儀式的雙重力量

崖子

人類社會普遍存在著儀式。非洲原始部落里，人們圍著篝火有節奏地跳躍，彼此的感情越來越深。每年新生入校，大學里都要舉行一次“迎新晚會”，仿佛只有這樣才算真正獲得了大學生的身份認可。還有一些宗教活動，時間、地點、形式等儀式內容更加精細。在社交場合，商業公司，事業單位……都有不同程度的儀式。

那么，儀式到底發揮著什么作用？

儀式的凝聚力

一項心理學實驗表明，儀式最大的作用就是加強群體成員之間的聯系，使彼此的情感更加緊密，認同感更加強烈。實驗共募集了幾十名志愿者，隨機將他們分成紅、藍兩組。分組之后，紅組的志愿者被要求每天練習一套儀式感十足的動作，即身體一連串的“動作姿勢”，要堅持一周時間；而藍組則沒有任何練習動作，也沒任何儀式。

一周后，研究人員又安排志愿者玩了一場“信任游戲”。規則要求，研究人員提供10美元，一個人拿到錢后要送給另一個人，后一個人收到錢后要把它再送出去，但送出錢的總額必須是收到錢的3倍，可以送給不同的人，可以送出其中一部分，也可以送出全部。

最理想的狀態就是，一個人把10美元給另一個人，這個人再把30美元分成兩等份，然后他們兩人都將得到15美元。那么，收到錢的有多少人會選擇回報，并繼續傳遞下去，使錢一直處在流動狀態呢？

結果發現，紅組參加過“動作姿勢”的人，常常把10美元給同一組的人，而對沒有共同參加儀式的人則送出很少一點錢，甚至有的一分錢都不送；而藍組則沒有這種差異。這表明，紅組的志愿者們更相信彼此，比較排斥外組的人。

儀式給群體成員帶來的連結非常強大，甚至即使參與相同儀式的人們已經分開，但儀式的力量仍然能緊緊把他們連結在一起。紅組志愿者對他們的“動作姿勢”印象深刻，實驗后一周他們對彼此仍有強烈的認同感，并且覺得這套動作很有意義。

儀式的力量也會起反作用

當今很多公司都有所謂的公司文化、辦公室文化，像開會、晨操、工作餐等，都可能以自己公司獨有的一種形式進行。但是公司的儀式還有另一面，它會起反作用，引起人際關系緊張，這在大公司里比較明顯。

大公司往往有多個不同部門，有的部門之間還存在競爭關系。如同上述實驗里的紅藍兩組，當參加“動作姿勢”的志愿者之間信任度增加，他們對未參加儀式者的不信任度也隨之增加（從紅組對藍組表現可以看出來）。因此，若部門內成員的儀式感增強，同時假如公司上層又沒有恰當地疏導，很可能導致部門之間的矛盾加深。

再比如，假若一個團隊為加強團結，增設了一些新的儀式，而其他團隊無法接受。這時，或許會很少、很微妙，但至少會產生一種“內外有別”的心理傾向。如果團隊之間本來就存在一定的緊張關系，這反而可能使關系更加惡化。

心理學家這項研究最重要的意義在于，既然儀式已經滲透進文化、生活里，富含某種神圣意義，并形成了不同團體，那么，假如未來產生一種新儀式，它為所有人接受，并能彌合不同團體之間的偏見，人類社會將變成什么樣？！endprint