團隊文化視野下解讀中國足球運動員技能危機

楊培嶺

(伊春市教師進修學院 黑龍江伊春 153000)

團隊文化視野下解讀中國足球運動員技能危機

楊培嶺

(伊春市教師進修學院 黑龍江伊春 153000)

正確認識中國足球運動員在國際賽場上失利的原因,是中國足球前進不可逾越的必經之路。技能危機這個概念對描述中國足球運動員的比賽狀態恰到好處,也能通過這個概念找到制約中國足球沖出國門、走出亞洲以及世界的根源。該文從團隊文化的視角分析了中國足球運動員技能危機產生的根源,分析了技能危機產生的實質,最后為中國足球運動員技能危機找到了去除途徑。

技能危機 團隊文化 足球運動員

2018年世界杯亞洲區預選賽中國足協預計第一輪得7～8分,結果進行了四場比賽僅僅得1分,與國人需要的滿意答卷相差真是太遠了。縱觀整個比賽,中國足球運動員雖然有了長足的進步,但比賽表現出來的技能上危機現象十分明顯。究其產生的根源主要有兩個方面:一是個性心理因素,二是團隊文化因素。個性心理因素是中國足球運動員的個性問題,它對中國足球運動發展的影響是局部的;而團隊文化因素則是中國足球運動員的共性問題,對中國足球運動發展的影響是廣泛的,深刻的,它也是解決個性心理問題的基礎。該文正是從團隊文化的視角來剖析中國足球運動員技能危機的根源與走出的途徑。

1 技能危機與團隊文化:分析中國足球運動員的一種新視角

隨著足球項目的迅速發展,以及文化環境的不斷推進,足球運動員獲得技能的機會在不斷擴大,但事實上,中國足球運動員技能均等的差距卻未見縮小。描述這種狀態,那就是運動員的“技能危機”。我們可以借用Bar-Bli (1985)的心理危機定義進一步來闡釋:“運動員技能危機是指‘技能受限’的運動員不能夠適宜的控制自己行為的現象,不適宜是相對比賽和比賽的需要而言的[1-2]。”例如在今年的預選賽中,中國國家隊在后防線上有張琳芃,中場有鄭智,鋒線有吳磊,這些人都有經歷國際賽場的考驗,應該說經驗、能力、技術都是出色的,但是僅僅在亞洲區預選賽上,連一般水平都打不出來。顯而言之,這是一種典型的運動員技能危機。

論述至此,我們可以看出中國足球運動員的技能危機不是比賽時特有的,而是運動員本身固有的。也就是說,成功的足球,不僅需要個人的應對能力,而且需要良好的足球文化環境作為支撐。相關的, Antonovsky(1991)獲得了一個論證, 他在論證中認為所有人必然是從其所能夠交互作用的文化環境中獲取信息,這些被感知的文化環境信息不僅是團隊保持健康的先決條件,而且是運動員技能危機產生的基礎[3]。進一步來說,Iva-Smit 和 Marc-Schabracq(1997)認為:“團隊文化是一個團隊解決問題的辦法(Trompenaars,1993) ”。所以,我們可以肯定的說中國足球運動員技能危機是團隊文化先進性的缺失或不適宜的結果[3]。

2 挖掘技能危機的團隊文化根源

2.1 足球文化公共性滯后導致技能失衡

從整個文化系統來看,中國社會從來就沒有經歷過真正意義上的公共性[6]足球文化。進入市場經濟體制后,公共性足球文化的商品屬性得以展開,但是這種足球文化仍是一種“計劃型文化”,是短缺的、帶有分配性質的文化,很難真正做到公共享有。目前,我國校園足球初步普及,聯賽體系逐漸形成,每年比賽超過10萬場。社會足球初具氛圍,各級足協、企事業單位和社會各界積極開展足球活動,每年舉辦2萬余場業余足球比賽。職業足球穩步發展,職業俱樂部達到52個,已初步建立起中超、中甲、中乙為主體的職業聯賽框架。 相比之下,德國每個地區一直都有自己的足球組織,每個俱樂部都有自己的青訓中心,以沃爾夫斯堡為例,據當地足校人員介紹,這座面積約2萬平方公里、人口僅12萬的城市,僅在市區就有30塊配有專業設施的足球場地,他們的孩子每天都有1～3 h的踢球時間,他們的小足球俱樂部也能挖掘出來如穆勒、拉姆、小豬等大牌球星。不難看出足球文化公共性滯后導致足球運動員技能的相對失去平衡。

2.2 場上隊員技能不一導致團隊文化脆弱

中國足球的癥結并不在于是由本土教練還是洋教頭執教,也不在于是廉價的佩蘭還是昂貴的里皮掛帥,而是整體出了差錯。如對陣韓國的比賽中,在絕地反擊的最后10 min,國足曾有過一次絕佳的反擊機會,郜林拿球后橫敲給左邊高速跟進的武磊,可惜后者拿球時不慎手球。然而,根據德國《轉會市場》數據,上海上港的武磊身價最高,達到了120萬歐元,是身價最低(15萬歐元)的8倍,身價這么高的球員也能出現這樣一個初級的失誤。悉數我們的隊員,在青訓時期多以個人技能訓練為主,大多團隊文化修為不到位。在這段時間內,你修煉到什么程度,你個人能力就達到了什么程度,這是99.9%職業運動員的一個趨勢,指望從無到有,不可能。由于個人成長不一,技能發展不同步,無以形成強而有力的進攻鏈條,就不能打出風格,形成團隊文化。

