擇，進行編寫調查設計。在這次調查問卷中，主要包括性別、年齡等基本信息，還有乒乓球教練員的學歷，經歷等有關情況。

1.2.3.2 問卷調查表的發放

通過國家體育局調查通知的發放，將調查問卷發放到各個省級管轄市，乒乓球比賽俱樂部和乒乓球協會等乒乓球教練員集中的地方。

1.2.3.3 問卷調查表的回收

調查問卷發放后，共回收到了全國31個省市(不含港澳臺)的330所體校以及相關俱樂部的信息。由于這次調查面向全國，在調查過程中存在漏報情況，再加上縣級教練員分布范圍廣，雖然調查結果會存在差異，但基本能放映全國乒乓球教練員的基本現狀。

1.2.4 數據統計法

對所有問卷調查或者訪談收集到的資料，按照統計學的相關原理進行分類，再用數據進行分析，進行表格制作。

2 調查結果與分析

2.1 乒乓球教練員的數量及年齡結構

經過調查，2015年全國省市自治區的在編和在職乒乓球教練員總人數在730名，其中女教練與男教練的比例為10:3。排除7個未填報年齡的人數，其他教練平均年齡在40歲。其中，20歲以下和60歲以上年齡段教練員合計占比約5%左右，人數最少。25歲以下的教練人數少，他們大部分來自體育學院，正在讀大學。而60歲以上大部分因為退休的緣故，選擇轉崗，所以相對較低。26 一35歲、40一50歲之間人數比例最多，這是由于他們處于青壯年，正是乒乓球教練員的中堅力量。其中36一45歲，正處于教練員的黃金階段，在整個乒乓球教練員隊伍中起了占有重要作用?？偨Y回來，年齡成分布呈現兩頭小、中間大，整個教練員隊伍在逐步減少。

人員流失主要原因在于：部分人從訓練崗轉到行政崗；運動員退休后轉成教練，由于不合適選擇了另謀職業；乒乓球項目以及國家政策的改變；收入不高，壓力大，導致訓練的積極性不夠。

在基層地區，乒乓球教練員數量不足已經普遍。對于中國乒乓球這樣國家的榮譽項目，盡管待遇優越，工作舒心，但是在教練這一方面還是缺少。這種情況持續下去。就會導致師資力量不足，運動員的訓練指導不足，對于以后國家乒乓球運動員的培訓十分不利。總的來說，年齡層分布不均，運動員人才設置不合理。尤其是青壯年比例低，力量相對薄弱。

2.2 乒乓球教練員的地域分布狀況

這次研究在對乒乓球教練員地域分布進行統計，進行了規整劃分。例如將教練員的歸屬地做了以下山東魯能俱樂部并入山東省等。從數據來看，超過50名教練以上的省市有上海、湖北，超過30名教練以上的省市10個，有黑龍江、廣西等。

在職在編教練人數是個位的，集中在中西部和乒乓球競技水平較低的地區，東部沿海和經濟發達省區市較多，地區差異明顯。結合乒乓球運動員數量及水平，基層教練員分布情況反應了該省乒乓球競技水平的發展?？偨Y來說，經濟水平的高低、與教練員隊伍的數量和水平成正比。建議如下：要做到統籌兼顧，開展對西部地區的指導培訓，鼓勵發達地區和欠發達地區的運動員聯合培養。

2.3 乒乓球教練員進行乒乓球訓練的時間、水平以及文化程度

在調查的教練員數據中，有參加過乒乓球訓練經歷的教練443名，其他沒有并沒有任何訓練經驗。國家隊的運動員半數以上在退役后，都選擇了成為乒乓球教練。因為這部分人擁有專業的技術和訓練的經驗，甚至拿過金牌，在培養乒乓球運動員方面給夠給予指導，使我們的乒乓球項目依然在奧運會再次獲得榮譽。

在省市業余體校教練員曾獲運動等級情況調查中，沒有獲得過運動等級的85人;獲得1級及以上級別運動員的有220人。通過這些比例可以看出，這些業余教練擁有專業水準，對于從事乒乓球比賽指導提供了不可或缺的實踐保障。

在我國乒乓球教練員文化程度的統計中，本科水平占到半數以上。其次大專學歷為38%，高中以下的相對較少。這些比例可以看出，乒乓球教練員擁有專業的水平。但是，大部分教練是由運動員出身，學歷相對較低，由于職稱與學歷相關，導致學歷只是掛靠的一種方式。所以，學歷雖然看起來高，但是缺少文化底蘊，缺乏鉆研精神，訓練方法陳舊，導致人才培養跟不上。

