失落的海歸

□王心 昊 羅仙仙

失落的海歸

□王心 昊 羅仙仙

賴凱穎從來沒有想到，回國之后的求職之路竟然會如此曲折。

在面試一家外資銀行的時候，賴凱穎發現和她一組進入最終面試的五個應聘者中，只有自己一個本科畢業生，其余四人均是研究生學歷。在這四人當中，有兩位本科和研究生均就讀于國內“985”大學，一位本科和研究生均就讀于悉尼大學，另外一位本科就讀于國內“985”大學，碩士就讀于美國賓夕法尼亞州立大學。

“以前大家會覺得海歸很厲害，但隨著海歸人數的增加和國內高校的發展，海歸的競爭力已經被大大削弱了。”她感慨道，國內競爭的激烈程度超過了她的想象。

最終，她還是被刷了下來。

賴凱穎意識到，籠罩在“海歸”頭上的光環開始漸漸褪色，大多數海歸和她一樣，現在不得不面對“骨感”的現實：他們并未收獲理想中的高收入，就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。

20世紀90年代出現了“海歸”一詞，意指回國積極投入市場化浪潮、進行獨立創業或者走上專業技術管理崗位的留學回國人才。

8月12日，全球化智庫(CCG)與智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》，報告顯示，在被調查的80后、90后留學回國人員中，44.8%的人稅后月收入在6000元以下，近七成海歸認為月工資遠低于自身期望；另外，專業不對口現象在海歸群體中同樣明顯。

留學花費一百萬，面試時“眼淚都要出來”

2011年，平時成績優異的賴凱穎，只考上了一所國內的二本學校。

高考失利之后，賴凱穎選擇休學一年申請國外大學。在雅思考到6.5分之后，她終于進入加拿大綜合性大學排名第一的西蒙菲莎大學(Simon Fraser University)，學習會計和金融學專業。

在眾說紛紜的觀點面前，有時候準媽媽們難免有點不知所措，不知道該聽誰的。這種情況下，請信賴你的醫生，聽從他的建議，切忌盲目堅持己見，干擾分娩過程。

在賴凱穎畢業的2016年，西蒙菲莎大學在世界大學排行榜上位于200名左右，和國內“985”的高校排名相當。

整個留學花費并不便宜。家境富裕的賴凱穎表示，留學加拿大四年的花費，已經超過了100萬元。

畢業后，賴凱穎選擇回國內。她找工作的第一站選在了廣州，這是離她家鄉最近的一線城市。

“在我大四的時候，我也有考慮過到底要留在加拿大還是回國內發展，但最終還是因為家人的強烈要求而回來?！辟噭P穎告訴記者，因為自己就讀的大學排名較前，且自己也就讀于熱門專業，所以在回國之前，家人和自己對于找工作之事并不擔心。

但回國之后的第一次面試，賴凱穎就感受到自己的狀況，與國內用人單位需求存在區別。

“面試進行得還挺順利的，但在最后，面試官問我幾個相當專業的會計問題，當時我就知道這下懸了。”賴凱穎回憶道，她所面試的是一家國有證券公司的投資銀行業務部門，在工作中需要經常處理財務報表。然而她在加拿大所學的會計課程，多是根據美國會計準則(US GAAP)或者國際財務報告準則(IFRS)而編寫，但在國內的會計準則和這兩者之間的差異，仍然相當明顯。

“會計準則的不同決定了財務報表上的一些數據差異，招入我們這樣的國外留學生，會使得企業在內部培訓的成本升高?！辟噭P穎這樣看待她面試的失利。

讓賴凱穎更加失望的，是她一次面試某國有銀行時，主考官對她專業能力的質疑。在賴凱穎大四的時候，她便通過了CFA(Chartered Financial Analyst，注冊金融分析師)一級的考試。作為國際認可的金融從業者資格考試，英國《金融時報》雜志于2006年將CFA專業資格比喻成投資專才的“黃金標準”，而賴凱穎也是在經歷近一年的準備之后，才成功通過了考試。

但這一個全球通用的專業考試，并沒有得到這次面試官的青睞：“在面試的最后，考官問我有沒有在國內考取基金從業資格證或者銀行從業資格證，我跟考官說我準備考CFA二級，他冷冷地回一句‘整這些沒用的做什么’，當時我的眼淚都要出來了?！?/p>

現在賴凱穎已經離開廣州，回到自己的家鄉一南方的一座二線城市，在當地一家公司負責金融工作。這份工作，她坦承，有自己的努力，也有父母的介紹在里面。

拿著不到6000元的收入，賴凱穎覺得相當快樂?！艾F在每天早上八點半上班，五點半下班，公司基本沒有加班文化，工作強度和壓力也不大。周末也有很多時間可以陪男朋友和家人，這對于大城市的金融從業者而言，都是奢侈品。”

