對員工寬容的公司都死掉了

陌上犀牛

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那些從外資大公司跳槽來華為的員工，曾嘲笑華為“老土”，不但要求上下班打卡，還在出差上實(shí)行低標(biāo)準(zhǔn)的消費(fèi)制度。但任正非始終堅(jiān)持這些嚴(yán)格制度。

最近我招聘了一個(gè)新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶，也很有價(jià)值，他也說他們公司福利非常好，對員工也寬容。

但我最后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開？他的回答讓人乍舌：“公司垮了。”

一個(gè)看起來不錯(cuò)的公司為什么會(huì)突然宣布倒閉呢？

2

安逸和寬容，是對員工最大的不負(fù)責(zé)。

這個(gè)問題我有過切膚之痛，2012年曾和其他幾個(gè)人合伙投資了一個(gè)公司，這個(gè)公司就是員工上下班時(shí)間自己定，想來就來想走就走，原則只有一個(gè)：充分和自由地完成任務(wù)。現(xiàn)在想來真是傻傻的，人都是有惰性的，沒有嚴(yán)明的紀(jì)律是不會(huì)有成績的。

我之前的一些同事，他們在公司的時(shí)候都非常地恨我，說我太苛刻，但他們一離開我們所在的團(tuán)隊(duì)，立馬就成為了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，大部分都和我成為了非常要好的朋友。

別再對制度寬容，別再對員工寬容。寬容是對員工未來的最大不負(fù)責(zé)。作為企業(yè)主，作為管理者，你要幫助員工成長，幫助員工獲得更好的收入、體面的生活，這才是對他未來的負(fù)責(zé)。

3

企業(yè)要努力的人，不是最貴的人。

有些企業(yè)老板，不知道從哪個(gè)大佬那里聽來的理論，要用最高的薪資聘請最優(yōu)秀的人才。這個(gè)道理聽里來不錯(cuò)，但能執(zhí)行嗎？

我非常贊同高薪養(yǎng)人，但我不認(rèn)同企業(yè)一開始就高薪。你錢都還沒賺回來，你就高薪，賺錢是需要過程的，當(dāng)過程的結(jié)果都還沒到來的時(shí)候，你就死掉了，這有什么意義？在這個(gè)事情上，我比較贊同將賺回來的錢合理地分掉，我也認(rèn)為絕大多數(shù)企業(yè)主不會(huì)在這個(gè)問題糾結(jié)。

那回頭來說，招聘是不是該招聘最合適的人，最努力愿意一起共同發(fā)展的人來共同成長，培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來閃光點(diǎn)滿多的人實(shí)在的多。

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形成今日事今日畢的企業(yè)文化。

我調(diào)查了20多家倒閉的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，后來我發(fā)現(xiàn)，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，除了老板，幾乎沒有人加班。

創(chuàng)業(yè)中，我們最需要的是跑的快跑的穩(wěn)，公司資源本身非常有限，人力一樣的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在殘酷的市場競爭中獲勝？華為為什么市值是BAT的總和還要多？我和他們曾有個(gè)幾個(gè)月的業(yè)務(wù)交集，對華為員工來說，沒有白天黑夜，只有什么時(shí)候完成任務(wù)。

別再羨慕別人了，你也可以做到的。

5

寬容是一把溫柔刀，斬?cái)嗔烁咝健?/p>

我原來大學(xué)宿舍的4個(gè)同學(xué)里，工資相差最大的兩個(gè)人分別是M和L，M如今在一家外企供職，工資近兩萬，而L在一家私企做翻譯工作，工資6千多。

回到3年前，剛畢業(yè)不久，L是我們羨慕的對象，剛參加工作，她的工資就有5千多，在我們幾個(gè)人中算高的，重點(diǎn)是，她上班沒什么壓力。

聽她講，她遇到了一個(gè)“很好的”上司，對她格外寬容，比如她在業(yè)務(wù)上如果出了什么錯(cuò)，她的上司從來都不會(huì)批評(píng)她，只是態(tài)度溫和地跟她講清楚就完事了，實(shí)習(xí)期的時(shí)候還說得多一點(diǎn)，轉(zhuǎn)正之后，基本上就不怎么管她的事兒了。

L說，上班感覺很自由，沒有什么壓力，自己的翻譯稿件完全可以有自己的風(fēng)格，到點(diǎn)上下班，氛圍輕松，工資也還可以。

相比之下，M就苦逼多了，她直言自己遇到了一個(gè)變態(tài)上司，她剛?cè)肼毜臅r(shí)候做的是助理工作，她的上司總是挑剔她的PPT毫無特色，毫無重點(diǎn)，語言直白激烈，雖然她是花了整整3天做出來的，但是，還是被她的上司全盤否定了。

有一次因?yàn)榈诙鞎?huì)議馬上要用到她做的PPT，臨時(shí)又被上司否定，M熬了一個(gè)通宵重新修改了一遍，甚是辛苦，我們都深表同情。

3年時(shí)間過去了，L依然在那家公司上班，悠然自得，只不過，她的工資上漲緩慢，變化不大。

而一直經(jīng)歷被上司“虐待”的M成長迅速，一躍躋身到了公司中層，工資翻了好幾番，現(xiàn)在，她很感謝之前那個(gè)對她一點(diǎn)都不寬容的上司。

每個(gè)人都想進(jìn)入一個(gè)職場舒適圈：有寬容的上司，有安逸的氛圍。問題是，在這樣的環(huán)境下，人的潛力很難得到激發(fā)，溫水煮青蛙，業(yè)務(wù)水平很難得到推進(jìn)，成長速度變得非常緩慢，工資低廉，難有長進(jìn)。

當(dāng)你每天都重復(fù)著毫無挑戰(zhàn)性的工作，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的“找茬”，平安度日，那么，你的職位就變得隨時(shí)可能被取代。

因此，除非你是一個(gè)優(yōu)秀到無可挑剔的人，否則，上司對你的一貫寬容，就如同一把溫柔刀，于無形中，會(huì)斬?cái)嗄惬@得高薪的路徑。