留學到底值不值

何文

對于還寄望于“留學即高薪”的人，應該清醒認識當下，重新規劃一下人生了

“錢”景難料

不知從哪一天開始，曾經被籠罩在光環之下的海歸們突然發現：留學即高薪的時代已經一去不復返了。

和其他眾多留學人員一樣，從踏上去歐洲游學之日起，劉琦就對未來的職業“錢”景充滿了期待。然而，留學回國后，迎接他的卻是“錢”景夢碎的尷尬和不安。

劉琦是歐洲一所國立大學自動化控制專業的研究生，2013年學成回國。在找了一段時間工作之后，劉琦對收入的期待值越來越低，最后選擇了成都一家國有大型企業做翻譯工作，至今工作已經超過4年，但月薪仍只有4000多元。“工作好找，工資不高”，是劉琦留學回國后找工作最直觀的感受。

相較留學期間所支出的近百萬元費用，劉琦坦言，靠現在的收入不知何時才能收回“成本”。

近年來，隨著一輪又一輪海歸“大潮”來襲，像劉琦這樣連收回留學成本都困難重重的海歸越來越多。據某招聘平臺發布的《2017海歸人才就業創業報告》，2016年，我國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點。2017年畢業的留學生在國內就業的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數占比則從41.2%升至45.4%。

和節節下降的薪酬相比，留學支出卻高企不下。津橋國際的數據顯示，就中國留學生最大的目的地美國而言，僅學費支出，高中每年在20000-42000美元，本科每年在10000-40000美元，碩士每年在15000—45000美元。如果一個學生要在美國完成從高中到研究生的學習，其總費用怎么也在100萬元人民幣以上。

即使在國內讀完高中再出國也所需不菲。成都樹德中學國際部的學生僅學費每年就高達12.68萬元，成都七中國際部緊隨其后，每年學費為11萬元，如果包括留學申請指導費等費用，實際投入更多。

入讀國際部后，學生將參加國際高中課程的學習，畢業后直接申請國外學校。隨著需求的增加，除了成都樹德中學國際部、成都七中國際部等公立國際高中部外，在成都，由外資和國內資本投資的私立國際高中也越來越多。相較公立國際高中，這些學校由于對學生的學業成績要求較低，也成了很多家庭的新選擇。

誰的留學

今年6月，初中畢業的杜可如愿來到位于美國佐治亞州的達林頓中學就讀高中，每年學費加住宿費5萬美元。

杜可家經濟實力雄厚。父親是生意人，母親在一家國企從事管理工作。從小，父母就給杜可灌輸出國留學的理念。杜可記得父親最愛對他說的話就是：“長大了出國留學，要么學醫，要么學法律，這兩樣以后都能掙錢。”

沖著這個目標，杜可從幼兒園就開始到英語培訓機構學習英語。到了初中，杜可最重要的學業任務就是考托福，申請美國高中。雖然投入不菲，但杜可的英語成績一直平平，托福考試考得并不理想。杜可的父親一急之下帶著他到了北京，在一家英語培訓機構集訓了近3個月，最后以70多分的托福成績，在北京一家中介機構的幫助下獲得了達林頓中學的入學通知。

脫離了國內老師的嚴厲管束，杜可覺得達林頓中學的空氣呼吸起來都格外香甜。這邊，還沉浸在兒子成功入讀美國知名中學喜悅中的父母，突然發現兒子要錢的頻率開始增加，金額不斷加大，困惑之下，一次電話中問起孩子，孩子回答，“錢都花在打游戲上了。”面對父母的質問，杜可振振有詞地說：“出國留學，當醫生、律師都是你們的想法，又不是我的，我沒有這個能力，也沒有這個興趣，你們不要強迫我。”

不僅像杜可這樣的低齡兒童在留學規劃上會遭遇父母的大包大攬，即使一些大學畢業準備出國留學的學生，他們在專業選擇上也會受到父母的強勢干預。“基本是認為什么專業學成后能掙錢就選擇什么專業，根本不顧及孩子的興趣愛好和實際能力。”一位從事多年國際學校申請指導工作的老師告訴記者。

