企業青年員工思想狀況分析及引領

顧遇

隨著中國教育事業的發展，我國的人口素質普遍提高，尤其是重點大學的畢業生，其較高的文化素質頗受企業青睞，企業在對員工進行招聘的過程中，逐漸偏向于高學歷的員工及青年員工，這些員工成為企業重點培養對象。而隨著市場競爭日趨激烈，企業的發展速度減緩，企業的員工結構也發生了變化，加之青年員工的高精神追求，導致青年員工的離職率越來越高。因此，對企業青年員工的思想狀況進行分析，并采取相應的引導對策，使其堅定信念，為企業的發展盡職盡責，成為企業發展的主力軍，這是當前我們應該迫切需要進行思考的問題。

在員工隊伍的年輕化和高學歷化逐步成為企業發展主體的同時，一些潛在的管理問題也在顯現。如何正確認識青年員工的職業現狀和思想特征，促使他們堅定信心，積極投入到企業發展中去，是當前思想政治工作的重點，也是非常緊迫的工作任務。

企業青年員工思想現狀分析

對企業的發展趨勢未能夠正確認識。企業的青年員工由于急迫需要實現自我價值，對在企業中的發展空間以及在企業中獲得的薪資待遇特別重視，而由于青年員工的社會閱歷以及工作經驗過少，各方面的社會經驗存在嚴重不足，并且缺乏長遠的眼光看待企業的發展，導致當企業面臨經濟困難或是遇到其他發展阻礙時，他們便會產生消極不良的思想狀態和抵觸情緒，并且不能夠看清企業在未來的發展趨勢，對企業發展不能夠進行理性的認識，最終導致他們離開企業。

缺乏企業關懷導致對企業忠誠度不高。有些青年員工為了發展自己的事業，背井離鄉在外面打拼，當付出的辛勤勞動未見成效或是效果不夠明顯，或有時自己的付出不被企業所認可，以及當青年員工在工作的過程中遇到阻礙時，企業未及時對員工進行悉心關懷，這些因素都會導致他們工作的積極性降低，并且在工作的過程中心存抱怨，這不僅在企業中產生負能量，而且還對工作效率和企業的忠誠度產生嚴重影響。

缺乏自信心以及抗壓能力。由于青年員工的社會閱歷比較少，當在工作中遭遇困難時，總容易產生消極的表現，更有甚者會出現臨陣脫逃的現象，這體現出他們在自信心方面較為缺乏，不能夠自信從容地面對工作中的一切困難，進而導致青年員工的抗壓能力非常弱，對待稍有難度的工作缺乏積極性和主動性，而更加容易選擇逃避和退縮，使之不利于企業的發展。

企業青年員工思想引導對策

引導青年員工正確認識企業發展趨勢。企業在觀察到青年員工思想存在下滑的跡象時，應及時采取措施使青年員工能夠看清企業真實的發展形勢并使其了解當前的市場經濟狀況，使他們堅定信念。同時，企業應加強對企業的宣傳，可以選擇網絡、微信等傳播方式，使青年員工能夠更易于接受，另外對當前經濟的發展狀態、未來的動向、企業當前的形勢等要在企業內部進行宣傳教育，使青年員工能夠正確認識面對企業的發展趨勢。

時刻關心青年員工的思想和生活。企業應對青年員工的思想意識、心理狀態以及實際生活進行關心呵護，及時充分了解他們的心理和思想特點，對其工作和生活過程中面臨的困難進行幫助支持，感化他們的心靈與思想，對青年員工合理化建議進行采納，當企業條件不足以滿足他們自身發展需求時，應及時進行解釋。除此之外，還需要經常積極組織企業內部豐富多彩的集體活動，加強中年員工與青年員工思想的交流，使企業內部的凝聚力得到提升，同時還能夠提升青年員工的忠誠度。

采取激勵機制對青年員工進行激勵。首先應在企業內部形成激勵機制，對青年員工進行激勵?？梢詮膬蓚€方面著手，一為物質獎勵，當青年員工的思想較為進步時或是對企業做出突出貢獻時，要及時對青年員工進行物質獎勵，以此激勵其他青年員工向先進看齊，提升工作積極性，能夠發揮其主觀能動性來完成企業交待的各項任務；二為精神鼓勵，當青年員工思想出現被動或停滯不前時，應對青年員工采取精神鼓勵，對其曾為企業做出貢獻的事跡進行褒揚，以提高其對企業的忠誠度，從而更能全身心地投入到工作之中。青年員工由于年輕氣盛，一般思想浮動較大，因而，采取相應的激勵措施使其思想穩定是非常必要的，因為此舉還能夠提升青年員工的自信心以及抗壓能力。

結束語

綜上所述，企業在對青年員工進行思想引導的過程中，應該提前了解青年員工的思想動向和心理狀態，分析青年員工思想的狀況，只有對青年員工思想進行了解，才能夠采取針對性措施來撫平他們思想上的波動，才能夠使其更加發揮自身的優勢，為企業盡心盡力地工作，從而真正發揮出青年員工的作用，使企業得到良性發展。

（作者單位：大慶鉆探工程公司地球物理勘探一公司）

（責任編輯：郝幸田）endprint