淺談煤礦企業黨建思想政治工作

甘 泉/開灤集團煤業分公司

淺談煤礦企業黨建思想政治工作

甘 泉/開灤集團煤業分公司

本文首先對煤礦企業黨建思想政治工作的重要性進行分析，隨后在基于自己對相關文獻研究及多年工作經驗情況下就如何做好此項工作提出一些措施。

煤礦企業；思想政治工作；重要性；措施

一、煤礦企業黨建思想政治工作的重要性分析

進入新時期以來，得益于我國經濟社會高速增長，煤礦企業作為重要的能源供應廠家而得到了極大程度地發展。與此同時，隨著互聯網技術應用不斷深入以及社會文化呈現出日益多元化現象，在這種情況下煤礦企業員工的思想與價值觀相比于計劃經濟時期產生了巨大的變化，這樣一來就給黨建思想政治工作開展帶來了不小的困難。而一旦黨建思想政治工作難以有效地開展的話，不但會造成煤礦企業日常工作地進行受阻，并且更為嚴重的是影響其今后健康而穩定的發展，由此可見煤礦企業思想政治是一項具有極其重要的工作。為此這就需要廣大煤礦企業在充分結合當前員工思想狀況、黨的相關理論與要求等情況下加強對黨建思想政治工作的重視及支持，并采取一些行之有效的措施去開展此項工作，從而在最大限度提升黨建思想政治工作成效前提下發揮其所具有的巨大作用，以此助推企業良好的發展。

二、做好煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）建設學習型企業

企業健康長遠發展需要企業職工以及干部的支持，只有不斷提升企業整體干部與職工隊伍的素質，才可以更好推動企業的發展。目前，我國社會知識經濟已邁入了另一個新層次，在此背景下，煤礦企業要想提升整體水平，則應當要積極轉變經營理念，大力學習與引進新知識、新科技，方能夠在激烈的市場競爭中穩保核心優勢。而建立起學習型企業則能夠有效提高企業的科學文化水平。為此，應當要加大企業思想文化建設力度，從而能夠創建起一個優良的輿論平臺，從而不斷推動企業工作人員的發展，進而提高整體企業思想政治，在企業中培養出更多的現代化建設才。

（二）提升黨建水平，充分發揮企業工會職能

煤礦企業在開展思想政治工作過程中應當要充分發揮企業工會部門的職能作用，如若在與企業職工切身利益相關的情況下，企業應當要尊重企業職工的知情權，即便是發生重大事故時，也需確保職工知曉。如若發生巨大變動而要進行重大決策時，需要確保企業職工的監督參與權。除此之外，還應當在煤礦企業中成立職工代表大會，將企業礦務等活動公開，將其企業民主全面體現出來。不僅如此，還應當通過職代會來有效連接起企業和職工，統一培訓職工代表，全面提高其參政議政能力以及政治敏感度，在根本上保障企業職工權益。在實際開展思想政治工作時還需將企業職工的長遠利益進行全面考慮，在煤礦企業改革與發展過程中盡可能做到穩定與和諧，將企業黨政工作發展目標訂立為企業員工的切身利益，增強企業凝聚力。有效結合企業思想政治工作和企業職工的實際需求。不但要在物質上給企業職工以幫助，還需在精神上估計企業職工，從根本上發揮出企業工會的職能，進而促進煤礦企業的凝聚力與向心力的提高。

（三）提升黨建思想政治工作科學化水平

煤礦企業在開展黨建思想政治工作過程中，應當要樹立以人為本的工作理念。正確認識到職工是企業生存與發展的重要基礎，在實際工作中，應當要樹立起全心全意依靠廣大職工的思想，堅持走群眾路線，才能將企業職工的工作主動性、積極性與創造性有效調動起來。煤礦企業的生存與發展都是依靠全體職工共同努力而來，所以，黨員干部在對待職工群眾上的態度與作風。是一個立場、黨性以及世界觀的問題。所以煤礦企業領導在進行決策過程中，應當要充分尊重與信任企業職工。采取民主管理與決策的方式，嚴厲禁止一切形式主義與官僚主義。我黨出臺的“八項規定”對于工作作風改進，緊密聯系群眾具有極為積極的作用，并獲得人民群眾的大力支持，將黨和中央領導的親民、為民的執政作風淋漓盡致的體現出來，顯示了黨中央整治沉疴頑疾的決心。所以煤礦企業黨委應當要切實結合實際情況，堅決貫徹執行，從根本上解決黨風政風中存在的職工群眾反響強烈的問題。不僅如此，企業領導人員還應當緊密團結與依靠企業職工，讓企業職工都正確認識到企業發展任務及目標，讓企業職工既能全面認識到企業所面臨的問題與困難，同時也看看到企業的發展前景，讓職工能夠參與到企業的管理與決策當中，將其主人翁的地位充分體現出來。

（四）要大力強化創新精神與創新能力

要想切實提升煤礦企業黨建思想政治工作的質量，則應當要積極創新工作理念和方法。俗話說得好：思路決定出路，方向決定方法。在新時期下。煤礦企業黨建思想政治工作也要跟上時代發展的步伐，及時發現在發展與改革過程中企業所出現的情況與問題，并結合企業具體情況，堅持把穩定、安全作為企業工作出發點和落腳點，在保證企業生產與經營安全與穩定的基礎上積極實現更大的發展。此外，企業思想政治工作還應緊緊聯系企業發展目標，按照高標準、高定位、高要求來開展黨建工作，將工作重心放到企業基層建設中去，黨建思想政治工作就要做到哪里，使黨建工作的政治優勢及時轉化為管理優勢。

（五）提升黨建思想政治工作人員專業技能及綜合素質

對煤礦企業黨建思想政治工作開展而言，工作人員專業技能及綜合素質的高低會在不小程度上決定著它的成效，有鑒于此采取一定舉措將他們專業技能及綜合素質予以提升就顯得十分必要。首先，煤礦企業黨建思想政治工作部門要結合當前員工思想、價值觀及其接受方式的變化情況對工作方式予以革新，重點在于摒棄一些說教性的方式而增加諸如微信公眾號、網絡等新穎途徑。其次要對教育理論內容進行改革，除了傳統的馬克思主義理論外，還應結合我黨結合國情所提出的諸如科學發展觀等新理論對工作人員進行教育，并加強他們分析及解決問題的能力，這樣一來不但有助于提升其專業理論知識水平及綜合素質，同時能夠為黨建思想政治工作有效開展打下堅實基礎。最后，為了確煤礦企業黨建思想政治工作人員通過教育培訓實現專業技能及綜合素質提升之目的。

三、結束語

筆者認為企業還需建立起獎懲相結合的考核機制，即將黨建思想政治工作人員個人績效（獎金）與每次考核相掛靠，一旦成績不達標則扣除當月一定比例績效（獎金），反之則給予獎勵。如此一來通過落實獎懲相結合的考核機制能夠在有效激發工作人員學習積極主動性情況下促使其專業技能及綜合素質地提升，繼而為實現良好的黨建思想政治工作成效提供有力支撐。

[1] 馬慧. 淺談煤礦企業的黨建和思想政治工作[J]. 中國高新技術企業, 2015(20):169-170.

[2] 陸明. 新形勢下煤礦企業如何創新黨建思想政治工作[J]. 決策與信息旬刊, 2016(7).

[3] 黨仁杰. 淺談新常態下煤炭企業思想政治工作[J]. 東方企業文化, 2015(15).