完善中國會計職業道德的對策

馬玉博

（哈爾濱廣廈學院，哈爾濱150025）

完善中國會計職業道德的對策

馬玉博

（哈爾濱廣廈學院，哈爾濱150025）

會計人員的職業道德水平直接關系到企業的財務管理質量，因此，加強會計人員職業道德規范，提升從業人員職業道德，以保障中國會計行業的穩定發展。首先對會計職業道德的內容進行介紹，以加深對會計職業道德的認識，然后探討當前中國會計職業道德建設存在的問題，最后結合這些問題提出積極培育完善的職業道德組織；做好會計人員的職業道德培訓等對策，以降低企業的財務風險，使會計人員更好地發揮自身的管理作用。

會計；職業道德；存在問題；應對對策

引言

隨著中國現代企業制度的建立和完善，越來越多的企業開始注重會計管理工作，這就需要會計人員擁有較強的職業道德素質，工作過程中能夠嚴格按照相關要求進行，這樣才能確保會計管理水平，才能為企業的發展奠定良好的基礎。但是當前中國會計人員的職業道德素質參差不齊，其道德水平有待提升，需要我們做好對會計職業道德問題的探究，以幫助企業發揮好會計管理作用。

一、會計職業道德的內容

社會的發展不僅需要制度的規范，還要有道德的約束。道德作為一種意識形態，是人類社會長期發展的產物，是對人類生活的行為準則規范，能夠促進社會的和諧穩定。道德作為約定俗成的社會評價標準，它會隨著時間的變化而發生變化，將其內化為一個行業的準則，就會形成職業道德。職業道德的出現可以更好地規范員工的工作行為，能夠端正他們的工作態度，進而調動起工作積極性和主動性。因此，各行各業在發展過程中應該注重對職業道德的培養，以保障行業發展的有序性。

會計職業道德是職業道德的一個分支，是對會計行業行為標準的規范，能夠體現出會計職業的特點，促進企業的良好發展。會計職業道德主要內容包括會計人員不能使用非法手段謀取私利、不能收受賄賂、不能泄露工作機密等。隨著時間的推移，會計職業道德已經不再是死板的理論規范，而是成為會計行業中的各項行為指標，其內容已經得到充分拓展和完善，形成了以職業理想、工作態度、工作責任、工作作風、能力素質等為核心的會計職業道德體系，成為了新時期會計工作開展的重要指標。一般會計工作開展的過程中要培養會計職業道德必須把握好以下三方面內容，即會計責任和義務、會計職業良心、會計職業自律性及自覺性，依照該內容全面監督和管控，這是會計職業道德培養的關鍵。

二、當前中國會計職業道德存在的問題

（一）會計職業建設還不夠完善

會計人員在開展相關工作時應該要保持高尚的職業道德，這樣才能保障財務管理質量，才能降低企業的發展風險。但就目前狀況來看中國會計職業建設還不夠完善，尤其是與西方國家相比存在較大的差距，比如在會計職業團體建設方面只有會計師協會和會計協會，而這些協會大都是半官方性質的職業團體，沒有形成專業的職業道德團體，這樣會降低會計從業人員對職業道德的重視度，不利于中國會計職業的建設；在會計職業監督管理工作開展的過程中缺乏相關監督管理機制，并未做好會計職業環境的設置，導致人員消極怠工，嚴重影響了會計職業建設成效。

（二）會計人員職業道德素質有待提高

會計從業人員職業道德素養不高是影響中國會計職業道德建設的重要因素，其主要表現在兩個方面。一方面，會計人員參與會計職業道德教育的積極性不足，一些人員雖然能夠參與到職業道德培訓之中，但是由于培訓的態度不端正，導致他們的職業道德意識不強，工作過程中不能夠嚴格要求自己，容易受到不正當利益的誘惑，最終走上違法犯罪的道路。另一方面，會計人員的自我約束能力較差，在處理會計信息時不能保持公正、客觀的工作態度，使得會計管理質量低下。

（三）會計工作的外部環境有所弱化

會計工作要想保持較高的質量，不僅需要有良好的內部環境支持，還需要做好外部環境的優化，這樣才能確保會計信息的真實性和有效性，才能推動中國社會經濟的進步。但就目前狀況來看，中國的會計工作外部環境還有待進一步優化，比如企業管理者對會計人員職業道德培訓不夠重視，部分領導選用會計時甚至會將聽從命令、少管閑事、會做假賬等作為用人標準，進而降低企業會計工作的有效性。