由于對專業缺乏興趣，不少留學生在學業上無心探求，難以拼盡全力。而乏善可陳的專業能力使得他們回國后的就業競爭力并不強。

去年留學回國的張麗對此深有感觸。在留學之初，她原本計劃根據自己的興趣申請美國亞利桑那州立大學的考古專業，但是被父母以沒有“錢”途為理由堅決予以了阻止。為了徹底打消她的念頭，母親告訴她，如果她申請的專業沒有得到父母的同意，就不會給她支付一分錢的學費。在父母的強烈要求下，張麗最后選擇了金融專業，由于沒有興趣，張麗的專業成績并不理想，對未來的就業也缺乏激情。

更讓張麗鬧心的是，回國后，她發現周圍的回國留學生都扎堆學的金融專業，自己的就業前景并不理想。“能找份工作就不錯了，收入什么的管不了這么多了。”幾次碰壁之后，張麗徹底打消了尋找高薪工作的念頭。

“選了自己根本不喜歡，也不擅長的專業，我到底是為了誰去留學？”每每想到國外的孩子都能選擇自己喜歡的專業，深為就業所困的張麗憤憤不平，“國內的父母只看到了國外教育的優勢，卻并沒有讀懂它的精髓，就是讓每個孩子充分發揮自己所長，選擇自己喜歡的專業，收獲快樂的生活，不管它有沒有‘錢途。國外的學生是因為喜愛，所以能夠在自己的專業上和職場上投入更多，走得也更遠更好。”

能力才是硬道理

在很多人為留學“錢”景擔憂時，作為一家生物制藥公司的CEO，夏瑜卻為難求高精尖人才而憂心忡忡。

夏瑜上世紀90年代從北京大學畢業后到美國攻讀生物化學專業碩士研究生，2012年回國后帶領一支海歸創業團隊在廣東省設立了一家創新型生物制藥公司，專門攻克抗癌藥物。

公司成立以來，風投公司紛紛上門尋求合作，但夏瑜說，“我們從來不缺錢，我們缺的是人。”

夏瑜提的“人”是指生物制藥領域的高精尖人才。她有個北大同學，現在在美國一家制藥公司從事新藥的研發工作，為了招攬這位同學加盟，夏瑜甚至提出了給股份的條件，即使這樣，依然被對方婉拒。

并不是夏瑜才感受到了高精尖留學人才的稀缺。

從國家層面來看，一系列優惠政策的出臺也體現了各級政府對高層次留學人才的求賢若渴。

2008年12月，中共中央辦公廳轉發《中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》，組織實施海外高層次人才引進計劃（簡稱“千人計劃”）。截至2012年7月25日，“千人計劃”共引進各領域高端人才2263名，但這遠遠不能滿足國家快速發展的需要。

“以前留學生的含金量高是因為絕大部分留學生都是各個專業的佼佼者，很多得到了國外的獎學金。他們出國目的明確，學習激情很高，工作能力很強。現在留學生則有不少是為了躲避國內高考，在國內成績平平，出國留學也就是走走形式，并沒有真正學到東西。所以，現在我們說留學生貶值了，并不是說留學的意義降低了，而是在留學大潮中，留學生中的高精尖人才比例降低了。對于真正的高精尖人才，企業往往會不惜代價招攬的。”夏瑜說。

據前程無憂、應屆生求職網10月14日發布的《2017海歸就業力調查報告》，超過9成的海歸表示在求職過程中遇到了問題，這些問題中，沒有相關工作經驗、專業能力不足排在了前兩位。

即使這樣，海歸的就業和前景優勢較國內畢業生仍然明顯。報告指出，海歸薪酬水平略高于國內畢業生，且5年后發展潛力大。1-3年和3-5年工作經驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業所有者和高管的比例最高，達到16.7%和8.3%。

也正是因為這樣，為了比國內畢業生多一點競爭力，即使留學支出高企不下，回國薪酬還在不斷降低，還是有千千萬萬個父母不斷地把自己的孩子送去了國外。（應采訪對象要求，文中劉琦、杜可、張麗均為化名）endprint