2.3 錦標主義禁錮足球技能發展

中國足球的管理體制源自以血緣宗法制為核心的中國封建社會,而且家國同構,由此決定了這個漫長時期的足球傳播文化是“家族型文化”,這種文化保守性,與足球發展需要的“開放性”是對立的。

中國足協為實現國足挺進世界杯的目標,不惜“橫刀奪愛”以天價年薪從廣州恒大手中搶走這位執教戰績赫赫的名帥——里皮。不僅如此,足協還像市場管理者一樣參與社會主體之間的利益之爭。不敵烏茲別克斯坦后,有網友吐槽道——中國足球輸得只剩下錢,這不是一句玩笑話,是真的！為了刺激國腳們打好本屆12強賽,中國足協開出了史無前例的單場300萬贏球獎以及6 000萬出線獎。甚至不懂足球的領隊對技戰術問題指手畫腳,連訓練計劃,上場名單也要由“隊委會”簽字批準才能實施,再加上讓人發瘋的大會小會和不切實際的“錦標主義”。中國足球運動在這種思維范式下,不是大牌的外籍教練員能夠解決中國足球的團隊文化問題的。

3 揭示技能危機的團隊文化實質

文化是決定運動員技能心理基礎,從而也規定者運動員思想、行為和 情感活動的諸多方面,使運動員沿著它劃定的軌跡去思考“為什么做”、“做什么”、“怎么做”。但是隨著體制轉軌進程發展的客觀需要 ,足球文化的整體性轉型不僅滯后了,而且使團隊文化應該承擔的解決問題的功能顯得軟弱無力,不能解決中國足球運動員的技能危機問題。這個矛盾主要包括如下幾個方面。

(1)現有的足球文化與中國足球運動發展的“錦標主義”之間的矛盾已經達到了不可調和的程度,即預示或表征中國足球變革的時機已經到來 。以使人們確信中國足球現存的一切不合理現象都是現存足球文化大環境帶來的,而只有改變現存的文化大環境,一個健康的足球隊展現的良好團隊文化才會形成。

(2)在中國足球運動發生變化的時候,現有的足球文化不能幫助足協、教練員等挑選出具有更深足球文化熏陶的運動員,不能解決中國足球運動員廣泛存在的“什么特點都有,又什么都沒有”問題。

(3)現有的足球文化害怕先進足球文化帶來的負面效應或社會代價,不敢正確面對這些東西是發展過程中的暫時現象或必要的喪失 ,而隨著新體制的初步建立和不斷完善 ,這些問題將逐步得到緩解或最終消除[7]。

總而言之,日益增長的中國足球運動發展的需要與落后的團隊文化之間的矛盾是中國足球運動員技能危機的實質。

4 走出危機:建構新的團隊文化是化解中國足球運動員技能危機的途徑

現有的團隊文化正在逐漸的失去吸引力和效率,這是不爭的事實。當我們為之嘆息的時候也該想一想團隊文化與時俱進的問題,重新建造一個發揮更大績效的團隊文化。我們將主要從團隊文化的兩個實體中國足協、運動員來分析。

從中國足協看,足協是團隊文化圍繞的中軸和問題解決的關鍵,也是新、舊團隊文化變革的根據,又是導致中國足球運動員技能危機的神經中樞,更是成功足球發展必須加以解決的現實問題。今天我們看到了中國足球協會和足球運動管理中心,兩塊牌子一套人馬的情況得以改變。正如馬克思所說,社會存在決定社會意識。如今中國足球的職業化、產業化早已發生了重大變化甚至根本性的變化,中國足協早該給中國足球運動松松綁。如果讓那樣無效率的中國足協繼續發展,就是有再好的“海歸”和外籍教練員中國足球運動都難逃終結的命運。所以,我們應當有深沉的文化使命以及建構團隊文化的努力,使團隊文化與時懼進。

從中國足球運動員角度講,文化觀念的沖突是調整、完善、糾正技能危機的必要方式。技能危機問題的解決可以加深對文化觀念的體驗,使運動員不斷的在危機中達到更高層面的自我塑造和文化觀念的更新,展現出運動員發展和進步的機緣。因此對運動員技能危機的認識不應停留在團隊文化的其它主體或因素上,還要從運動員本身著手,通過對運動員自身來加以消除和預防,使運動員重塑文化觀念,對技能危機具有認識能力,實現對技能沖突的自我運用和自我提高,用更加適宜的文化觀念來應對中國足球運動員面臨的挑戰。

[1]Michael Bar-eli. “Time phases and the individual psychological crisis in sports competition: theory and research findings ”[J].Journal of sports,1988,13(1):141-149.

[2]Michael Bar-eli.”Rule-and norm-related behaior and the individual psychological crisis In competitive situations:theory and research findings”[J].social behavior and personality,1988,16(2):187-195.

[3]Lva-Smitand Marc-Schabracq.“Stress, performance and organizational cultures”[J].Intermational Journal of Stress Management,1997,4(4):275-289.

[4]Starwind.每日新報:以伊為鏡以己為戒,精神比物質更重要［EB/OL］.搜狐體育,2007-07-30.

[5]陳永.中超主力替補收入相差百倍,球員緣何能調整心理落差［ EB/OL］.http://sports.sina.com.cn.2007-08-17.

[6]嚴紅,劉家庫.我國體育協會章程與體育糾紛解決方式的研究[J].河北法學,2006,20(3):147-151.

[7]趙貴保,李艷翎.經濟體制轉軌時期中國競技體育運行的利益機制[J].北京體育大學學報,2007,30(1):19-21.

G843

A

2095-2813(2017)03(a)-0190-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.07.190