建議鼓勵所有的乒乓球教練員教練參加繼續教育。只有不斷完善知識，努力調整訓練手段，才能培養出全面發展的乒乓球人才。

2.4 乒乓球教練員參加崗位培訓情況

我國乒乓球教練員執教情況中，有20 年以下執教經歷的教練占到3 /4的比例，且教練員數量隨著執教年限的增加而減少。隨著年齡的增大，退休等原因會導致教練隊伍人數減少，實屬正?，F象。

我國乒乓球教練員職稱結構及參加崗培情況。教練員的職稱結構反映了教練員隊伍訓練和科研的總體水平，是教練員總體能力及其成就的外部體現固。職稱一定程度上也與教練員的工資待遇掛鉤，是激勵教練員工作積極性的一個重要手段。中級職稱的人數最多;初級職稱及無職稱的人數僅次于其后，而高級職稱較少。

調查結果表明，我國乒乓球教練員的職稱結構不太合理。初級職稱、無職稱及運動員編制的教練員比例約占45 %，比例偏大。提醒我們要繼續加強教練員的崗位技能培訓工作。從另一個側而也反映出我們的部分教練在具備較高的實踐經驗的基礎上，在執教實踐過程中有效利用高等教育所學到的科學的訓練和研究方法的能力還有待提高。依然有40 %左右的教練并未參加過教練員崗位培訓。這部分教練中年輕教練員居多。

今后的工作中加強崗位培訓，切實提高教練員的執教水平，相應職稱具備的要求。從另一個角度來看，教練員職稱的提高，增加待遇水平，穩定基層教練員隊伍。

在乒乓球教練員海外執教經歷調查中，510名擁有海外執教經歷，表明我國乒乓球教練員對世界乒壇的發展和乒乓球國際化的貢獻。

3 研究結論與建議

3.1 結論

1.全國共有730名乒乓球教練員。男女教練比例約為3: 1。尤其基層中教練員數量不足的問題嚴重。

2.教練員隊伍各年齡段分布不均，人才分布不合理，中堅力量較為薄弱，呈現“兩頭大，中間小”的狀況。從地域上來看，在職教練員數量分布東部多，中西部少。

3.乒乓球教練具有本科及以上學歷居多，但教練員的知識能力不匹配。

4.超過半數的教練都曾有過國家隊的訓練經歷，經驗豐富。海外執教的教練的回歸人數增多。

5.在職稱和崗位培訓方而，多數教練員只具有初級教練職稱，甚至并未取得教練職稱，一半左右從未參加崗位培訓。

3.2 建議

1.開展對經濟欠發達地區的技術指導和培訓工作，實行人才流動政策。

2.完善教練員培訓，以實用性為主，不斷充實教練員結構，創新手段;適當增加教練員接進修的途徑，提高整體素質。

3.加強教練員學歷教育工作，提高質量，為基層教練員創造機會。

4.建立我國乒乓球教練員信息系統，了解教練員發展狀況，并制定考核標準。

5.完善激勵機制，多層次多目標制定方針，從不同階段，不同時期調動乒乓球教練員的積極性。

[1] 李勇勤，劉雅巍中國高爾夫職業巡回賽社會認知調查及其可持續發展研究一對我國高爾夫職業巡回賽公眾知名度分析與展望[J]南京體育學院學報:社會科學版，2011.

[2] 王慧高爾夫運動在中國的的發展探究[J]體育科技，2009.

[3] 金川江德國世界杯不同位置運動員身高、體重、年齡比較研究日[J]體育與科學，2006.

[4] 李大志.我國普通高等院校高水平乒乓球運動隊教練員隊伍現狀的調查研究[J].北京體育大學學報，2005.

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[6] 朱俐健，劉春.遷徙我國足球教練員培養的問題.[J]揚州職業大學學報.2008.

Research on the Development Situation and Innovation Approaches of Table Tennis Coaches

Liu Mengxin

This paper studies the current development situation and innovation approaches for table tennis coaches, aiming at offering some practical suggestions for the future development of coaches.Through the literature, interviewing, questionnaires survey and data statistics methods, the paper makes investigation on provincial level coaches and above. The result shows that problems existed among table tennis coaches are short in numbers, imbalance in areal distribution, as well as lack of practical experience. Suggestions: to perfect coaches training, to promote inspiration system, and to establish the information system for Chinese table tennis coaches. Key words: table tennis; coaches; industrial condition; innovation

劉夢鑫(1987-)，男，安徽合肥人，助教，本科，研究方向：運動訓練理論與方法。

安徽三聯學院體育部，安徽 合肥 230601 Sport Department of Anhui Sanlian University, Hefei 230601, Anhui, China.

G846

A

1005-0256(2017)05-0094-2

10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2017.05.041