（四）會計人員從業水平還有待提升

中國會計人員職業道德水平不高還體現在其從業水平較低，比如部分從業人員沒有接受過系統化的職業道德培訓，沒有掌握專業化的會計操作技能，對自身會計工作沒有形成正確的認識，最終導致會計信息失真，影響到企業的正常發展。截至目前，中國約四成會計從業人員所學專業并非財會專業，他們只是從事會計工作，但沒有真正了解和把握會計專業知識，根本無法滿足會計工作需求，更無從談論會計職業道德，如何對上述人員從業水平進行提升已經成為新時期會計工作開展的重中之重。

三、完善中國會計職業道德的對策

（一）積極培育完善的職業道德組織

要想更好地完善中國會計職業道德，相關部門就要積極培育相應的職業道德組織，利用這些組織來增強從業人員以及企業領導人員對會計職業道德的認識，將會計職業道德標準內化為會計人員的工作行為準則，以減少工作失誤，確保會計信息的真實性和有效性，最終達到中國會計職業道德建設目標。例如，中國在發展過程中要成立專門的會計職業道德管理機構，定期對會計人員的職業道德進行考評，以確保從業人員的工作質量，降低企業的財務管理風險，最終實現中國企業的穩定運行。

（二）做好會計人員的職業道德培訓

提升中國會計職業道德建設水平，相關部門就要做好會計人員的職業道德培訓工作，首先，要明確會計人員的工作責任，在對會計信息進行處理時需要嚴格按照會計流程進行，最大限度降低會計職業道德風險，從而為企業贏得更好的發展空間，滿足企業的實際發展需求。其次，要堅持會計職業道德工作原則，確保人員在會計工作開展過程中能夠明確認識自身的責任和義務，依照會計職業道德工作原則對自身工作進行調整和完善，形成系統化、全面化、規范化的會計工作體系。最后，要制定有效的會計職業道德培訓方案，定期對會計人員的職業道德進行評價，發現問題及時指出，以達到中國會計職業道德培訓目標。如會計人員在企業領導出現違規違法行為時要敢于對其進行揭露，最大限度維護企業的利益，履行好會計的責任，真正做到會計職業道德中權利與義務的統一。

（三）不斷優化會計工作的外部環境

不斷優化會計工作的外部環境，就要做到三點：第一，要提升會計人員的職業道德意識，在對會計信息處理時能夠嚴格按照職業道德要求進行，最大限度保障會計信息的真實性和客觀性，發揮好財務管理的作用，以更好地推動企業的發展。比如會計人員可以定期進行職業道德交流，使其在交流過程中對職業道德有更深的認識，從而端正自身工作態度。第二，要建立科學的現代企業管理制度，會計人員職業道德水平的高低還與現代企業制度的完善度有著緊密的聯系。系統化的現代企業管理制度可以對會計人員的違規行為形成震懾。第三，要將會計職業道德納入到會計法律體系之中，并提高其法律地位，使會計人員在工作過程中能夠嚴格要求自己的行為，最終減少工作失誤，為企業帶來更多經濟效益。

（四）繼續提升會計人員的從業水平

會計人員從業水平會對會計職業道德建設產生影響，因此，在未來發展中中國要想提升會計人員的職業道德，就要提高會計人員的從業水平，端正工作態度，在崗位上做到兢兢業業、扎扎實實，以激發他們的工作活力。培訓工作可以從職業能力和職業素質兩方面開展。在職業能力上，可以依照會計職業工作需求對能力培養內容進行明確，通過知識教育、實踐感知、經驗傳輸等提升人員會計工作水平，從而實現職業能力的優化；在職業素質上要形成良好的模范帶頭作用，通過樹立典型人物實現會計人員素質教育，潛移默化中提升人員的會計職業修養，這樣才能夠從根本上改善會計人員職業道德水平。

除此之外，企業也要給予高水平會計人員相應的獎勵，讓他們在法律規范的框架內合理安排會計管理工作，充分發揮會計職業道德的作用。如采用績效考核指標對會計人員工作狀況進行分析，依照定性評價和定量評價確定人員工作狀況，給予其相應的獎懲，使人員能夠嚴格要求高質量、高效益地落實會計工作，促進中國會計行業的健康發展。

四、總結

綜上所述，中國在建立現代化企業制度的過程中應該要注重對會計人員的培養，形成良好的會計職業道德風尚，以降低企業的會計管理風險，為其財務的正常運轉奠定良好的基礎。完善中國會計職業道德，首先，就要積極培育完善的職業道德組織，明確會計職業道德內容。其次，要做好會計人員職業道德培訓，不斷優化會計工作的外部環境，增強會計人員的職業道德意識。最后，要繼續提升會計人員的從業水平，運用科學手段來保障財務管理的有效性，充分發揮會計作用，以更好滿足企業的財務管理需求。

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［責任編輯：王 旸］

F233

A

1005-913X（2017）05-0055-02

2017-03-07

馬玉博(1994-)，女，黑龍江鶴崗人，本科學生，研究方向：財務管理。