但有些時候，賴凱穎還是會覺得又不甘心：畢竟家人供自己留學花費超過100萬元，對比自己不到6000元的月薪，“要做差不多20年才能回本啊，”她自嘲道。

母親打工攢學費，求職中的優勢只有語言

和家境富裕的賴凱穎不一樣，劉逸凡的家庭只能算是中產階層。

2011年10月，19歲 的 劉逸凡抵達日本大阪。他花了一年半的時間學習日語，通過留學生考試和日語等級考試，隨后報考了在日本國內相當普通的一所大學——大阪經濟法科大學，專業是經濟學。

劉逸凡的母親曾到日本工作兩年多，積攢下了可供他出國留學的十幾萬元教育“基金”。

大三修完所有學分，他大四開始奔波在日本各個公司的就職活動中，計劃在日本工作一段時間以后再回國，但在求職中處處碰壁。

“日本對外來求學的學生包容性還不是很大，而我在日本找工作的優勢就是中文，很多日本留學生在日本的工作是一些免稅店的銷售。覺得自己怎么也是一個留學的本科生，總不能在日本做個銷售，賣手機吧?！?/p>

在日本經歷了十個月的求職，劉逸凡5月份回國后就開始在網上投遞簡歷，收到兩家北京公司的面試通知便奔赴北京。

到北京的第一個星期，劉逸凡面試了兩家貿易公司，都是對外貿易的工作崗位，這也是他最初向往的工作，在面試后卻沒有收到任何通知?！拔以趪馐堑教幣霰?，回國找工作就覺得壓力很大，很懷疑自己的能力，也因為是留學生身份，父母送出去念書也是十幾萬元的花銷出去了，心里很多不安?！?/p>

在隨后的第二個星期，他進行五家企業的面試。但其中與專業對口的工作起薪很低，起薪較高的工作則需要他放棄學了四年的專業重新學習。

“找來找去都是月薪5000元左右的工作，最高不過7000元。”他沮喪地說道。

“經濟學的范圍廣，想在就業時能有優勢，求職時反而覺得方向太多，不知道自己能干什么?！眲⒁莘哺嬖V記者，自己在求職中的優勢，只有語言。

現在他就職于北京某家化學相關的公司，公關職位，負責對外關系，“公司要么招很懂專業但不通各國語言的人，要么招通外語但專業不對口的。我就是后者?！眲⒁莘舱f道。

如今的劉逸凡，在北京的月薪為6500元，“在日本工作應屆生能有20萬日元，換算人民幣每月大概一萬二，回國后能拿到一半，我也覺得很知足了?！?/p>

用人單位：有海歸語言都沒學好

海歸們對用人單位的待遇感到失落，很多用人單位對海歸的認識也在發生變化。

“我遇到的一些留學生在國外學習很松散，理論知識都學不扎實，修滿學分一年兩年就畢業，最符合公司需求的只有語言了?！睏铒w凡是從事國際早教育公司的HR(人力資源)。

楊飛凡告訴記者，來公司應聘的留學生不少，他們當中也有人表現不好。

楊飛凡所在的公司里對海歸的接納比例大概為3%，語言水平是用人的第一要素，第二是專業技能，第三是性格態度，其他再好，語言達不到標準也是不行的?！耙郧坝幸晃挥芎么髮W畢業的海歸，順利畢業，但語言都沒學好?！睏罘Q。

在近期招聘文案策劃時，楊飛凡就碰到了一位來自美國的留學生，學習了一年的新媒體專業，“他認為自己是出去‘鍍過金’，在面試、筆試時的表現都挺一般，在薪資和發展機會上期待還挺高，最后沒有留用”。

數據顯示，2016年我國出國留學人員總數突破54萬，歸國人數超過43萬。

越來越多的海歸涌入國內就業市場的同時，各種海歸變“海帶”的新聞也是層出不窮：“幾十份簡歷石沉大海”“留學一年月薪縮水不到7000元”“海歸對工作滿意度不足40%”……

首都師范大學管理學院副教授劉紅霞在研究中認為，在某種程度上來說是海歸就業的“匹配難”。一方面，海歸自身擁有的精英情結使其在就業選擇中難以放下身段、理性選擇；另一方面，在海歸數量日益增多且高層次人才回流率低的背景下，海歸在勞動力市場中遭遇社會排斥，而用人單位在選聘海歸時更加理性、務實，不再看重海歸的身份符號，提高了聘用海歸的條件和門檻。

（摘自《時代周報》）